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摘要：中国特色社会主义事业的兴旺发达，离不开企业的发展壮大，而企业的发展壮大，离不开思想政治工作的有力保障。加强思想政治工作，提高整体管理水平将会对企业长远发展产生深远的影响。
关键词：企业转型时期；思想政治；创新
引言
企业是通过生产或者服务的方式，来满足社会不同的需求，从而实现盈利的经济组织。随着转型步伐不断加快，深化企业管理体制改革，提高管理水平，提升综合素质，特别是加强员工的思想政治工作，丰富员工的精神生活，发挥业余角色越来越重要。我国企业的综合实力和竞争力，也得到了明显的增强，因此，对于整个社会而言，企业员工的思想政治工作是重中之重。
1.企业思想政治工作的重要性
思想政治工作是企业管理的重要组成部分，是党的建设的一项优良传统。通过开展形式多样的思想政治工作，可以有效调动企业员工的积极性、主动性和创造性，能够进一步凝聚企业的人心，为企业发展创造出更大的价值。思想政治工作和企业管理工作往往是统一的，只有将两者更加有机融合在一起，才能有效地为企业的发展保驾护航，才能创造更大的效益。思想政治工作是企业管理的重要内容。我国企业管理面临的形势往往比较复杂，其本质是对人的管理，需要改变一切不适应生产力发展的管理方式、思维方式。随着市场经济体制的不断建立和完善，对员工的思想观念、精神境界、道德水平提出了更高的要求，需要进一步树立市场观念、竞争观念、人才观念、效益观念。思想政治工作是企业管理的重要保证。在企业管理过程中，人是管理的主体，也是企业中最活跃的元素。企业的改革、生产工具的改进、物质资源的分配，都需要依靠人来实现，现代企业管理更是将人作为了管理的重心。在实际的管理过程中，如果只是依靠制度管理、纪律管理往往是不够的，还需要强有力的思想政治工作作为支撑，如果忽视了思想政治工作，就会对企业管理水平造成非常直接的影响。
2.企业转型时期思想政治工作的创新策略
2.1完善工作机制
在经济转型期，利益主体和实现方式都产生了明显变化，企业应顺应时代要求，不断探索符合时代特色的教育机制，努力从“人治”转向“法治”，遵循党性原则，贴合时代规律，体现出该项工作的科学性及整体性。企业需健全领导制度及保障机制，依据教育总体目标，优化教育决策，追踪执行效果，保障目标的实现。各级领导和管理人员需认真分析企业员工思想动态和实际教育情况，有针对性的提出策略，从政策到具体方法实施的各个环节抓起，真正做到工作的有效落实。做到以员工为中心，深入到员工队伍中，了解员工的观点、想法，了解员工生活、工作中的实际问题和实际需求，站在员工角度帮助员工解决实际问题，为员工在企业中的个人发展创造平台，营造公平竞争的环境。加强与员工之间的思想沟通，重视员工提出的意见并对此做到及时反馈，让员工建立足够的信任。对于员工存在的思想问题，需要认真分析原因，找到解决办法，争取到员工的配合，对于员工的进步要适当给予奖励，进一步激发员工整改的主动性。让员工真正感受到企业对自己的关心和关注，从而能自觉规范自己在工作上的行为，以更高效的工作、更优秀的工作成绩来回报企业。
2.2思想政治工作与党的理论教育相结合
中国特色社会主义理论体系，是全面建成小康社会的行动指南。要把这个理论体系贯穿于企业思想政治工作的各个方面，使马克思主义中国化最新成果深入人心。要教育职工树立四种意识，一是树立科学发展意识，只有企业兴旺发达，职工才能更好地生活和发展。
二是树立竞争意识，市场的竞争是优胜劣汰，如果不牢固树立竞争意识，眼光只放在小圈子内，就很难在市场竞争中站稳脚跟，企业就很难持续地发展下去。三是树立创新意识，要大力推动技术创新，大胆进行制度、机制、管理等方面的创新。四是树立法律意识，不断提高职工法律素质，教育职工依法维护和行使自己的合法权益。
2.3加快工作组织建设完善，提升思想政治工作能力
基层党组织成员是开展思想政治工作的动力源泉，加紧自身学习和提升，才能使基层党组织以更高的能力水平和更先进的工作方式应对转型时期给思想政治工作带来的全新挑战。首先，提高基层党组织在企业的地位和作用。例如，执行党支部适当参与企业战略决策制度，并配合工作责任制度，要求党组织成员从企业综合利益的维护出发，给出合理化的建议和指导。积极渗透集体决策制，让职工有机会参与到企业决策制定的过程中，避免因个人决断给企业带来无法弥补的损失。其次，加紧自身建设。在对职工开展专业培训、思想引导的过程中，基层党组织也要不断进行自身能力的完善和优化。企业转型发展带来的挑战需要每一为企业成员共同应对，要求相关人员深入学习并贯彻党的基本路线，履行党和国家提出的思政工作要求，严抓党风党纪，并将市场经济体制思维融合到实际工作当中。认清企业发展形势，不断提高自身工作能力。最后，树立党员榜样，为党组织和职工建设努力目标。强调基层党组织人员的企业主人翁意识，争做示范标兵，以身作则、规范言行，引发职工内部争相学习模范标兵的热潮。激发思想政治工作的主观能动性，并借助榜样的力量制造机会，与职工亲密相处。及时了解职工思想状态，发挥人格优势，对员工进行模范教育。
2.4科学迎合社会发展形势，做好思想政治宣传工作
青年职工是企业发展的中坚力量，不断为企业发展注入新鲜血液。但同时，青年职工的情绪、思想容易受到外部环境变化及不良言论、行为的影响。在转型时期，职工的思想更为敏感和脆弱，有必要考虑企业职工群体中青年员工占比较高的特点，采取更容易被青年职工接受的方式开展思想政治工作。众多工作途径中，新媒体最具代表。新媒体已成为青年员工日常生活、工作所必须的工具，开发思想政治新媒体工作平台，借助新媒体深入、广泛、便捷的优势开展思想政治宣传工作。让员工在工作之余可随时获取到有益于思想发展的优秀你内容，了解企业思想政治工作的丰富成果，掌握企业转型发展的最新进展和社会性成果，将被动的思想政治教育、灌输转变为主动的学习和汲取。例如，使用微博、微信公众号、公司内部网站等，定期向员工分享优质的思想政治文章、视频等资料，并通过新媒体平台上开展的职工互动、交流，了解员工真实诉求和对企业的建议。向员工传递积极的工作态度、严谨的工作作风、党和国家的思想风向等，长期处于思政工作打造出的优质工作氛围中，员工的工作热情可得到充分的激发。借助新媒体平台，引导职工群体思维意识向正确、积极的方向发展。另外，新媒体平台还可帮助开展职工思想政治学习成果检验工作。
结语
总之，企业领导需切实提高对该项工作的重视，加大政治工作方法的创新力度，做到以员工为中心，完善工作机制，结合企业文化，有效开展教育，以及建立有效的评价机制。各企业政工人员需重视本职工作，主动走到员工队伍中去，倾听员工的心声，加强与员工之间的思想沟通，努力帮助员工解决实际困难，得到员工对政治工作的正向反馈，以确保思想政治工作的实效性。
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