国家管网集团天津天然气管道有限责任公司 天津滨海 300457
摘要：现阶段，国有企业各个系统、各条战线围绕强化基层党组织的政治功能作用，在全面推进基层党组织建设提质增效升级方面，已经取得突出成果。我国各类国有企业的发展离不开党的领导，因此在国有企业内部建设基层党组织，是当前国有企业的重要工作内容之一。基于此，人们应当探讨如何建设国有企业内部的基层党组织，从而不断增强建设，使国有企业在党的思想引领下持续进步，为我国的经济进步贡献更多的力量。
关键词：国有企业；党建工作；基层党组织；建设路径。
强化国有企业基层党组织相关建设工作，能够使全面从严治党的要求得到贯彻，也是实现全面从严治党的一个关键环节。基层党组织位于国有企业的生产经营“第一线”，其工作与基层人民群众息息相关，如果建设工作没有落到实处，党组织的战斗堡垒作用无法得到发挥，国有企业的发展与改革也会遭遇阻碍。但是，当前在建设国有企业基层党组织的过程中，由于多种因素影响而产生了一系列问题，需要及时予以解决。
一、国有企业在建设基层党组织过程中产生的问题
（一）开展建设工作过程中缺乏大局意识
时刻坚持中国共产党的领导，不断强化对党组织的建设，是国有企业赖以生存的根基，更是国有企业得以存续的灵魂。现如今，我国各类国有企业的政治站位普遍上升，党的理论学习、党的专题教育、工作中的使命引领以及强化担当等各个方面，已经对国有企业产生深远影响，促进国有企业将生产经营与党建工作有机结合。国有企业内部的一线党员干部拥护基层党组织的领导，在工作中形成了齐心用力抓转型、抓调整、抓改革和稳经营、稳增长、稳发展共识与合力，为国有企业的全面发展提供坚固后盾。
然而，依旧有部分国有企业没有在党建过程中做到持之以恒，在取得进步之后就开始“沾沾自喜”，错误地认为基层党组织的建设不需要长期开展。部分国有企业在建设自身基层党组织的时候，只重视改进以及建设所谓的“工作重点”，没有站在全局的角度考虑问题，将所有精力放在“树立榜样”、“追求先进”层面，导致基层党组织的建设水平参差不齐。还有部分国有企业由于在经营方面出现困难，将工作重点定为“摆脱经济困境”，没有系统性地筹划建设自身的基层党组织。
（二）开展建设工作过程中缺乏应有力度
在努力建设基层党组织的过程中，国有企业已经通过探索总结出一系列经验并且取得一定成果，制定了各级党组织履行全面从严治党主体责任清单，实施了领导班子党建联系点制度，加强重点专项工作督导、对口定点帮建、党建纪检经营联合检查考评，使得基层党建成为考核业绩的重要指标，不只是关注国有企业所获得的经济效益。
然而，部分国有企业在建设基层党组织的过程中缺少行之有效的经验方法，而且没有对党建工作进行细致研究，导致上机指导没有力度、监督执行没有落实的消极现象发生。部分企业缺失基层党务力量，没有培养专职党员干部，对于现有的党员干部也很少进行培训，导致基层党组织的建设在落实过程中“缩水”，变成尴尬的“雷声大，雨点小”。
（三）开展建设工作过程中缺乏创新活力
国有企业之中的基层党组织在建设自身的时候，与国有企业生产经营这一重大任务进行连接，对于党组织建设相关的活动内容进行创新，以保证基层党组织的战斗堡垒作用、以及党员干部的模范带头作用真正发挥出来，在生产一线积极引导广大国企职工继续拼搏。
然而，在开展日常工作的过程中，部分国有企业的基层党组织会出现两种错误的做法：第一种，完全照本宣科，要求所有活动都必须按照“老规矩”进行，缺乏应有的创新精神，无法调动国企基层职工的参与积极性，甚至导致一部分基层职工产生抵触情绪；第二种，过于重视活动形式，导致所有活动华而不实，过程繁琐冗长，久而久之导致所有基层职工心生厌倦。
二、增强国有企业基层党组织建设的策略
（一）严格遵循党组织的各项法律法规
国有企业要想顺利建设自身的基层党组织，必须严格遵守《中国共产党支部工作条例（试行）》以及《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》两个法规，常言道“无规矩不成方圆”，因此党建工作必须以相关法律法规作为指导，开展各项党建工作并贯彻落实。
在这一过程中，党组织的领导干部和主要负责人必须率先学习，在真正掌握上述两个法规的主要精神以及内容之后，引导并督促广大基层党员干部进行学习，从而做到思想认知层面的统一，使党建目标任务最终明确，积极服从与配合上级下发的工作文件，为国有企业增强基层党建工作提供可靠保障。
（二）提升建设基层党组织的标准
我国各类国有企业重点建设“三基”，也就是基本的组织、制度以及队伍，让规范、标准的建设工作持续深入。要想实现上述建设目标，国有企业可以在内部树立榜样，培养典型，作为基层党组织建设工作的“准绳”。国有企业还可以制定并下发《基层党支部标准化规范化建设工作手册》、《企业基层党支部工作实施细则》、《企业基层党组织工作经常性督查指导意见》、《企业基层党建工作一本通》等规范性的配套制度文件，有效指导建设工作的开展过程，让各项工作变得简单明了，避免出现方向性问题。
但是在增强建设的过程中，国有企业需要注意以下两点：首先，国有企业不仅要重点培养“榜样”，还要注重“大局”，真正做到“点面结合”，而不是将二者割裂；其次，国有企业必须保证建设工作的持久性，避免在工作中产生“三分钟热度”、“求一时热闹”的错误思想，而应当做到“润物细无声”，确保党建工作成为长久实施的工程。
（三）利用深度融合促进建设步伐
系统性是国有企业建设基层党组织工作的核心，党建工作与企业经营之间没有冲突，而党建工作可以通过企业经营展现出勃勃生机，因此面对新时代全面推进国有企业高质量发展的要求，国有企业应当重新对基层党组织建设相关工作进行审视，然后努力使党建工作成为国有企业的优势所在。国有企业应当使基层党组织的建设成为企业自身促经营、求发展、提升核心竞争力的有效引导，最终使国有企业不断强盛。国有企业在建设基层党组织的时候，需要凝聚基层职工以及党员干部的智慧以及力量，切实把发展责任放在心上，把创新使命扛在肩上，把各项任务目标要求落实到行动上，最终促进国有企业的全面发展。
（四）开展集中整治避免漏洞出现
现阶段国有企业在建设基层党组织层面已经取得进步，但是进步并不代表可以“固步自封”，而是应当将取得的进步作为起点，否则就会因为骄傲而忽视自身的“短板”，导致国有企业的发展再次陷入困境。由此可见，国有企业必须针对性整治基层党组织软弱无力、人心涣散的问题，该整治工作是否可以取得成效，需要重视以下三个环节。
其一，国有企业应当对自身的基层党组织进行全面“体检”，找到企业内部存在的各个“短板”，然后区分共性问题以及个性问题。在这一过程中，国有企业必须找出“短板”为何出现的原因，其中包括历史、现实、主观、客观等多个方面，在找到原因之后，应当采取整体统筹与一企一策相结合的方式，对业务清单进行梳理，同时科学合理地制定整治问题的方案。
其二，在集中整治的过程中，国有企业必须做到上下联动、跟踪督导、定点负责和加强交流，分门别类地整治问题，在一个问题真正解决之后，再去解决下一个没有解决的问题，从而保证进展顺利、层次分明、提升显著。
其三，国有企业需要对整治结果进行评估和验收，要做到有始有终，泾渭分明、善始善终，如果发现有评估验收不合格的问题，或者工作态度消极、整治效果不理想的情况，国有企业需要及时进行问题回顾，对问题进行“复习”，保证问题能够真正得到解决。
三、结论
综上所述，当前我国的发展已经进入全新时期，我国各类国有企业的发展也应当跟上时代的步伐，积极进取，奋勇拼搏。在增强国有企业基层党组织的建设工作过程中，国有企业首先应当明确基层党组织建设所产生的问题，然后根据已经出现的问题“对症下药”，采取一系列增强建设的策略，从而使国有企业真正建设出强有力的、符合基层人民群众利益的基层党组织，促进国有企业的进步，使国有企业成为我国经济发展的中流砥柱。
参考文献：
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