河北省唐山市开滦集团 河北省唐山市 063000
摘要：时代在发展进步，技术在不断革新，党建工作呼唤技术赋能。在这种背景下，各地国企开始探索智慧党建新模式，力求通过信息技术对党建资源进行全面整合，打破党建工作的时间障碍以及空间障碍，取得了一定成效。为更好地打造智慧党建平台，实现凝心聚力的目标，文章就国企智慧党建进行概述，分析建设智慧党建平台的必要性，并提出自己的观点，旨在能够擘画线上线下的党建同心圆，形成双空间治理新格局，为广大政工人员提供理论参考和实践指引。
关键词：智慧党建；国企；互联网；党组织；舆论阵地
一、国企智慧党建概述
面对信息技术不断更迭的新时代，习近平总书记高屋建瓴的指出：“各级党委要高度重视信息化发展对党的建设的影响，做到网络发展到哪里党的工作就覆盖到哪里。”深刻揭示了新时期党建工作的新规律，为广大国企政工人员提供了新思路[1]。所谓“智慧党建”平台，主要是指通过新媒体、互联网、大数据等手段打造工作推动、成果展示、党员交流、党建学习等功能为一体的综合性平台。“智慧党建”平台，旨在扩大党组织及党员的活动空间，及时研判并准确掌握党组织、党员的活动状态，是国企党建工作的重要抓手。总体而言，智慧党建具有以下特点：一是灵活性。智慧党建平台以网络技术为支撑，可以最大限度地打破时间壁垒和空间壁垒，扩大党组织在网络中的影响力和存在感。此外，政工人员应用智慧党建平台，可以灵活地开展各项党建工作，提升党建工作实效。二是创新性。智慧党建平台以信息技术为支撑，实现了对党建内容、党建载体的创新，将“最大变量”转为为“最大正能量”，是新时代党建工作创新的成果。
二、加快建设国企智慧党建平台的必要性
（一）加强党建工作的时代要求
互联网技术改变了党建工作的格局，能否应用好互联网技术，事关国企党建工作效率和质量。对于国企政工人员而言，如果缺乏对新时代党建工作特征的深入思考与实践，忽视对信息化手段加以应用，就会导致党的治理能力和执政能力大打折就[2]。因此，必须要加快推动国企智慧党建工作，解决传统党建工作中存在的党员教育培训不灵活、党组织活动方式陈旧、党建互动不足等问题。除此之外，发挥智慧党建平台的特殊优势，不仅是助推国企“强根固魂”的必然举措，更是大势所趋。
（二）创新党建工作的必要之举
创新是国企党建工作永葆生机和活力的重要因素，只有不断创新党建工作，提升党建工作的吸引力、影响力，才能更好地强化党对国企意识形态的领导。一方面，“互联网+党建”已经成为新时期国企提升党建质量的着力点，已经成为最具发展活力的领域。实践中，国有企业通过打造智慧党建平台，实现了线下线上党建工作的“零时差”，为国企党建注入了新动能。另一方面，随着国企改革继续深化，党员在生产生活中会遇到许多新问题和新想法，会受到多元价值观和多元化的影响[3]。为此，如何通过创新来守好舆论阵地，为国企转型升级保驾护航，已经成为国企政工人员重点关注的问题。智慧党建平台能够让主流声音、主流思想更好地占领互联网主阵地，实现了创新驱动与舆论阵地建设的有机结合。用好智慧党建平台，紧密结合党员喜闻乐见的党建方式开展党建工作，能够更好地加快党建重心下移，旗帜鲜明地做好国企意识形态建设工作。
三、加快推动国企智慧党建的有效举措
（一）推动以“智”塑思，强化党员教育学习实效
一是要进一步打造“智慧学习”模式，实现党员教育学习精准化。国企可以依托智慧党建平台，引入“党员E家”“学习强国”等有效链接，探索建立“三会一课”“每日学习”“党政要点”“微党校”等学习云平台，进一步整合各类学习资源，创新教育培训课程，开发相应的考试题库。此外，为了使“智慧学习”更暖心，国企可以探索“订单式推送”“菜单式推送”的智慧学习模式，精心打造线上党员学习平台，全力培育网上理论学习氧吧。
二是要进一步打造“智慧宣传”模式，对党的方针政策进行大力宣传。国企要坚持以智慧党建平台为抓手，充分整合微博、微信、企业官网，打造全方位的理论宣传阵地。在宣传过程中，可以利用文字、图像、声像、影像等要素，学习借鉴其他国企或单位的宣传经验，形成一批具有特色的党建宣传品牌，牢牢把握意识形态建设以及舆论宣传的主动权。
（二）推动以“智”创新，加快基层党组织建设
一是要立足于智慧党建平台打造“智慧帮手”，确保基层党组织建设更为便捷高效。在党员管理层面，国企可以按照支部为单位进行组织设置，并在平台终端理顺各级党组织的隶属关系，实现党组织的“一张网”管理和“一体化”构建。在党费缴纳、党员发展层面，则可以严格按照“线上保障、线下补充”的思路，通过智慧党建平台进行日常的党员档案管理、党费收缴、党员组织关系转接等工作[4]。二是要立足于智慧党建平台打造“智慧考核”，用好线上考核的“指挥棒”。进一步通过智慧党建平台对党员“三会一课”“主题教育”等活动的完成情况进行了解，并形成相应的考核机制，强化党内组织生活的严肃性和原则性。此外，对于党员评优、党支部建设等工作，也要坚持线下实地考察与线上积分量化相结合，进行动态考核、全程跟踪，实现基层党组织建设由静态向动态的转化。
（三）推动以“智”促能，提升党建工作准度
一是要创新交流方式，立足于智慧党建平台打造线上交流的“朋友圈”，解决传统党建工作中存在的组织与组织、党员与组织、党员与党员沟通效率低或者沟通不畅的问题。为此，国企可以依托企业内网以及微信群等终端，实现信息互联共享，强化各主体之间的交流与沟通，实现“面对面”与“键对键”有机结合，真正做到工作部署“零遗漏”、党员服务“零距离”、精神传达“零误差”。二是要以年度党建目标任务为重点，打造“智慧任务分解表”，实现工作指标量化、时间进度固化、工作计划细化，做到过程的痕迹管理。对于党建工作中形成的谈话记录、现场图片、会议记录等重要的信息资料，要在智慧党建平台中予以保留，确保有据可查。三是要借助智慧党建平台，解决实践中存在的懒散拖、慢作为、不作为问题，及时督促党员履责。要将党员责任区、党员先锋模范岗与智慧党建平台建设有机结合起来，实时对工作进度发出预警提示，发挥党员带头模范作用，及时形成传导压力，激发党员工作动力。
四、结束语
在大数据技术、云计算技术、互联网技术急速发展的时代潮流中，国企面临着党建工作信息化和数字化转型的新挑战，也面临着新时代全面从严治党的新考验。如何实现信息技术与党建工作的全面融合，充分利用信息技术具有的新逻辑、新特性、新功能，是必须要关注的重大课题。为此，文章重点就国企智慧党建平台进行概述，提出了相关的建议。通过本研究可以发现，打造智慧党建平台是一项全局性、综合性、统筹性的工作，需要国企从多个角度入手。具体而言，一是要推动以“智”塑思，强化党员教育学习实效；二是要推动以“智”创新，加快基层党组织建设；三是要推动以“智”促能，提升党建工作准度。未来，随着政工人员综合素质以及应用信息技术的能力不断提升，智慧党建工作一定能够朝着智能化、创新化、科学化的方向继续发展。
参考文献：
[1]王昱.“智慧力量”为国企党建注入新动能[J].共产党员（河北），2020（15）：46.
[2]刘学贵.以“智慧党建”提升国企党建工作水平[J].党课参考，2020（02）：77-79.
[3]蒋刚.打造“智慧党建”平台 提升国企党建工作水平[J].实践与跨越，2019（02）：50-54.
[4]黄楚新，崔政韬.互联网态势下国企党建工作的实践与探索[J].企业文明，2019（08）：26-28.
作者简介：姓名：陈勇（1982.10--）；性别：男，民族：汉，籍贯：安徽省蒙城县，学历：本科；现有职称：高级经济师；预评：高级政工师 研究方向：政工。