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摘要：政工师作为企业的思想政治工作者，在国有企业的发展中扮演着十分重要的角色。但是随着社会经济的不断发展变化，国有企业的政工队伍建设面临一些新挑战，产生了部分新问题，与现实工作要求出现了一定差距，不能很好满足当今企业的生存和发展需要。本文探讨了在新时代加强国有企业政工队伍能力建设的策略和方法，以供参考。
关键词：国有企业，政工，能力建设
引 言
国有企业在思想政治工作建设过程中，人的管理是最重要的环节，但由于观念的逐步改变，人们的自我意识、自我价值和时代精神不断增强，所以企业各个部门之间的团队建设与团结发展碰撞出意想不到的新力量，为企业发展创造了新的机遇，也带来一些新的挑战。因此在加强国有企业政工团队建设的过程中，如何引导员工转变价值观，更好地开展思政教育工作，是现代企业开展建设和发展的重要基础。在当前的新环境新时代下，积极应对新挑战新问题，不断加强对思想政治工作队伍的建设是非常有必要的。
1国有企业政工队伍建设概述
我党一直以来高度重视思想政治工作，在各级政府、企事业单位抓好政工队伍建设都是一项重要工作任务。随着社会形势的变化，国有企业的思想政治工作面临由传统转向全面现代化的任务，必须要加强思想政治工作，不断深化国有企业政工队伍建设，才能在纷繁复杂、急剧变化的社会形势中拥有更加牢固的地位。作为国有企业，不仅仅是社会物质财务的创造者，同时也是建设和倡导精神文明的主要力量，要将党的方针路线和政策落实在企业实践中，就必须要开展多样化的思想政治工作。这就需要通过一支完善的、高质素政工队伍承担起思想政治教育的责任，推进企业的政治思想工作发展。要通过多样的形式和丰富的内容，贯彻落实党的方针和教育，对员工做好爱国主义、社会主义、集体主义等教育，凝心聚力，让广大干部职工有一个饱满、富有激情的工作状态，积极投入到企业实践和工作中，有利于企业各项工作的开展，进而实现企业的经营发展目标和效益。国有企业思想政治工作是一项长期性工作，因此需要持续加强政工队伍建设，才能更好地将政治建设和教育落到实处。
2当前国有企业政工队伍建设面临的挑战及存在的问题
随着我们国社会经济的快速发展，以及国内外意识形态斗争的复杂，加上国有企业的市场化改革，使得近年来国有企业的政工队伍建设面临一些挑战，也存在部分问题。结合作者所在单位及行业的实际情况，概括分析主要表现在几个方面：一是思想认识不足，部分企业的管理者由于生产经营任务重，对思想政治工作以及政工队伍建设的重要性认识不足，没有真正把政工队伍建设提到十分重要的位置来看待；二是政工人员配备不足，由于企业人员规模的限制，不少单位的专职政工人员配备不足，很多基层项目公司都是兼职，加上近年来党建活动日益增多，党建工作要求越来越高，导致部分工作开展疲于应付，难以达到标准和要求；三是政工队伍素质能力参差不齐，不少单位的政工工作人员非专业出身，其专业水平、理论知识和应用能力较低，工作方式陈旧、宣传方式传统、思想政治水平有待提升，且缺乏自主学习研究的习惯，为企业的思想政治教育带来了较大的困难；四是企业大环境产生的影响，由于企业的生产经营目标任务越来越重，企业之间的竞争越来越激烈，企业以扩大生产追求市场化价值为主，思想政治工作被弱化，部分单位思想政治教育工作组织结构、内容划分模糊，其中组织、宣传等部分子系统定位不够明确，层次不够清晰，未能起到互补的整合作用，加上对员工的思想认知、行为过程了解较少，部分单位未能形成良好的政治教育氛围，影响到政工工作的开展。
3加强国有企业政工队伍建设的措施
3.1进一步提高政工队伍建设的重要性认识
作为国有企业，必须始终坚持党的领导，全面加强党建引领，加强思想政治工作，这就需要有一批优秀的政工干部队伍来抓好执行落实，从而推动企业党建工作的有效开展。因此，国有企业的主要领导，必须从讲政治、顾大局的角度出发，切实提高思想认识，高度重视政工队伍的建设，决不能存在党建工作是务虚的，思想政治工作谁都能干的错误思想，也决不能因为生产经营任务繁重，或是人员编制不足等原由，不注重抓党建工作，减少政工人员配备等，要从思想上真重视，从工作上真抓好，在人员选配、经费保障、学习培训等方面全力支持党建工作和政工队伍建设。
3.2进一步加强政工人员的教育培训
从党中央到各级党组织对党建工作的要求越来越高，加上各类党建活动的持续深入开展，这就对政工人员提出了更严的标准和更高的要求，必须不断加强政工队伍的教育培训。一是加强思想教育，当下一些单位的政工干部存在着思想脱节的问题，对党务工作的重要性认识不足，所以在进行培训时应开展有针对性的思想教育，要深刻学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想，通过各种学习体会增强其自身思想素养。二是要加强专业知识和理论学习，政工人员必须坚持学习，要学习党中央的路线方针政策，要深入学习习近平总书记的重要讲话精神以及十九届历次全会等精神，还要主动学习党史，用政治理论武装头脑；还要加强对党建工作专业知识的学习，对最新的国有企业基础党组织工作条例、党支部建设指导手册等全面学习掌握，才能更好地推动工作开展。三是要加强培训教育，各级党组织要结合最新的要求和工作实际，组织各单位的专兼职政工人员进行学习培训，可以邀请有关专家进行授课讲座，也可以开展内部交流讨论，通过分享先进党组织在党建工作方面好的经验做法，发挥优秀党员或政工人员的示范效应，进一步提高各级政工人员的能力素质，从而提升企业政工队伍的整体水平。
3.3进一步创新思想政治工作方式方法
随着企业内部90后，00后职工的增加，他们的人生观、价值观、思想观念等往往更加独立，如何做好年轻职工的思想工作，增强他们对企业的忠诚度和认同感，这就要求我们的政工人员必须坚持与时俱进，不断创新思想政治工作的方式方法。政工人员要针对不同的对象，结合企业自身情况和员工思想特点，积极开动脑筋想办法，要对思想政治工作的内容及步骤进行提前谋划再实施，不能生搬硬套，要勇于突破思想上不合时宜的老框框，工作中老旧过时的繁琐程序。另外，要注重利用现代化信息技术手段，依托微信、网络媒体等打造“智慧政工”，使政工干部的思想政治教育工作由空洞、陈旧、单调的方式，变为“线上线下互动、企业内外齐管”的多元组合，达到上级精神员工领会，基层员工心声干部掌握的“同频共振”目的，从而充分调动激发员工的积极性，增强凝聚力和向心力，为工作开展强化保障。
3.4进一步完善政工队伍的激励成长机制
在企业内部要想真正打造一支优质高效的政工队伍，就需要建立并不断完善成长激励机制。一方面，要建立完善政工队伍考核激励机制。各单位应结合自身实际建立一套完善、科学、合理的考核目标体系，通过合理竞争、有效管理，规范和促进基层政工人才队伍培养和选拔工作；要定期对政工人员的工作进行评比公示和考核激励，将政工人员的工作成果摆在桌上、亮在明处，宣传优秀政工人才的先进事迹，为企业政工人员树立学习的榜样。另一方面，要多关心政工人员的成长进步。要落实好政工人员合理的待遇，在薪酬待遇等方面与其他岗位人员保持一致，增加政工岗位的吸引力；要给予政工干部生活上的关心和工作上的支持，真心为他们减压力、加动力、添活力，引导他们调整视角，用积极、乐观的心态对待工作中遇到的困难。总之，要把考核机制与激励机制结合起来，将考核结果与政工人员的成长紧密联系起来，为其搭建更广阔的平台，助力其成长成才。
结 语
加强思想政治工作，提升政工队伍能力建设是新时代国有企业实现稳定发展的迫切需要。政工人员必须要坚定政治信仰、强化党性修为，不断提升自身政治理论和专业水平，成为宣传贯彻党的方针政策，执行落实上级和企业本级工作要求的坚实力量；各级党组织和主要管理者要提高政治站位和思想认识，为政工人员的成长和政工队伍的建设提供有力支持和保障，真正打造一支忠诚担当、优质高效的政工队伍，以高质量党建工作推动国有企业高质量发展。
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