浙江省大成建设集团有限公司 浙江湖州 310000
摘要：企业作为我国经济发展的重要助推器，在国民经济发展中发挥着越来越重要的作用。而政工工作作为企业工作的重要内容之一，加强企业政工工作，有利于提高企业员工的思想觉悟，端正工作态度，从而认真工作，提高企业的劳动生产率。本文主要对加强企业政工人才队伍建设措施做论述，详情如下。
关键词：企业；政工；人才；队伍建设
引言
企业是我国国民经济发展的支柱力量，企业政工的健康发展对我国经济的发展起着非常重要的作用，是企业最重要的基础工作之一。工会组织作为党和群众密切联系的桥梁纽带，对企业政工的发展有着非常重要的推动作用，有利于促进政工工作全面有效开展。随着国家的飞速发展，进一步加强企业政工工作的融合，是我企业改革发展中亟待解决的一项重要课题。
1企业政工工作现状
随着社会经济的飞速发展，企业面临着更加激烈的竞争，大多数企业都非常重视提升自身的综合实力和竞争实力，在重视企业经济利润的同时，也更加认识到政工工作与工会工作的重要作用，不断在政工工作上加大力度，全力推进企业稳定健康可持续发展。目前，多数企业都能充分发挥政工工作对企业管理和发展的推动作用，也取得了很大的成绩。然而，结合企业的工作实际可以看出，多数企业都比较重视政工工作，但对工会工作的开展却重视不够，导致工会工作只是简单的举办文体活动和发福利等，其它职能受到限制，不能充分发挥工会的重要作用。一方面部分企业会存在政工工作“两张皮”的现象，在实际工作中各管各的，缺乏合作和沟通，政工工作无法真正达到相互融合，互促互进；一方面企业部分领导重心放在生产经营效益上，对政工工作尤其是工会工作的重视不够，人员配备不足的现象很多，加上企业岗位流动性较大，很多政工工作人员好不容易熟悉业务了，确又因为岗位流动造成岗位空缺或者他人接替，更容易给企业开展政工工作带来一定的难度；另一方面部分企业政工工作由于人员配备不足的问题，有些政工干部还存在兼职问题，会直接影响各项工作的有效开展。鉴于此，只有不断探索出一条如何加强企业政工工作融合与创新的高效途径，才能逐步改变这样的现状。
2加强企业政工人才队伍的措施
2.1打造一支高素质政工工作队伍
加强企业政工人才队伍的措施之一是打造一支高素质政工工作队伍。政工工作涉及的内容比较多，要想促进政工工作有序开展，发挥党组织在企业发展中的领导作用，打造一支高素质的政工工作队伍尤为重要。优质的政工工作队伍是保障企业政工工作高效开展的基础，加强队伍建设可以更好地推动企业的发展。首先，企业要强化政工工作人员培训，加强其对党的方针、政策以及企业规章制度的学习，使其了解相关内容，有针对性地开展政工工作。其次，加强政工工作人员思想政治教育，提高其思想政治水平，充分发挥他们的模范作用，进而引导企业员工。作为政工工作者，更要主动去学习党的方针和政策，不断充实自己，提升自己的能力，严格按照党章、党规、党纪要求来办事，进而促进企业稳定发展。
2.2要不断提高领导政治站位，强化领导思想认识
加强企业政工人才队伍的措施之二是要不断提高领导政治站位，强化领导思想认识。切实加强企业主要领导干部的思想政治教育和政治理论学习，不断用先进理论武装主要领导头脑，提高他们的思想认识水平，教育和引导他们不断提高对政工工作的重视。企业政工工作开展的好与不好，融合程度高与不高，关键在于主要领导对政工工作的重视程度。以往企业政工工作普遍融合效果不好，一个重要原因就是因为大部分企业的主要领导干部对两者的重视不够，尤其是对工会工作的忽视，对两者的融合很不利。因此，只有企业主要领导切实加强思想认识，深刻认识政工工作的重要性以及深度融合的必要性，不断提高对政工工作的重视，才能为政工工作的开展扫除障碍，才能在实际工作中切实做好政工工作的相互融合，互促互进。
2.3搭建“政工+互动交流平台”
加强企业政工人才队伍的措施之三是搭建“政工+互动交流平台”。通过开展“学习心得网上交流”“网上调查”“网上讨论”“网上征求意见”等活动，引导党员干部利用多种平台表达自己的想法、意愿和建议等。党组织可以随时掌握党员的学习情况和思想动态，并针对党员干部的思想动态采取有效措施加以解决，从而在党组织和党员干部之间、党员干部和党员之间建立起一座互相沟通的桥梁，进一步提高党员干部之间的交流互动，进一步扩大党内民主，使其成为密切联系群众的平台。
2.4将政工考核结果纳入经营业绩考核
加强企业政工人才队伍的措施之四是将政工考核结果纳入经营业绩考核。习近平总书记强调，要用好考核评价这个指挥棒，既报经济账，又报政工账，把党的建设考核同企业领导班子综合考评、经营业绩考核衔接起来，同企业领导人员任免、薪酬、奖惩挂起钩来。基层政工工作考核结果要纳入企业生产经营综合业绩考核，并且要占到一定的比重，只有这样才能有效解决政工工作与薪酬分配挂钩不紧密的问题，真正发挥考核的激励导向作用。同时，要对政工工作考核成绩较低、问题较多的单位，应由上级党组织约谈其党组织负责人，限期整改提高。对政工考核中虚报伪造资料、数据和成绩的，依据《中国共产党问责条例》进行严肃问责。另外，还要把党务岗位作为培养锻炼干部的重要平台，把政工考核成绩作为干部选拔任用、管理监督、激励约束的重要依据，努力使政工工作考核结果效用最大化。
2.5企业文化内容的企业政工文化体系的建设
加强企业政工人才队伍的措施之五是企业文化内容的企业政工文化体系的建设。这种模式的主要特点，是将企业文化的内容融入企业政工文化体系，最终以企业政工文化的形式出现。新时代企业政工文化要通过加强和完善党对企业的领导、加强和改进企业党的建设，使企业成为党和国家最可信赖的依靠力量，成为坚决贯彻执行党中央决策部署的重要力量，成为贯彻新发展理念、全面深化改革的重要力量，成为实施“走出去”战略、“一带一路”建设等重大战略的重要力量，成为壮大综合国力、促进经济社会发展、保障和改善民生的重要力量，成为我们党赢得具有许多新的历史特点的伟大斗争胜利的重要力量。要坚持有利于国有资产保值增值、有利于提高国有经济竞争力、有利于放大国有资本功能的方针，推动企业深化改革、提高经营管理水平，加强国有资产监管，坚定不移把企业做强做优做大。这些不仅是新时代企业政工文化的重要目的，也包含了企业文化的主要目标。因为，企业文化会通过全面提升企业经营管理水平，把企业做强做优做大。
结语
综上所述，在新的时代背景下，重视党组织的凝聚力，重视政工工作的重要性，对企业的未来发展至关重要。我们要不断提高政工工作水平，不断创新改革，完善党组织结构，健全政工工作机制，强化政工工作队伍建设，切实提高政工工作的实际效益。
参考文献：
[1]王政.新时期党建工作与工会工作的结合[J].现代企业文化，2019（20）：12.
[2]刘荣.国有施工企业“党建+工会工作”创新模式探讨[J].企业改革与管理，2017（23）：163-164.
[3]田艳敦.新时期党建工作与工会工作的结合[J].现代国企研究，2018（10）：240.
[4]夏明.现代企业管理中的科技进步与创新研究[J].老字号品牌营销，2019（2）：50-52.
[5]左宇龙、甘露.新时代历史方位下国有企业“党建带工建”的思考与探索[J].中国产经，2017（12）：64-69.