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摘要：新时期，新征程，企业团委的工作也有了新的变化，2019 年 4 月 30 日，习近平总书记在纪念五四运动 100 周年纪念大会上的讲话中指出：“青年是整个社会力量中最积极、最有生气的力量，国家的希望在青年，民族的未来在青年。”对于企业，特别是党领导下的企业，青年员工是生产经营发展的生力军和接续力量，不断挖掘和培养优秀青年人才，推动青年员工成长成才是现代化企业科学管理的重要内容，也是企业实现高质量发展的实际需求。同样对于青年，实现国家、民族和企业奋斗目标，需要广大青年人埋头苦干、脚踏实地，贡献青春活力和激情。
关键词：新形势；企业团委工作；创新方法
引言
习近平总书记在纪念五四运动 100 周年大会上发表 重要讲话强调，共青团是党的助手和后备军，是党的青年工作的重要力量。青年力量需要共青团组织去引领，去凝聚。共青团和青年的关系在很大程度上决定着青年对党的感情和对企业的信任，共青团的工作做得好不好，很大程度上关系到青年“扣好人生第一粒扣子”的问题，也关系到青年力量对于企业改革发展的推动作用。
1 当前企业青年职工队伍的主要特点
（一）思想比较活跃。信息技术随着趋势的发展，企业青年职工眼界开阔，知识面也更广，思想更加活跃，他们关注企业发展不仅局限于单位的效益，工资收入，通过跟青年职工座谈等方式的了解，对国家发展、企业在国家政策的影响下的产业结构方向，以及岗位的供需关系，都比之前更加的敏感，同时，对于以前师徒言传，也变为敢于进言，不在沉默于现有的言听计从，更是敢于发表自已的见解，思想观念的转变更快。（二）基层单位团的服务能力有所下降。由于自身团员青年人数基数少，全年活动组织缺乏整体的规划组织，开展活动规模较小，主题不突出，甚至部分单位团组织活动依靠“趁”党组织活动完成，活动形式缺乏新意，青年职工主动参与性不足。
2新形势下企业团委工作创新方法
2.1落实科学发展观，坚定青年理想信念
企业团委工作要牢固树立科学发展观，在工作中要按照科学发展观的要求，立足企业长远利益和工作实际需求，将发展效益与发展质量相结合，把团的工作与青年员工的实际需求相结合，突出工作重点，从而提升企业的市场竞争力和凝聚力。同时还要坚持不懈的用科学的力量来武装青年员工的头脑，让他们充分发挥自身的工作能动性，增强自身的工作创新能力。除此之外，企业团委还要增强员工的团员意识，在工作中能够以一个团员的身份严格要求自己，积极向党组织靠拢，激发他们的争先创优热情。团组织可以展开“青年文明工作者”、“青年安全生产监督岗位”等选拔活动，调动青年员工的工作积极性，推动企业各项工作的顺利进行，同时还能够保证团委工作的质量，扩大团委的工作影响力，在企业中形成良好的团组织意识，让更多的员工能够参与到团委工作当中去。
2.2加强基层组织建设，提升组织活力
在新形势下，企业团委组织要想更好的发展就需要加强自身的组织建设，认真学习党的十八大会议精神，同时还要学习十八届三中全会的相关内容，遵循团委建设的规律，制定出更加科学的发展方案。着眼基层组织建设，增强企业的活力，把握企业的发展方向，从企业的整体着眼，充分发挥青年员工的智慧，为企业贡献出自身的一份力量。尤其在新形势下，需要企业团委从时代的特征和企业所处的地位出发，认识到基层团委组织工作的重要性，积极和企业的青年员工保持联系，了解他们的工作状态和思想政治状况，在他们遇到困难和迷惑时可以及时帮助他们树立工作和生活的自信心，提升基层组织的活力，让更多的青年员工可以参与到企业的发展建设中来。
只有增强基层组织和群众的联系，才能够保证团委工作的效率，提升青年员工的思想政治觉悟，实现企业的进步。
2.3突出重点问题，开展分级关注和引导，将团建工作向班组延伸，提升班组凝聚力
将基层团组织的工作重心向班组延伸，发挥优秀青年职工的示范引领作用，团委将“一对一”谈话制度化、常态化，定期与青年职工进行关爱谈话，及时将企业新形势、新任务向基层青年传导，及时了解阶段性工作和生活上的困难，协调相关部门给与青年尽可能的生活上的帮助。发挥党建带团建制度优势，要求各团支部充分了解青年的现实需要和利益诉求，以及青年对企业高质量转型发展和共青团工作的意见、建议等方面，将青年呼声及时向本单位党政和上级团组织反映，当好团员青年身边的“知心人”。
2.4坚持理论联系实际，加大工作形式创新
企业团委在进行工作时可以借鉴员工的持股制度，强化青年员工参与企业团委工作的意识，发挥他们的聪敏才智，为企业的发展积极出谋划策，从而提升企业的发展水平。在以往的团委工作中，工作人员比较重视理论知识的讲解，青年员工不能够对其产生兴趣，也就会影响到企业团委的工作效率。因此需要企业团委创新工作形式，加强理论和实际的联系，增强企业员工的凝聚力，提升企业的市场竞争力。坚持理论联系实际就要紧抓团支部建设，各级团组织要围绕组织建设为核心，提高组织成员的素质，落实各项工作，发挥集体的作用，强化组织的功能，提升各级团组织工作水平。在对企业青年员工进行思想工作时，团委不仅仅要停留在理论层面，同时还要理论联系实际，激发广发团员干部的求知欲，爱岗敬业，积极调整自身的工作状态，提升青年员工实践能力，实现企业和员工的双赢。坚持理论联系实际，提升企业团委的工作创新能力，还需要加强对团委干部的培训，让他们能够带动广大青年员工的工作积极性，为团员树立良好的形象，为企业建立良好的内部工作环境，促进企业更好的发展。
2.5做好信息化建设，创新工作模式
新时期的企业团委工作模式应当与企业经营发展模式保持高度一致性，既然企业为了发展经济制定了一系列信息化建设方案，那么为了确保团委工作的顺利进行和有效开展，也需要做好这项工作的信息化建设。企业应当购进先进的电子计算机硬件设施和软件系统，全面提升信息化水平，使信息技术帮助企业推进团委工作，牢牢把握住时代机遇。企业应当在现有工作模式的基础上，利用信息技术，完成对工作模式的优化调整和改进，企业可以通过视频会议、多媒体互动等方式，增强对企业干部职工的培训效果。另外，企业还可以通过微信公众号等媒介，完成对政治思想内容的宣传和教育，借助微信拉近企业职工与党建工作之间的联系性，使这项工作能够随时随地进行开展。而且，借助信息技术能够比较好的提升这项工作的趣味性，使团委工作不再单调，从而提升相关人员的积极性。
结语
总之，习近平总书记在纪念五四运动 100周年大会上指出，新时代中国青年处在中华民族发展的最好时期，既面临着难得的建功立业的人生际遇，也面临着“天将降大任于斯人”的时代使命。实现企业发展与青年成长双向促进，西塞山企业必将持之以恒地用真情关心青年、关爱青年，为青年员工搭建广阔舞台，系统性建立青年员工成长成才长效机制，为全力推动企业高质量发展打造强有力的青年人才支撑。全面优化新形势下企业团委工作的有效创新路径，提升团委工作质量，企业应高度重视发挥团委作用，落实科学发展观，坚定青年理想信念，坚持理论联系实际，加大工作形式创新，提升组织活力，重视员工关怀，综合培养高素质团青队伍，积极提高团委工作的水平和效力，使团的工作与企业生产经营合拍共振、相互促进。
参考文献：
[1] 柴娟.探析当今企业团委管理模式及其创新性[J].企业改革与管理，2015
[2] 张璐.加快企业团青工作步伐，推动企业健康发展[J].才智，2017