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摘要：新时代背景下，随着社会的不断发展，国有企业作为我国重要的经济支柱，其党组织建设工作面临巨大挑战，企业对党组织建设不够重视、建设工作缺乏多样性、企业党组织队伍力量不断减弱等一系列问题严重影响了企业的健康长久发展。在经济多元化的市场环境下，国有企业要加强基层党组织建设，始终坚持党的领导，充分发挥党的领导作用，提高企业经济效益和社会效益。本文针对新时期国有企业发展中，基层党组织建设工作中常见的问及改进措施进行探讨分析。
关键词：国有企业；基层党组织；建设问题；改善措施
前言：我国处于并将长期处于社会主义初级阶段，国有企业是我国发展社会经济发展的中流砥柱，其性质和我国基本国情决定了企业党建工作和企业管理作为两种不同的制度要高度融合，企业才能更好地发展，而两种制度相结合需要一定的理论依据和实践要求。社会发展过程中，不断加强国有企业基层党组织建设工作，充分利用发挥党组织的核心领导作用，对企业发展具有重要作用和影响，通过不断的实践能够奠定坚实的党建理论基础，有效促进企业良性发展。
一、国有企业基层党组织建设在新时代背景下的发展
1.新时代背景下国有企业党建工作的机遇
随着社会的不断发展，新时期环境下，国有企业在改革背景下和国家政策扶持下发展越来越好。因此，国有企业要想健康长久发展，必须始终坚持党的领导不动摇，充分发挥会企业基层党组织建设的领导核心和政治核心作用。
2.新时代背景下国有企业党建工作面临的挑战
随着我国经济的“常态化”，在经济市场日益严峻的竞争形势下，国有企业不断改革，企业的党建工作面临巨大挑战。第一，企业对党建工作认识不到位。企业党建工作只是简单的停留在表面工作，企业领导相对更注重企业的经营管理和发展。第二，企业党建工作较为单一，随着时代的发展，党建工作需要不断创新，与时俱进，企业党建仍以传统方式进行，企业对于党建活动开展的时间和经费有所限制，党建工作管理理念和方式具有滞后性，不能很好地适应企业和时代的发展需要。第三，企业党建队伍需要加强人才建设。（1）企业党建工作人员年龄较大，思想不能及时转变，影响了党建工作的创新。（2）企业管理者对党建工作不够重视，对党建工作认识有所偏差，导致党建工作人才流失严重。（3）企业内部党建工作人员素质水平不齐，缺乏实践经验，缺少专业的党建工作人才，阻碍党建工作在企业的顺利开展。（4）企业党建工作的开展不能紧密联系员工，不能坚持走群众路线，使员工的基本需求不能得到满足，影响企业党建工作的开展。
二、国有企业基层党组织建设中常见的问题
1.不能充分发挥党组织领导核心和政治核心作用
在企业发展过程中，部分国有企业对党建工作重视度不够，使党建工作和生产经营分离，党组织的领导核心和政治核心作用不能得到充分发挥，“两学一做”学习教育开展中，企业的党建工作对党中央要求的落实上仍具有较大差距。企业对党建工作的机制建立、人才引进、经费投入上落实不到位，使党建工作人员在激励、交流晋升方面的没有保障，党建干部经济待遇较低。
2.党建工作人员职能作用没有充分发挥
国有企业党建工作人员，受各种因素影响，不能及时更新工作模式，对自身没有正确定位，自身职能作用不能充分发挥，党建工作人员工作意识不强，理论知识欠缺，创新能力不足，缺少培训，专业素质不足，导致党建工作落实不到位，严重脱离了国有企业基层党组织建设的目标。
企业党建工作开展中，党建工作目标不明确，党建工作开展不能坚持群众路线，对员工实际情况缺乏了解，从而导致员工困难不能得到解决。员工逐渐对党失去信任，对党建工作人员满意度不高。
3.企业党建工作人员自身意识不坚定
随着信息时代的飞速发展，党建工作人员的思想意识受多元化信息影响，拜金主义、享乐主义思想严重，物质社会的影响使得党建工作人员的精神思想动摇，政治热情减少，党性逐渐淡化，从而产生的消极情绪，甚至少数党员思想动摇严重，产生退党想法。严重影响党组织的先进性和纯洁性，削弱党组织的凝聚力和战斗力。
三、国有企业基层党组织建设的改善措施
1.创新传统理念，提高党建工作重视度
企业党建工作中，不断加强企业管理者和党建工作人员理论知识的基础学习，提高党建意识，充分发挥党组织的政治领导核心作用。在企业的发展和改革中，企业党建工作要准确定位，抓住工作重心，做好企业发展的参与者，为国有企业的发展作出指导，对经营管理提出针对性的建议和意见。将企业文化建设工作融入到党建工作中去，员工作为企业发展的人才资源，引导企业员工的行为规范，能够使其增强对企业的归属感和认同感，提高企业在员工心中的形象，使员工认识到党建工作的重要性。
2.加强人才队伍建设，提高党建工作人员素质
企业要长久发展，需要建设意志专业能力强、综合素质高的人才队伍。企业在发展中，要结合自身发展需求，不断拓展用人渠道，通过科学合理的筛选，为企业引进优秀人才。同时，加强企业党建工作人员新时代党组织理论知识的学习和培训，增强党员意识，清楚掌握党和国家的各项方针政策，提高党建工作人员的相关技能，创新传统工作方式，建立健全完善企业党建工作的相关管理制度、奖励晋升机制等，使党建工作人员有更多的成长发展空间，从而保证企业的健康长久发展。
3.深化创新改革，提高企业影响力和竞争力
新时代发展背景下，国有企业党建工作应该顺应历史发展潮流，与时俱进。不断创新工作理念、工作方式和工作机制，促进企业发展。通过创新工作理念，能够充分发挥新时期企业党组织的领导作用，为企业的经营管理和重大决策作出指导，倾听员工意见建议，保护员工的合法利益，调动党建工作人员积极性，做好基层党建工作。通过创新工作方式，借助互联网平台，使党建工作开展实现信息化、公开化，在微信公众号、企业官网等平台更新企业党建内容，宣传党和国家方针政策，使员工能够了解和自身利益有关的信息，确保党建工作的顺利开展。通过创新工作机制，有利于激发党建工作人员的积极主动性，提高其自身综合素质。使党建干部能够参与到企业重大决策的讨论中，提高党组织在企业发展中的地位，有效提高企业经济效益和社会效益。
结语：总而言之，国有企业在发展过程中，要始终坚持党的领导，以人为本，不断加强企业基层党组织建设，提高党的工作效率和战斗力，将企业的党建工作优势转变为核心竞争力，充分发挥党的领导核心和政治核心作用，为企业的健康可持续发展提供有力的政治、组织、思想保证，为企业不断深化改革奠定坚实基础，满足新时代发展中对国有企业的需求和企业自身发展需要。
参考文献：
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