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摘要：企业为了顺应新时代发展趋势，必须对基层党团工作高度重视，以习近平新时代中国特色社会主义思想为长期坚持的指导思想，对党团工作进行创新和改革。基于此，本文将从基层政工人员的角度出发，探析做好党团工作的有效途径，希望能为各位同仁提供参考。
关键词：新时代；基层政工人员；党团工作
1 引言
到目前为止，我国国有企业基层党团建设仍面临诸多问题。面对新时代、新阶段各种复杂严峻的新形势、新考验，摆脱我国国有企业基层党团工作面临的现实问题，显得尤为紧迫。如何更好充分发挥国有企业基层党团的带头作用，显得尤为重要。只有建设好国有企业基层党团，国有企业才能更好地面对挑战，迎接机遇。鉴于此，本文试图以国有企业为研究对象，深入探究基层党团建设过程中所面临的主要问题，在此基础上，提出加强国有企业党团工作的相关对策，以期为国有企业基层党团建设提供理论参考与决策依据。
2 新时代加强党团工作的必要性
（一）提供改革动力。目前国有企业都处在体制机制改革的大环境中，因此必须抓好党团工作这个根本，最重要的一点是一定要始终在工作中贯彻落实中央关于改革发展的新政策，发挥党团最大作用，为分类推进国有企业改革提供动力，并成为最坚实的后备保障。（二）夯实执政基础。目前基层党团最重要的工作，是时刻牢记党在国有企业中核心作用的基础上将支部的战斗堡垒作用发挥出来，通过这样的方式激励内部员工，调动他们的工作积极性，认真完成每一项任务，从而提升国有企业的价值，夯实党的执政基础，提供有力保障。（三）构建和谐单位。国有企业的发展与内部的精神文明建设之间有十分密切的关系，在做好党团工作的同时，能够合理地将精神文明与内部文化、思政建设联系在一起，提升各部门之间的凝聚力，为广大员工提供舒适的工作环境。此外，党团工作能为人才培养提供保障，在党团的领导下，组建一支拥有高素质和超强能力的人才队伍，从而坚定发展信念，提升凝聚力，构建和谐的国有企业。
3 新时代基层政工人员做好党团工作的途径
3.1 做好组织建设
以组织建设为源头，将党团实践组的建设融入到党团建设的总体构架之中，使得实践组能够与党总支、党支部、团支部等保持协调一致。通过党团共建的模式实现实践组的创设，可以党支部为单位创建多个实践组，每一实践组又以生产部门为单位构建党章学习小组等，将联系点设置在部门会议室。在具体工作中，以层次管理这一方式开展，渐渐的达成党团共建工作的组织建设，做到同步管理的目标，保证工作的一项项有序落实，也加强党团组织的向心力量。
3.2 实现思想创新，深化改革制度
基层政工人员作为企业改革的开路者和领头人，必须有敏锐的洞察力，及时察觉到各类行业发展要素，并在第一时间结合单位实际情况进行创新，首先需要将党团工作和企业的运营管理联系到一起，将其作为核心工作内容，全方位将现阶段党团的优势作用完全发挥出来，通过党团的方式用最快的时间制定改革具体方案，并且在实际工作中将其落实，而后实现全面深入，在实际操作中发现问题，并且在问题中解决问题。政工人员对所有改革创新工作都要思在先、行在先，将党团摆在首要位置，树立鲜明旗帜，勇于自我革命，贯彻从严治党的方针，营造出全新风貌。同时也要具备勇于担当的精神，不逃避责任，也不惧怕前进路上的艰难险阻，积极、主动充当实践第一人，让改革制度能够更加深入。同时，让党团工作为单位的经济发展提供更优质的服务，坚持落实“两个坚持”原则，坚持党的全面领导，坚持全面从严治党，让改革和经济发展能够得到更好融合，满足新时代对企业所提的高要求，真正做到与时俱进。
3.3 明确党团地位，强化政治引领
国有企业党委要严格明确党团地位，强化政治引领作用，始终坚持围绕中心、服务大局的基本思想。切实履行“把方向、管大局、保落实”职责，保障党委领导作用的有力发挥，从而改变国有企业中“重业务，轻党团”的思想，把党团任务提到应有的地位。
一是认真履行党委前置审批程序。严格遵守《“三重一大”决策制度》，严格执行“一把手”末位表态、“四个不直接分管”、回避等制度。二是明确党团在法人治理结构中法定的地位。国有企业党的领导是由党的执政地位决定的，是由国有企业的社会主义性质所决定的，是由党的性质和阶级基础决定的，是由党的政治优势决定的。国有企业在组建之初要将党团工作写入公司章程，同步建立党团，从根本制度上明确了党团的核心地位。三是抓实靠牢，落实主体责任。对全面从严治党工作任务进行责任细分，落实到每一位班子成员，探索建立健全责任谈话、责任检查、责任考核、责任追究等工作机制及相关配套制度，推动管党治党责任全面覆盖、全面落实。既不能顾此失彼，也不能“眉毛胡子一把抓”，正确处理好开展思想教育与抓党务工作的关系，必须坚持两手抓、两促进，防止“两张皮”，防止割裂两者的有机关系。那种只抓思想教育、放松党务工作，或者借口党务工作事务繁多，对主题教育走过场、应付了事的行为，都是错误的，必须坚决克服。将思想教育与党务工作处理成有机整体。
3.4 明确职责权限，落实主体责任
标准化建设重在制定目标，落实责任，形成有效的管理闭环。一是制定基层党支部书记履行党团责任清单，根据企业实际，有针对性地列出基本清单、鼓励清单、负面清单等，明确基层党团书记第一责任人的具体职责，推动“两学一做”学习教育常态化制度化，把“不忘初心，牢记使命”主题教育作为党团的永恒主题。二是完善党支部书记抓基层党团工作述职报告制度，支部书记向党委述职和支委会在所在党支部党员大会述职，将述职内容和评议结果通过适当方式在一定范围内公开，接受党员群众监督。以查找问题、落实整改为评议的着力点和落脚点，列出问题清单，研究整改措施，逐条逐项抓好落实。三是完善基层党团考核办法，通过科学设置考核内容、量化考核指标，防止“一手软、一手硬”，坚持党团工作和中心工作同谋划、同部署、同考核、同总结，考核结果作为工作实绩评定、干部选拔任用、培养教育和奖励惩处的重要依据。
3.5 创建网络平台，强化党团管理
目前我国正处在信息技术高速发展的时代，网络成为人们的必需品，为了顺应时代发展，在原有网站的基础上对系统进行更新和完善，创建出更加智能化的网络信息平台，丰富其使用功能，同时也要从当前党团工作的实际出发，对信息查询、党费管理、信息通知等方面的功能进行创新。此外还要扩大平台业务覆盖面积，必须包括教育学习、考核评价以及内外沟通等基础党团工作。新型的网络平台具有信息化、智能化的特点，无论是党员的基本信息、党组织活动数据还是考核评选的数据，都能清晰地呈现在管理者的面前，对党团工作的管理起到强化作用。
4 结束语
总体而言，国有企业在基层党团工作开展中，应继续以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实上级党委决策部署，运用信息化、网络化的工具实现基层党务工作的新时代化，积极应对新形势、新挑战，锐意进取、开拓创新，体现新担当、新作为。提高党务工作者的专业水平，扎实推进基础党团工作，为开创国有企业改革发展新局面做出更大贡献。
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