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摘要:随着当前我国特色社会主义经济的不断发展,我国国有企业已经逐渐发展成为推动国民经济社会建设的中坚力量,且逐渐呈现出多样化趋势。由于党建工作是思想政治建设的核心,因此需要坚持深化改革,进行积极创新,发挥党建政治的阵地作用。基于此,本文主要就当前新时期关于深化改进国有企业党建建设工作的措施进行系统分析和深入论述,以供参考。
关键词:新时期;国有企业;党建工作;措施
1.引言
现阶段,我国推进国有企业体制改革已经开始到达关键性的阶段。而由于当前我国经济体制的一些现实情况,国有企业在日常运行经营管理与日常经济生产中还处于一种传统陈旧经营模式当中,很难与建立现代化企业经营管理体制与企业市场经济发展相紧密结合。因此,对当前国有企业党建工作开展理论创新与发展优化措施尤为重要,根据国际市场经济社会发展实际需求对当前国有企业党建工作形式进行理论创新发展改革,为确保国有企业未来能够在日益残酷的国际市场竞争中打下重要理论和基础。
2.加强国有企业党建工作的必要性
自从2009年我国参加世界贸易组织,就已经充分发挥了我国社会主义农业市场经济的巨大优势,我国的2010年国民生产总值不断稳步提高,如今已经成为了世界上第二大市场经济体。随着近年我国实体经济的快速发展,我国国民经济也面临着一定的挑战,我国需要对社会主义市场经济进行改革,在改革过程中,始终要坚持中国共产党的领导,所以国有企业在进行经济建设时,必须要听从党的领导,听从党的指挥,才能发挥党在经济发展改革中的引导作用,才能做好市场经济的改革。所以说,做好推进国有企业的党建制度工作,是为了促进国有企业健康发展的迫切需要,在不断完善党建制度工作中,企业也要完善相应的选人和用人机制,要明确党员和国企干部之间的职责权限,明确用人标准,从而选择更加优质的人才,为企业发展提供重要的人才资源。
3.新时期关于深化改革国有企业党建工作现状
3.1对于党建工作缺乏认识
国有企业是集体经济责任、政治责任、社会责任的承载体。因此对于相关人员的专业性提出了较高的要求，在企业市场化发展的背景下,一些企业管理者将企业经济效益最大化作为唯一目标。并且党的建设工作意识不足,措施和注意力不足。一些企业的管理人员将管理重点放在提高企业的效益上,党组织结构逐渐成为企业发展的附属分支,对党建工作的发展产生极大的制约。其次,企业干部人员配置不合理,导致对于党员的福利关注度较低,在一定程度上忽视了对员工的人才培养,难以有积极的态度面对企业的发展,导致企业出现改革和思想工作失衡。
3.2国有企业党建工作滞后性比较强
我国很多企业的党建工作在新时期虽然有很大变化,但在党务工作者的工作水平和业务知识两个方面还有待提高。一部分党务工作者认为党建工作只是宣传性的工作,对自身的业务能力没有得到及时的提升,在开展工作的过程中由于自身业务能力比较薄弱,导致党建在开展的过程中不能起到带头作用。时代的发展让信息化水平得到了快速发展,党建工作在业务的开展中没能有效利用现代信息技术,让企业的党建工作和现实实际出现脱节,导致党建工作滞后性比较强。
3.3政工服务人员在服务质量上达不到要求
在当前市场经济发展条件下,企业党建机关工作人员大量聘用精简,有的大型企业逐渐缺乏健全的党建机关组织管理体系。政工两类岗位工作人员很多都可以是企业兼职,甚至一人可以身兼数职。这样就使得党建各项工作往往缺乏组织管理保障。有的大型企业政工干部人员素质不高,不能很好适应党建工作实际需要,很多企业政工干部专业知识素质结构单一,缺乏安全质量生产项目管理工作经验和专业技术,在积极参与企业党建工作中,心有余而力不足,影响了党建行政工作正常开展的业务质量和工作效果。
3.4党组织工作缺乏凝聚力
部分国有企业经过重组改制、兼并和再重组、整合等多个过程,党组织人员设置机构未能及时完全跟上市场变化。主要是由于基层各级党组织内部关系实际隶属不清,衔接不顺,党委组织与工作实际产生严重脱节。在实际政治工作中还普遍存在着许多脱离工作中心开展任务;基层党组织各项工作规章制度不贯彻落实,工作开展随意性较大;基层党员思想教育体系缺乏有效组织管理;基层党组织实际活动呆板单调。因此，如何加强我国国有企业党组织工作的凝聚力对于我国经济的发展有着重要的影响和意义。
4.新时期关于深化推进国有企业党建改革工作的具体实施策略
4.1充分注重党建工作的重要性
要想有效的提升企业的党建管理工作,必须高度认识企业党建管理工作的重要性,充分发挥引起党对企业党建管理工作改革创新的重视程度。在促进企业持续发展的过程中,企业的党建工作开展主要是以党思想进行传递,有效的规范企业员工的不良思想,尽可能的树立企业发展的思想观念。所以,在企业发展阶段,我们必须不断从思想方面进行入手,加强重视企业党建的工作,促使企业党建工作的实效性、针对性。
4.2深化党员意识创新
党员干部是推进国有企业党建建设工作深入开展的主力军和中坚力量,一是党员要不断学习提高建设国有企业全体党员基层思想素质与基层政治觉悟,树立全心全意为广大人民群众服务党的宗旨,引导全体党员在建设国有企业当中切实做好党的先锋兵和模范作用;二是站在党员岗位要不断学习提高党员岗位业务技能基础知识,创新党员工作管理方法,提升党员工作业务能力,掌握先进管理科学知识,两手都要抓好、抓硬加强经济体系建设和加强精神文明体系建设;三是党员要不断加强学员党性修养,加强党员学习现代党史、理想政治理论、国情教育基础知识,提高党员运用基本知识理论发现问题、分析问题、解决问题的工作能力,用现代党的基本理论指导思想武装头脑,使之具备过硬的理论知识与实践能力;四是提高党员法制观念,深化党员企业主人翁意识,推动国有企业发展民主化、科学化、法制化开展的速度。
4.3创新党建工作,进一步促进企业文化建设
企业文化是推动我国国有企业发展的核心,也是企业发展的指导思想。因此我党国有企业领导需要不断加强对全体员工的文化思想政治指导,加强党建党的文化队伍建设,有效地保证国营企业党的文化队伍建设能够符合践行社会主义核心价值观,提高企业的竞争创新。在坚持企业科技教育的基础上,有效推动我国国有企业的科学发展。同时大力开展党建组织建设,加强对党组织工作的宣传,保证党建文化活动更加丰富多彩。除此之外，企业要保持党建工作与时俱进的趋势,发展企业的文化品牌,引入企业垫付竞争机制,坚持实施党建工作。
4.4完善党建体制创新
体制创新建设仍然是推进国有企业党建管理工作改革开展的关键,只有不断健全创新党建管理工作主体机制,才能真正使企业党组织的基层政治领导优势与基层组织管理优势充分发挥。通过对党建工作制度体系进行完善,开展党建新局面;通过对党建人才工作机制进行完善,构建先进、公平、合理的政策、薪酬体制,推动人才强企战略,充实党建工作队伍,提升企业人才竞争力。因此，完善党建体制创新对于我国国有企业的发展有着重要的影响和意义。因此，完善党建体质创新对于我国国有企业的发展有着重要的影响和意义。
5.总结
综上所述,国有企业的持续发展与经济规模壮大都离不开创新性的党建工作新模式。党建工作对促进国有企业的发展壮大也是起着决定性的关键作用。在我国市场经济体制下,国有企业逐渐成为国民建设的中坚力量。因此要求广大国有企业干部工作人员以党建工作作为政治核心,坚决全力推进做好我国新历史时期国有企业党建建设工作。由于党建工作是企业思想建设的主要依据,因此实施党建工作需要坚持以深化改革为手段,以创新为核心战斗力,通过充分发挥自身作用,提高企业发展的先进性、凝聚力和向心力。
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