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摘要：遵章守纪、严以律己是党员的职责所在，更是党性修养的具体表现。为加强交通企业基层党员队伍的思想建设，打造一支忠诚干净担当的党员干部队伍，各基层党组织从提升政治站位、加强理论学习和道德修养、强化责任担当、注重遵章守纪、重视行为规范等多方面和多维度不断加强对基层站段党员干部的思想教育，既锤炼了党员干部的党性修养，又促进了党员干部核心素质的提升。
关键词：交通企业；思想政治工作；新路径
引言
交通企业的思想政治工作，包括宣传、引导、人员培养等，长期以来是推进交通企业改革，激发企业精神，推动企业成长的重要环节，对我国四十多年改革开放和国民经济建设做出了重要的历史贡献。随着新时代企业文化的发展，特别是互联网时代，整个社会媒体形式呈现多样化，使得互联网化的中国社会，从宏观到小微社区，信息的传播与互动模式发生了根本改观，交通企业在这一时代背景下，其工作模式不能不发生变革；利用互联网加强交通企业思想政治工作，建构“互联网+思想政治工作”模式，是时代的命题。实践中，交通企业思想政治工作不断积极探索，开拓创新，积累了新的经验和可推广的模式。
1企业思想政治工作中的问题
1.1工作内容时效性不足
近些年，很多企业利用文化的物化形式丰富了思想政治工作的手段，在一定程度上实现了思想政治工作的丰富化和多样化，利用丰富多彩的活动充实了企业思想政治工作。但从目前来看，很多企业依然没有摆脱落后的自上而下灌输式教育方式，思想政治工作依然以各种线下会议为主，很少结合新时代的重要趋势和特点对工作人员的思想情况进行引导。例如，在互联网时代，电子信息技术飞速发展，传统的线下思想政治工作影响力逐渐减弱，以网络和4G甚至5G为代表的新兴媒体对人们的影响力不断增强，但企业思想政治工作很少真正与各类网络渠道结合，很少立足于新的网络化思想与观念进行思想引导，缺乏立足于大数据分析的实践调查、舆论总结与甄别、思想文化分析与利用，思政工作对大数据的利用还有很大的不足。
1.2基层工作者整体素质有限
企业基层思政工作者开展思想政治工作时需要做到“政治强、业务精、作风正”，这对工作人员的整体素质提出了较高的要求。然而，很多企业基层思想政治工作者整体素质相对有限，对大数据时代基层思想政治工作的具体内容、形式缺乏相对细致的了解，知识掌握不够牢固，岗位技能也相对有限，缺乏必要的理论基础，从而影响了基层思想政治工作的质量。很多基层思政工作者依然沿用传统的思想政治工作方式，以编辑与发放报刊、在思政工作室值班等为主，基层思想政治工作方式相对简单生硬，很少结合大数据时代的各项新技术、新方法在基层开展工作，很难对大量的信息进行收集、处理和使用。另外，很多企业或多或少存在基层思政工作者老龄化问题，身心素质和对思想政治工作的认知不能跟随时代的要求，从而影响了基层党组织思想政治工作的质量。
1.3外部保障与监督不完善
大数据时代各类工作都需要依托高效的信息平台进行快速处理，从而适应外界迅速变化的条件和要求。很多企业在思想政治工作方面缺乏相应的保障机制，导致企业开展的思想政治工作很难获得更多支持，思想政治工作效率也因此受到很大影响。大数据时代，各类信息的传播速度和规模越来越快，企业各项工作都应借助新的技术或渠道提升工作效率，思想政治工作也不例外。但很少有企业结合思想政治工作的需求为思政工作者提供更多技术或条件支持，相关工作信息的提供者、传输者、使用者、监督者、管理者等对信息的了解程度不同，思政工作者很难借助新的平台收集思想政治信息，对思想政治工作的监督也存在很大不足，在一定程度上导致企业思想政治工作存在明显的滞后性，思政工作者不能结合社会思想政治发展趋势开展工作，给大数据时代企业的思想政治工作带来不小的阻碍。
2做好新时期交通企业党员发展管理工作的措施
2.1注重纪律修养，促进廉洁自律
廉洁自律是共产党人为官从政的底线，是党员的基本修养，更是基层党组织教育党员的主要内容。要教育党员清清白白做人、干干净净做事、坦坦荡荡为官，在党员学习和培训期间，将完善的纪律规矩教育贯穿于培训学习的全过程。廉洁自律的养成不是一蹴而就的，作为基层党组织，时刻要把纪律修养作为党员思想教育中的重点内容，不断强化与深入，使党员在内心深处认同并积极践行廉洁自律这一党性主要内容，让铁规发力、让禁令生威。以此保证党员干部以廉洁奉公的态度对待工作，保持党员的浩然正气。
2.2重视作风修养，促进行为规范
作风修养是表现党员言行举止及党员形象的重要基础，作风问题关系人心向背，关系党的执政基础。作为基层党组织的党员干部，要时刻不断地加强自身的思想道德建设，以完善的行为规范和优良的作风修养对待工作和生活。坚决将党组织的要求以及优秀党员的标准作为自身行为规范的准则，自觉接受群众监督，自始至终做到敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪，以此鞭策自己不断进步和提升，做一个堂堂正正的共产党员。
2.3构建信息网络化
思想政治工作机制在现代多元社会发展环境下，交通企业需要科学有效构建信息网络化的思想政治工作机制，只有这样才能够全面提升思想政治工作质量和效率，从多种渠道获取自身需求的不同类别的信息，同时完成对各项工作开展情况的实时追踪和评估。交通企业思想政治工作人员要善于借助互联网平台强化与全体员工的互动交流，及时掌握不同企业职工的最新思想政治状态，为每个职工提供优质的思想政治咨询服务，倾听职工反馈的学习工作意见，帮助他们解决实际生活问题。这样无疑能够提升职工的凝聚力和向心力，打造更为优秀的交通企业文化。比如，交通企业思想政治工作者可以利用微信平台建立思想政治交流群，管理者可以定期在群里分享最新的政治舆论事件，组织群员进行讨论交流，并发表个人看法和意见，使企业与职工双向沟通，实现对职工心理、言论的监督和管理，提高企业内部思想政治工作的针对性和实效性。
2.4健全新媒体平台，扩大思想政治工作的主体
交通企业思想政治工作要牢固树立“互联网+”思维，运用新媒体，打造线上线下整体运作、交通企业全员参与的新格局，突出员工的主体意识与强化员工的整体素质，建立、健全新媒体工作机制，充分利用已有的新媒体平台，吸收和借鉴传统思想政治工作优势，改变单一的党建专兼职工作人员投入的主体格局。通过外聘讲师开展专业授课，引进技术人员指导实践操作、增加新媒体建设资金投入等方式，着力培养综合素质好、具有强烈主人翁意识、对新媒体传播规律有了解、能熟练运用新媒体技术的人员。扩大交通企业思想政治工作核心主体范围，增强思想政治工作人员的带动力与工作辐射面，形成以专职思想政治干部为核心，兼职思想政治干部为基础，交通企业员工广泛参与的新思想政治工作主体格局。
结束语
综上所述，不断加强思想教育，锤炼党性修养是交通企业党员学习和不断进步的基础目标，通过多个方向和角度加强党员综合素质与核心素养的提升，是交通企业对党员进行党性教育与思想教育的主体责任。
参考文献：
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