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在思想政治工作实践中如何体现以职工为中心

发表时间：2021/6/17 来源：《基层建设》2021年第6期作者：魏美珍

[导读] 摘要：当前市场环境呈现出全新的形态面貌，国家在国有企业发展建设方面提出了全新的战略要求，在注重日常经营和业务发展的同时，需要做好思想政治工作的规范性建设，从而促进国有企业在新时期的市场环境下实现纵深发展。

        陕西省一三九煤田地质水文地质有限公司陕西渭南 714000
        摘要：当前市场环境呈现出全新的形态面貌，国家在国有企业发展建设方面提出了全新的战略要求，在注重日常经营和业务发展的同时，需要做好思想政治工作的规范性建设，从而促进国有企业在新时期的市场环境下实现纵深发展。为了更好地适应激烈竞争的市场环境，国有企业越发关注内部管理与思想工作建设。同时，为保证国有企业的内部工作环境更加符合新常态下的市场要求，企业自身需要大力开展思想政治工作，根据市场所提出的要求，深入分析目前思想政治工作在具体开展过程中所面临的困境，并结合实际情况提出科学应对举措。
        关键词：思想政治；企业；以人为本
        1引言
        从工作要求上来看，人是思想政治工作的核心，也是推动企业各项工作展开的主体。企业只有重视企业职工的发展问题，才能让职工充分发挥主观能动性，进而保障思想政治工作顺利开展。坚持以人本观念为核心，开展企业的思想政治工作，有利于在企业内部形成积极向上的良好环境，促进企业健康发展。
        2 新时期职工思想政治工作的基本概述
        其一，个性化需求。职工思想问题主要源自于泛化网络环境，受各种不良思想的影响较大，再加上日常工作节奏较快，缺乏合理的情绪宣泄方法，生活工作因此受到影响，所以在开展思想政治工作时应从职工个性化需求入手，明确实际思想困扰，予以更具针对性的解决办法，而不能固守整体性思想政治开展活动。其二，重视信息技术的应用。信息技术广泛应用背景下，需重视信息技术在思想政治工作中的应用价值，网络交流不仅便捷高效，而且能使互动更加自然，使职工在虚拟空间中放开自我，提升思想政治工作开展效果。其三，应以职工为中心。传统聚焦企业发展的思想政治工作模式已不再适用于新时期国企发展，要将思想政治工作转移到职工身上，认识到职工主观能动性的重要作用，以职工潜能的有效发挥为关键点，为其提供个人成长与发展的良好环境，以此增进职工对企业的认同感，提升工作积极性，为企业发展培养更多能力超强又留得住的优秀人才。
        3 当前企业在思想政治工作中出现的问题
        3.1 工作内容片面，缺乏系统性
        在开展思想政治工作的过程中，不少国有企业的思想政治工作队伍不健全，专业人才少，直接导致思想政治工作内容的创设与整合方面所投入的工作力度不足。结合笔者工作实践和调查走访发现，在当前的思想政治内容体系中，主要围绕企业内部管理机制进行相关内容完善，相对而言比较片面，缺乏系统性，这就造成实际的思想政治工作与国家的相关战略、法规以及岗位培训等方面的要求、结合等存在一定的差距。
        3.2 青年职工思想活跃、观念超前，但政治理论不高
        当前国有企业青年职工群体普遍思想活跃，而且观念意识相对超前，职工学历水平以及业务素质能力相对较高，对于新鲜事物充满好奇，也非常容易接受新的思想观念，然而在辨别思想方面缺乏有效的判断力，容易感性，所以青年职工的思想认知通常缺乏理性，因而容易产生片面化的认知观点。例如，国企青年职工通常都比较热心于时事政治热点新闻，同时也表现出较高的积极性与正义感，比较反感一些不良风气以及贪污腐败现象，然而在实际进行信息的辨别真伪过程中他们又比较缺乏理性判断，非常容易感性冲动，缺乏足够的理性认知，很容易造成主观臆断和评论。
        3.3 工作方式滞后，不够多元化
        首先，在党建带团建、群建功能的发挥方面存在着一定的局限性。在思想政治工作的实践过程中未能充分发挥基层职工的主体功能，与团委、工会组织的衔接和整合不规范，导致思想政治工作的覆盖面存在着明显的局限性。同时，在新媒体平台的开发、使用和建设方面也存在着一定的局限性。在开展思想政治工作的过程中，不少国有企业在资金、技术方面的投入整体而言不足，未能合理引进和使用现代化信息技术，且在新媒体信息传播渠道的开发方面，采取的工作举措也并不规范、不够到位，导致企业的思想政治工作方式以及具体的执行机制都存在着明显的局限，从而影响思想政治工作整体提升效果。

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        4 在思想政治工作中做到以职工为中心的措施
        4.1 注重方式方法的调整
        企业的思想政治教育工作应放弃原有的单纯“灌输式”教育模式，在新时期尝试以平等交流与互动的方式建立领导干部和基层职工之间的平等关系。在“对话”的形式之下，可以推动国有企业的发展和创新，促进企业职工的思想观念转变。特别是在经济全球化的时代背景之下，某些错误的极端主义、利己思想给现代思潮带来了不利影响，长期发展必然会影响到企业的正常生存。思想政治工作本身是建立在职工了解和平等对话的基础之上，可以通过延长教育时间和增加教育频率的方式做到解放思想，实事求是，与时俱进地将各项工作调整落实到位。在党的方针政策正确指导之下，伴随着社会主义的发展而丰富工作内涵，明确工作方向，确保将马克思主义中国化的成果落实到企业发展的方面。例如公司组织党员干部学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，认真部署，精心安排，通过系列教育活动让职工真正严于律己，履职担当。
        4.2 促进职工思想政治工作队伍建设
        其一，对职工思想认知加以教育。可定期开展职工思想状况调查，明确其对思想政治工作革新上的各种认知，对于思想认知出现偏差的职工要及时进行思想教育，结合高质量交流会议，将思想政治工作重要价值充分熔铸在职工心中，并通过制度规范增强职工敢于革新、积极革新的工作态度，确保在思想政治工作中更具参与意识。其二，对职工综合能力加以培养。以先进工作者为榜样，充分发挥其在优秀思想、专业能力等方面对其他职工的引领作用，并加强职工教育培训活动的开展，促进职工业务交流能力的提升，培养创新意识，结合激励机制的支持，为思想政治工作推进提供更多优秀人才。
        4.3 要在建立健全工作机制上下功夫
        企业领导层首先从思想意识上重视青年职工思想政治工作，同时积极构建齐抓共管的完善管理机制，制定健全有效的管理制度，充分明确不同岗位的具体职责，分工明确。同时制定科学合理的绩效考评管理制度，并把思想政治工作开展的效率和成果纳入领导干部年度考评管理计划之中。充分加强思想政治工作和日常企业管理工作的密切关联性，对政工干部的工作绩效考核也可以与其日常思想政治工作开展情况进行挂钩，逐步提升企业党委以及相关部门对于思想政治工作组织落实的意识和责任感，保障思想政治工作能够更加高效地落实到位。
        5 结束语
        思想政治工作本身是党的政治优势，中国共产党在历史变革的过程当中，不断完善管理理念，强调人与人的沟通协调和尊重信任，强调人和社会的和谐共生。新时期的人本理念符合社会发展的价值目标，同时也继承发展了古代民本思想中的精华部分，让“全心全意为人民服务”的优质工作作风更好发扬，以满足广大职工群众的根本利益。
        参考文献：
        [1] 潘莉娜.思想政治教育如何应对“淡化意识形态”[J].化工管理，2020（10）：5-6.
        [2] 安东.石油企业思想政治工作探索[D].东北石油大学，2014.
        [3] 韩连仓.改制煤炭企业思想政治工作研究[D].河北科技大学，2012.
        [4] 周玲.社会转型中园林职工思想政治教育人文关怀的实现研究[D].湖南农业大学，2012.
        [5] 曹佳.石油企业思想政治工作有效性研究[D].东北石油大学，2012.
        作者简介：
        魏美珍（1989.10），性别：女，民族汉，籍贯陕西省渭南市白水县，职称助理政工师，学历本科，陕西省一三九煤田地质水文地质有限公司党委工作部秘书。