四川洪雅花溪电力有限公司 四川洪雅 62036
摘要：新形势下，对于电力企业员工的要求越来越高，青年员工作为员工队伍的中坚力量，其思想政治建设对整个员工以及电力企业都有较大的影响，青年员工的思想政治工作也是改善内部环境的关键环节，所以加强青年员工思想政治工作对企业的发展有积极的促进作用，基于此，本文将结合新形势下电力企业发展现状对加强青年员工思想政治工作提出几点参考建议。
关键词：新形势；电力企业；青年员工；思政工作
在电力企业发展过程中，青年员工的思想政治工作成为了企业关注的重点内容，通过加强青年员工的思想政治工作，可以不断加强他们的道德观念，可以增强员工对企业的凝聚力和认可度，通过青年员工的带动让整个企业氛围都能保持在一个活跃的状态中，为电力企业的发展创造前提条件，所以当前加强青年员工的思想政治工作对于电力企业的发展有着重要的现实意义。
一、新形势下加强电力企业青年员工思想政治工作的重要性
当前形势下，全球化进程不断加快，对于电力企业的发展产生了较大的影响，电力企业想要获得发展机会就需要接受新生事物，青年员工在思想观念上有一定的前卫性，所以通过他们可以为企业带了新的发展生机，加强青年员工的思想政治工作也就成为电力企业发展的重点内容。但是在新形势下，面对激烈的市场竞争，以及多种文化的相互碰撞，青年员工在一定程度上也面临着同样的风险挑战，在思想政治上产生一些新的变化，这就要求电力企业要加强青年员工的思想政治工作，让他们始终保持在发展的正轨上，做到始终拥护党的指导思想，以个人以及电力企业发展作为自己的工作目标，能够应对来自多方因素的诱惑和挑战，在思想以及行为上都保持正确的发展方向，在工作以及生活中都能够不断完善自身的道德品质。要保持客观的个人情感因素，在实际工作中能够不断提升自己的创新意识与工作技能，提高日常工作效率，管理者也应该根据员工实际发展来决定思政教育的工作计划，根据员工的个人性格特点进行工作方式上的转变，做到与时俱进，不断为企业培养更多优秀的青年员工，为电力企业的向前发展打好人为条件。
二、新形势下加强电力企业青年员工思想政治工作中存在的问题
（一）在经济社会中面临的现实压力
新形势下，人们生活水平的不断提升，也加大了他们的消费需求，对于电力企业的青年员工来说，他们也是消费的主要人群，所以就会导致部分青年员工面临较大的生活压力，对于追求梦想与面对现实之间的转换使得他们的思想上承受了巨大的压力，面对高消费、高房价等问题，在电力企业的薪资标准达不到他们的实际需求时就会让他们的心理上出现较大的落差，在思想上就会偏离最初发展的方向。所以针对类似情况就需要管理者能够充分了解青年员工当前所处的工作以及生活状态，能够了解他们所面临的压力，适当的予以帮助和解决，与此同时，也更应该注重加强他们的思政建设，避免出现违法乱纪，影响电力企业发展的事情发生[1]。
（二）受多元文化的影响
新形势下，现代化信息技术水平不断提升使得青年员工有了更多了解世界的机会，获得各类信息的途径也日益多样化，在这个过程中，消极文化和信息的传播，对于一些思想政治薄弱的员工来说就会对他们产生一些影响，对其价值观以及人生观产生强烈的冲击，也不利于良好企业文化的形成，所以青年员工的思想政治工作就尤为重要，通过思政工作为他们强固自身的思想道德品质，能够以企业利益为重，让自身发展与企业发展保持一致性，通过自身价值的创造来带动企业的整体效益提升，在这个过程不断加强自身与企业的联系，实现二者的共同发展。
（三）员工个人能力
新形势下，电力企业对于青年员工的需求量越来越大，但是在企业实际发展过程中，青年员工的数量还远远没有达到企业的预期标准，青年员工的思想政治水平也同样有待提高。青年员工的个人成长环境不同导致他们的性格千差万别，在个人思想道德、工作能力、处世态度、做人原则以及文化素养等各个方面都大有不同，对待工作的积极性与对岗位的理解力同样具有差异，这就导致无形中增加了思政工作的难度。
所以就需要管理者能够准确把握青年员工的个体文化差异，通过集中培训，走访调查等环节能够了解他们每一个人的当前状态，针对性的进行思政教育工作，以此提升思政工作效率，培养青年员工正确的社会主义核心价值观，让他们真正做到与企业融为一体，为企业发展作出贡献。
三、新形势下优化电力企业青年员工思想政治工作的方式方法
（一）树立正确青年员工思想政治工作理念
新形势下，青年员工在发展过程中会受到诸多因素影响，所以在他们工作的环节，管理者应该加大对他们的管理力度，树立正确的青年员工思想政治工作理念，帮助他们应对来自各方面的挑战。管理者要认识到新形势下，能够提升员工思政工作的发展新思路，要以培养具备优秀道德品质以及专业能力多方向发展的员工为目标，创新管理理念以及培养方案，做到迎合时代发展，不断优化企业自身的员工队伍，以此满足企业当前发展需要。首先，要制定全面的青年员工思政工作计划，要根据电力企业当前发展现状以及行业的整体发展方向，明确青年员工的成长目标，激发他们的工作积极性，能够全身心投入到企业发展过程始末，以实现企业向前发展作为自身奋斗的目标；其次，明确青年员工发展方向，能够结合员工自身文化水平以及所处的现实环境，针对性的开展思政教育工作，找到他们自身需要改正的地方，以便更好的适用于岗位需求；最后，将青年员工个人的发展与电力企业整体发展相融合，将思政教育工作作为开展工作的重点，为员工提供一个实现价值的空间，帮助他们建立正确且全面的道德观念，为他们日后的发展奠定基础[2]。
（二）改变青年员工思想政治工作方式
新形势下，受当前环境影响，青年员工在思维方式以及认知上都潜移默化的受到了影响，所以电力企业也应该顺应时代发展，改变以往的青年员工思想政治工作的传统方式。首先，在信息时代背景下，应该充分利用当前的信息技术来为员工做思想道德建设，可以为员工营造一个良好的网络学习环境，通过网络了解当前适用于思政教育的方式方法，让员工通过网络学习来进行思政工作的总结，既免除了会议上的不可控性，也给予了员工最大的方便；其次，结合青年员工的生活背景对他们进行合理有效的规划工作，对他们日常工作的态度及能力做最客观的评价，在思政教育中可以穿插一些同样有利于提升青年员工个人技能以及他们都感兴趣的内容，增加工作中的活跃度和感染力，引起青年员工的情感共鸣更有助于他们认识到思政教育工作的本质，从而提升思政教育工作的质量；最后，管理者应该拓宽现有的教育手段，整合当前电力企业现有的青年员工队伍，充分了解他们个人的性格特点以及工作能力，实现人力资源的优化配置，帮助员工认识到自己可实现的发展空间，明确责任和义务，在实际工作环节能够保持最积极乐观的心态去处理问题，让他们能够在各自适合的岗位上实现个人价值，以此保证电力企业的可持续发展。
（三）创新青年员工思想政治工作内容
新形势下，创新青年员工思想政治工作内容是电力企业迎合时代发展的具体表现，管理者应该以行业道德为准绳，以企业规章制度为依据，在进行青年员工思政教育工作时能实现其客观性以及规范化的流程，能够根据青年员工的各项需求，进行思政教育内容上的创新。管理者应该和青年员工共同树立为人民服务的工作理念，尤其是针对电力企业来说，在企业发展过程中，要明确企业发展目标，在实现经济效益的同时也要造福于大众，为他们做好关于电力行业的基础设施建设，不断完善个人的道德品质，通过企业平台积极宣传党的指导思想与路线方针，加强青年员工思想政治教育。与此同时，也要明确电力企业的实际发展需求，要将员工个人的发展与企业发展保持统一，构建企业良好氛围，也优化企业内部结构，帮助青年员工树立长远的发展目标，通过思政教育工作让青年员工形成能适应社会发展的价值观以及事业观，能够抵御各种不良思想的危害，让青年员工始终保持在发展正轨上[3]。
结论：综上所述，在新形势下，应该着重关注青年员工思想政治工作以此加强他们的思想道德建设，要及时帮助他们解决生活以及工作中所面临的问题，让他们能够更好的投入到工作中来，管理者应该结合电力企业实际发展情况树立正确的思政教育理念，创新内容及方法，让青年员工思政教育工作真正取得成效。
参考文献：
[1]叶伟刚.新形势下电力企业青年员工思想政治工作建设探讨[J].商业故事，2017（13）：130
[2]王安琪.新形势下加强国有企业青年员工思想政治工作的思路与措施[J].青年与社会，2019（28）：178—179
[3]叶其清.新形势下如何加强电力企业青年员工的思想政治工作[J].中外企业家，2017（35）：101—103