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摘要：随着社会经济的不断发展，各行业的经营管理模式得到了较大的改善和提升，企业发展不再是单一强调生产技术的突破创新，更多的是从基层管理出发在员工工作意识和素质能力提升下才能积极应对社会市场的风险与挑战。在电力企业中基层党支部建设工作对电力企业发展具有重要意义，在党的思想和精神引导下能够促进电力企业生产经营稳定持续进行。然而，在电力企业基层党支部建设中却因为企业自身问题、组织制度不完善、党支部作用体现不明显等问题的存在使得基层党建工作开展受到了一定的限制。基于此，本文通过分析当前电力企业基层党支部建设中存在的问题与不足，并提出相应的改善策略，为党建工作深入推进提供参考和借鉴。
关键词：电力企业；基层党支部；问题；建设策略
前言
通过电力企业基层党支部建设工作的开展将能对企业员工进行思想政治教育，使企业员工更具战斗力和凝聚力。党的思想引导下员工在岗位中工作意识和服务意识将会得到有效提升。然而，在电力企业当前的基层党支部建设中却因为企业相关资源配置不足、基层员工思想落差大、党支部组织作用体现不明显等问题的存在使得电力企业基层党建工作的有益效果难以展现。通过对电力企业基层党支部建设过程中存在的问题进行深入分析，并结合当前电力企业发展规划要求提出具有针对性的改善策略将进一步促进电力企业健康可持续发展。
一、当前电力企业基层党支部建设存在的问题分析
1.1与生产工作衔接性不足
新的经济形势下行业的发展重心主要是放在生产建设方面，通过自身队伍的不断壮大及生产力的不断提升才能占据更多的市场份额。对于电力企业而言虽然在基层党建与电力企业现代化建设工作的共同推进下，企业基层党建工作取得了一定的成绩。然而，从整体来看电力企业在基层党建工作与生产建设工作在衔接上存在一定的问题，党建工作在电力生产中的话语权较少，难以将其作用效果进行应用发挥。党建工作与生产工作衔接不足还与员工的思想认知不足有关，企业领导只是将党支部建设工作作为完善企业结构体系的工作任务，并未意识到党支部建设开展对企业发展的影响，这导致在党支部中存在着组织涣散、党建工作推广困难的情况。
1.2管理工作落实不到位
电力企业在推进基层党支部建设任务过程中主要是通过党组织自治的方式对基层员工和党员进行管理，而在电力生产任务中则是由专门的规章制度对生产操作进行规范和约束，两个制度间差异问题的存在导致党建与电力生产工作只能相互独立地开展。配合运行机制的不完善将会限制电力企业基层党支部建设工作开展，而制度缺乏或制度落后则会对导致基层党建无序化进行。长期以来，电力企业的管理工作都是依据计划经济时期的管理模式制定，这种管理模式下虽能确保各项业务工作按照预期要求依次开展，但面对突发的事故问题或同等级的业务工作时管理工作则难以有效进行，落后的管理制度无法为基层党支部建设工作提供有力保障。
1.3党支部作用在生产任务中体现不明显
电力企业基层党支部建设在实施开展过程中需要党员充分展现其先锋力量，从而更好带动其他员工积极投入到生产工作之中。然而，在生产工作中党员的先锋模范作用体现并不明显，甚至有的党员长期处于基层工作中还会出现消极工作的情况，这不仅会对党员形象造成巨大影响，同时基层党支部建设工作要求也无法顺利完成。基层党支部建设工作是一项系统性的工作任务，需要通过完善的职务体系和规范的人才选拔才能推动党建工作开展，但由于电力企业基层部门的待遇、工作环境较差，优质人才不愿进入到基层岗位进一步加大了基层党支部建设任务的难度。
二、电力企业基层党支部建设开展的重要意义
新时期背景下，电力企业基层党支部建设工作的高效开展将进一步提升企业的生产管理效率，使员工在各自工作岗位中充分发挥其能效作用。基层党支部建设的看着意义主要体现在联系人民群众深入了解基层需求、落实思想政治教育及为电力业务工作开展打下坚实基础三个方面。基层党支部组织能够与基层人民群众形成密切联系，了解基层员工的工作状况使员工需求和建议能够通过党支部平台进行反映，基层员工的呼声得到响应后将在实际工作中更具斗志。思想政治教育是基层党支部建设的重要任务，通过思想政治学习可以使与员工思想觉悟得到提升，并且在思想政治教育中还能向员工充分说明企业发展方向与国家政治方针，在党员干部带头下思想政治教育成果将更好体现到实际电力企业业务工作之中。在现阶段社会企业发展建设过程中，党建工作起到了重要的促进作用通过对企业工作的统筹规划及高效地实践落实，企业发展目标将更易于实现。
三、电力企业基层党支部建设策略
3.1提高党支部队伍整体素质水平
企业党支部队伍的整体素质水平将直接反映到党员个人身上，只有通过对党员进行有效的教育培养，改善其错误的认知观、思想观，在党员先锋模范作用的充分发挥下才能带动更多的基层员工一同投入岗位工作之中。加大对党员的培训教育是当前电力企业基层党支部建设任务的重点，在培训教育中应将思想政治理论知识与电力企业工作任务要求相结合，使党员在后续的工作中具有明确的目标。而在党支部干部的选拔上不应再按照过去走马上任的形式而是需要通过规范的选举，使更多经验丰富、知识素养深厚、能力素质强的人才能够参与到党支部建设之中。
3.2建立健全的管理制度
管理制度的建立完善是保障电力企业基层党支部建设工作有序开展的前提。管理制度内容应围绕着电力企业发展及党支部建设要求展开，提高党员对电力企业业务工作开展过程中的话语权。同时，也需要对党建工作开展进行规范和约束，使党员工作任务开展更具对照性。此外，在管理制度建立过程中还要求管理人员提高自身的管理方法和转变落后的管理理念，通过在管理工作中引入先进的管理方法，使党支部建设任务规范严格进行。管理制度建立健全下还需要制定出相应的运行机制，通过奖励机制、绩效考核机制、责任机制的运行下，党支部成员和电力企业业务工作将更具协同性。
3.3注入企业文化活力
在电力企业基层党支部建设时还应将企业文化融入其中，活跃基层部门工作氛围的同时又能在工作岗位中展现出电力企业员工应有的风采。企业文化的注入不仅能够有效调动员工工作积极性，活跃工作氛围。同时还能通过相关文化活动的开展增进员工间的距离，在和谐融洽的工作环境下电力企业业务工作将能高效化开展。此外，电力企业经营管理者也应加大对基层党支部建设的重视，通过在企业内部进行推广宣传和资金投入，使企业员工积极去配合党支部建设的要求，在企业的支持和员工的配合下基层党支部建设任务将能顺利完成。
总结
综上所述，通过电力企业基层党支建设能够使基层员工的呼声得到有效响应，并能通过党建工作和思想政治教育的工作的开展为电力企业业务工作提供有力支持。面对电力企业现阶段基层党支部建设中存在的重视度偏低、制度机制不完善、党支部作用体现不明显等问题，需要企业经营管理者加大在基层党支部建设中的投入，在党支部队伍素质提升和相关制度的建立健全下，电力企业基层党支部建设的作用效果将能得到有效发挥。
参考文献
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