河北省消防救援总队邯郸市消防救援支队涉县消防救援大队 河北邯郸 056400
摘要：近年来，国家对于消防干部队伍的思想建设和工作建设提出了更高的要求。为了适应社会与经济的迅速发展，进一步加强消防干部队伍的管理，保障人民的财产安全和人身安全，本文从消防干部建设的现状出发，对于目前队伍管理中存在的问题进行了深入的探讨，并提出了提升消防干部建设水平的对策。
关键词：消防队伍；干部队伍；队伍管理
前言：要深度推进国家应急治理能力现代化，消防工作就必须被高度重视。加强消防干部队伍的建设，可以更好地防范化解重大风险，更及时地对于危险事故进行应对和处理，是保障党和国家长治久安和人民生活幸福的重要举措。所以消防部门必须注意对于自身的队伍建设和管理，从而适应新形势和新任务的需要。
一、消防干部队伍建设管理的现状
当前情势下，消防干部队伍的建设工作还有待进一步的加强。首先，部分干部的工作能力不强，业务能力还需要继续提升。一部分干部缺少实战经验，不能够以身作则，为队伍做出表率，缺乏组织指挥能力；还有部分干部由于工作的分配等原因，工作经历比较单一，并没有对于党务知识进行学习和补充，缺乏进行党务工作的能力；更有些干部对于专业知识和相关法律法规没有深刻的认识，致使技术不规范、执法能力弱。其次，有些人由于信仰不坚定，造成了队伍内部比条件、论职称等相互攀比的行为出现，致使干部不能够全身心的投入到工作当中，不能为人民的安全保驾护航。最后，由于消防队对干部的整体分析和培训工作不到位等问题，造成复合型人才的短缺，例如管理人才只能进行后勤管理工作，对于消防专业技术的工作没有清楚的认知，而专业技术干部只能懂得组织战训，对于队伍人才的分配和管理又疏于了解，这样的情况导致工作任务的叠加和人才资源的浪费，部分人员履行同样的职责，着手相同的工作，不能够使得各技术人才的能力得以充分发挥。
二、提升消防干部建设水平的对策
（一）优化人才选用机制
队伍的发展是第一要务，而人才就是促进发展的首要资源[1]。要首先强化发展人才、运用人才的工作理念，定期对于人才队伍进行分析，探究队伍配置的合理性，进一步提高工作效率。全面落实新形势下的干部标准，以实绩、实操作为方向，在实践操作中选择最具有专业素养、最对群众负责的干部，提高干部队伍责任意识和大局意识。其次，要对于选人标准进行优化和整改。综合运用考察办法，多角度、多层次、多方面地考察干部的实绩和潜力，通过临场观察、专项测试、长效考核等方式，精准识别对党忠诚、素质优良的优质人才，加强对于组织的把关和严控。最后，对于干部的任用考评测试要加以改善。当前对于干部的测评基本都是年度测评，这样的情况下，干部测评工作流于表面化、形式化，没有产生太多的实际效用。针对测评问题，相关部门要加强对于数据化管理的运用，利用大数据平台进行网络化的考评，注意工作信息的定期登入以及考评的频度，对于不合格和犯下重大错误的干部人员予以调岗或降级的处分，对于表现优良的干部施以一定的激励，提升其工作热情。
（二）坚定干部信仰追求
思想意识是行动的先导，没有意识层面的转变，实际工作中则很难形成对于自身的提高[2]。
首先，领导干部需要用马克思主义理论武装头脑，夯实理想信念的根基，必须要清楚认识到消防救援人员是为人民安全保驾护航的服务者，一切源自于人民，一切为了人民，要时刻保持思想上的清醒，服从党的绝对领导，对党忠诚、纯洁、可靠。其次，消防部门需要加强对于干部思想意识上的培训和指导教育工作，定期开展相应的座谈会议，对于党和国家的新政策和新方针进行解读，强化思想政治教育，及时地将方针、政策融入到干部的实际工作中去。最后，要想锻造对党忠诚的信仰，就必须要旗帜鲜明的讲政治，加强政治历练。消防救援工作是在党的领导下顺利进行的，所以必须完全地听党指挥，秉持党性原则，而领导干部作为一支队伍的决定性力量，如果不能坚定自己的信仰追求的话，那消防救援队伍的整体思想也会出现偏差。所以不论是问题解读还是政策分析，必须要上升到思想政治的高度，坚持党性与人民性的统一，坚持为人民服务的工作红线和思想意识，加强工作队伍的责任感和使命感。
（三）提高应急管理能力
消防队除了要重视对于专业理论和工作意识的提高，还要注意干部对于应急管理实际的操作与运用。一方面，理论和实践是不可分割、相互依存的整体，所以实践的历练是消防干部提升自身防范意识的重要支撑。习近平总书记曾在多次会议上强调，对于应急管理工作，要注意摒弃官僚主义和形式主义的危险，尊重消防指挥官的主体地位，要深入一线，赶赴基层，虚心接受实战实训，积极开创新时代中国特色应急救援的新方法，要深入了解人民的期望，想人民所想，为人民排忧解难。更要勇于承担责任，在重大危险事故中冲在前线，主动作为，做工作队伍的表率。另一方面，专业的技术训练更是必不可少的一部分。消防救援工作的特殊性，带给消防员日常训练和工作不小的挑战，消防干部若不能深入实训中补齐自身的短板和劣势，有针对性、系统化的进行实际训练，则不能够掌握专业救援方法，有效提升灾害事故的救援能力。领导干部要强化自身的责任意识，培养专业思维和专业技能，在联训中不断提升自我的应急作战水平；更要强化危机意识，在实训中对于事故风险学会鉴别和评级，从而加强事故中预警机制的建设，在实际的救援行动指挥中，更能进一步加强对于消防工作者的人身安全的保障。
（四）及时提供激励保障
好的干部不仅需要精挑细选，更需要在后续工作中对于他们妥善的安排和管理。首先，对于干部的惩治措施一定要得到落实，一定要让形式主义、官僚主义、思想意识严重落后的干部重新下到基层进行历练，使他们有机会对于工作上的错误进行充分的反省，在日后的工作中予以调整。其次，在奖惩措施落实的同时，也要注意工作中的人文关怀，对于干部实际困难进行解决，营造良好的工作氛围。一是要加大对于干部的优待力度，对于住房、教育、医疗的资源等现实问题予以充分的考虑。二是要营造良好的工作环境，各级干部之间要互相的尊重、理解、关心、爱护，一心向上，共同完成自身的提高和队伍的进步。最后，要坚持对于干部严管和厚爱，在约束自身行为的同时，也要让工作突出、优秀的干部得到提拔，让实干、有为的干部得到晋升。在重大的事故防范工作中，注意树立典型、宣传工作精神，进一步深化为民情怀，坚持为人民服务的工作理念和方针。注重对于有担当、有责任感的干部的荣誉奖励，激发干部的工作热情，调动队伍的工作活力。
结束语：综上所述，救援消防工作是国家应急管理的重要力量，为了切实优化消防干部队伍建设，推动国家应急管理现代化，消防队应该及时优化人才选用机制、坚定干部信仰追求、提高应急管理能力、提供激励保障举措，从各个方面实现对于工作队伍的革新与协调，进一步保障人民的生命财产安全和社会系统运行的稳定。
参考文献：
[1]杨晓华.新时期消防救援队伍支队级指挥中心建设战略思考[J].消防界（电子版），2021，7（05）：83+85.
[2]陈宏伟.提高应急管理能力是新时代消防干部队伍建设的关键[J].消防界（电子版），2021，7（05）：84-85.