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摘要：国有企业的党建工作和生产经营模式开展有机结合，是作为推动国有企业发展经济或落实企业政策所应遵守的前提条件，更能有效的帮助国有企业党组织发挥战斗堡垒作用。因此在新时期内，要求国有企业在抓好党建工作的同时，为党员领导干部解决实际问题，促进企业生产经营与党建工作有机结合。
关键词：企业党建工作；企业经营工作；有机结合
引言
在企业党建工作中以创新的指导思想培育党员，增强企业党员的创新观念，营造勇于创新、敢于突破的氛围，促使企业员工用新思路研究新情况，解决新问题，推动企业的创新改革。加强企业党建工作，有利于企业弘扬积极向上的文化氛围，让员工沉浸在正确的指导思想和价值观体系下，从而增强自己的道德标准跟文化素养，为建立良好的企业文化氛围奠定基础。加强企业党建工作，培育企业员工的主人翁意识，加强员工的使命感，一起为实现企业壮大、可持续发展的目标共同奋斗，更好地促进企业发展。党是社会主义事业建设的领导者，是企业发展的指导者，做好党建工作对于提高企业核心竞争力，构建和谐社会具有重大意义。面对快速发展的经济社会，企业应当加快党建工作创新，找准党建工作的重心任务，认真贯彻党的方针和政策，进而推进自身又好又快发展。
1国有企业生产经营和党建工作作用
以企业的生产经营为中心继而结合党政工作是企业党建组织发展过程中必须遵守的原则，同时生产经营结合企业党建工作是维持其活力与生命力的关键点之一。遵守以企业的生产经营为中心进而开展一项项工作，非但不会影响党组织本来发展地位和作用，反而更能帮助其开展党建工作摆正自身所处位置，找到结合生产经营下的工作着力点定位。若国有企业党建工作开展工作中失去了企业生产经营此项工作重心点，党建工作则会失去生命力。而且党组织遵守的核心政策若并未发挥其核心作用，使得企业党建工作结合生产经营缺少思想政治与组织的有利支持，会让国有企业发展改革中容易出现偏差。将企业生产经营作为中心工作，并非片面将其理解为今后国有企业党建工作的开展受到生产经营限制，更不存在依附状况，而是利用党政组织优势和政治执行优势，指导并调动众多企业工作者的积极性与自主创造性，促进企业生产经营与发展。
2企业党建工作与企业经营工作的有机结合
2.1在企业生产建设中融合领导团队建设
应着重选取与培养具有复合型特点的干部，并将交叉任职状态为主要手段，执行在企业建设新型模式下党委干部和行政干部身兼两职或是单岗位双份责任的领导体制。现如今国有企业主要分为工厂制和公司制企业两种，而相应的领导体制执行过程中若存在党政交叉任职与一人身兼双职情况相对而言便会非常突出。而为了确保一兼双职等体制结构可顺利实施，复合型干部选拔观点的提出同样也可作为一项鲜明特点，促进人才选拔的实施。从工作经验结果上看，很多任职过书记的企业经理或厂长在岗时，工作中皆重视关于党政建设工作，对于党组织所能产生的作用借用发挥空间较大。而曾经任职过企业厂长或是经理岗位的书记，在进行企业党建工作时，会更善于靠近并结合企业的生产经营工作。基于此，在选择企业领导者时尽量选择拥有“复合型”工作经验人才担任此岗位，而这种配备方式已经成为企业大多人的思想共识。可以理解为党政工作中对于交叉任职与一人兼多职的领导岗位构建体制，在一定程度上为企业生产经营提供了党组织方面的支持，帮助企业生产经营与党建工作之间的融合提供了有效机制。
2.2健全党组织机构
在现代社会发展中，党处于领导核心地位，代表着我国先进生产力的发展要求，在企业发展中发挥着决定性作用。党的领导是要靠各级组织实现的。党的基层组织是基本的组织形式，担负着教育管理监督党员、发展新党员、执行党的纪律等责任，是实现党的领导的重要保障，担负着宣传和执行党的路线、方针、政策和决策部署的责任，通过基层组织的工作，使党的主张变为广大党员和群众的实际行动。也是党联系群众的桥梁和纽带，担负着组织群众、宣传群众、凝聚群众、服务群众的责任，与人民同呼吸共命运，为人民谋利益、做实事。亦是党员履行义务、行使权利的基本场所，担负着凝聚每个党员智慧和力量的责任。现代企业制度下，企业要想立足市场发展，提高自身竞争力，就必须发挥党的作用，健全党组织机构。结合党建工作需求，企业应设立党组织结构，全面负责党建工作，同时要将党组织建设摆在突出位置，“哪里有党员，哪里就有党的组织”“党的组织建到哪里，党的工作就延伸到哪里”，真正做到组织认识到位、组织领导到位、工作措施到位。企业必须实现党政分开，明确相关责任，相互监督，通过党组织宣传贯彻党的路线方针政策，引导和监督企业遵守国家的法律法规，团结凝聚职工群众，维护各方合法权益，促进企业健康发展。
2.3全心全意依靠工人阶级方针
在党的十九大中还着重强调了关于政治建设理论重要性，由此也印证了党建工作的实施意义。国有企业中相关领导者不仅在生产经营模式下扮演着引导者，同时也作为政治、组织与思想方面的领导者，而国有企业中所建立党组织应该最大化发挥把握大局和总体发展方向的作用。实际上，国有企业中坚持使用以党的理念作为领导者，便是在坚持以工人阶级为主的方针管理。所以国有企业为了贴合工人阶级方针，必须建立相关管理制度使其具有健全的民主性，针对职工代表大会相关制度进行完善，业务与厂务方面应公开建设，让每位职工群众可以拥有绝对参与权、监督权以及知情权，逐渐调动工人阶级在企业岗位中发挥积极性、主动性与创造性。同时国有企业应重视对工作人员综合素质的培养，建立专业工作机构和招收相关党建工作人员，用来支持国有企业中对于党建工作的实施以及工作落实完善可以得到保障。另外，还要在国有企业经营模式下建立考核制度，在绩效机制下提升党建工作者的工作积极性，并且定时对党建人员工作实践能力和理论水平基础进行定向考量，满足国有企业经营需求，同时促进党建人员综合素质能力的提升。
2.4文化创新
企业文化是企业党建工作中不可忽视的一项内容，企业文化先进与否直接影响到企业凝聚力的高低。先进的企业文化可以规范员工的态度行为，提升员工的整体素质，带动员工工作积极性，增强员工企业归属感。因此，要想搞好党建工作，企业应当加快文化创新，更加有效地推进和延伸文化建设工作。在企业党建工作中，党建工作者需要对企业文化进行深入挖掘，对企业文化进行有效培育，使其更好地贴近广大职工群众。同时，要把企业文化建设作为企业党建工作的切入点，把党组织活动与企业文化活动有效结合起来，营造积极向上的环境氛围，进而不断增强企业凝聚力和战斗力，推动企业更好发展。
3 结束语
做好企业党建工作与生产经营的有机结合较为重要。围绕企业生产经营抓住党建工作落实，以此促进党政发展。企业中党组织必须参与并融入到改革发展与经营中，最大限度发挥企业基层党组织作为政治核心的作用，推动国有企业生产经营优化与经济效益提升。
参考文献：
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