长庆油田分公司水电厂 甘肃省庆阳市 745000
摘要：廉洁文化作为精神动力，有利于规范职工在生产经营活动的行为，对企业发展具有重要的意义，石油企业亦是如此。对此，本文对石油企业廉洁文化进行分析，思考廉洁文化与生产经营活动融合的策略，为石油企业发展奠定坚实的基础。
关键词：石油企业；廉洁文化；生产经营
现阶段，反腐倡廉工作已经进入全新的发展阶段，国企事业单位的反腐斗争要求更高，但廉洁文化建设与反腐工作发展契合性不足。反腐倡廉作为企业发展的基本保障，对企业风气具有重要影响。腐败问题对职工的心理及作风产生负面影响，甚至使党员干部的思想动摇，走上违法犯罪道路。对此，企业关注廉洁文化建设，在内部形成廉洁文化，为企业生产经营活动的顺利进展奠定坚实的基础。廉洁文化将廉洁及抗拒贪腐作为关键，规范职工行为，崇尚高尚的风尚，体现廉洁社会及廉洁政治的认识。石油企业应当关注廉洁文化建设，并与企业的生产经营活动紧密融合。
一、关注宣传工作，让廉洁文化在基层扎根
廉洁文化的核心便是职工均具有廉洁意识，在行动上反映出廉洁行为，体现职工的价值取向及职业道德。廉洁文化在石油企业基层工作中，应当将目光放在基层生产经营活动及高层的管理活动上，通过宣传及培训活动，培养职工的风险精神，让职工遵循自觉行为，为廉洁文化进入基层奠定思想基础。在理论知识探索过程中，也要积极传递廉洁思想，以上层领导为榜样，组织廉洁文化竞赛活动，建设与职工生产活动吻合的价值体系，引导职工具有荣辱观，具有明辨是非的能力，构建起正确的价值观念。在主题教育过程中，应当抓住活动目标，将廉洁爱岗及和谐工作作为主体，引导职工在日常的生产经营活动中，遵守职业道德，通过一些谈话活动，让职工真诚交流，树立爱岗敬业的思想观念。在企业的日常工作中也要进行廉洁文化宣传，在生产部门播放廉政文化警句，为职工发送廉政文化短信，潜移默化改变企业的生产经营作风风气，设置廉洁文化专栏及张贴廉洁理念，让廉洁文化进入墙面。基层生产经营活动是容易发生廉洁问题的工作，比如，青苗补偿管理基础工作申报审批把关不严，此类问题均对企业的经营收益产生影响。在企业廉洁文化开展中，应当依托“石油清风”、铁人先锋APP等阵地，广泛开展党风廉政建设制度学习教育，构建“实体+网络”的特色廉洁教育矩阵,积极推进“三不”长效机制，将模范带头作用充分发挥，组织全员学习相关法律知识，加强党性党风党纪教育，认识到日常工作中发生贪腐问题可能面对的法律风险，自上而下调整生产经营活动风气，抵制堕落的思想。
二、贯彻落实文化，将廉洁文化在基层践行
廉洁文化对企业发展具有重要意义，基层是廉洁文化渗透的基础，也是廉洁文化的出发点，让廉洁文化在企业基层践行，通过多样化的活动，做到廉洁文化内化于心。廉洁文化进入基层过程中，应当根据廉洁文化建设意见，关注廉洁文化丰富的形式，将廉洁文化与日常的生产经营活动融合，为廉洁文化顺利渗透奠定坚实的基础。
比如，岗位廉洁文化，企业结合强三基、除四害及创先争优原则，针对性开展岗位廉洁活动。尤其是涉及财务的单位，发生贪腐问题的概率较高，油田企业应当对此引起足够的重视，针对性展开岗位廉洁活动，自作风角度入手，建设五型机关单位。基层党员干部培训中，应当将管理工作作为出发点及落脚点，党员干部落实三高于目标。在日常工作中，积极组织竞赛，在一些技术竞赛中也可落实敬业奉献理念，共建和谐家园。石油企业构建业务公开细则，对外经济的活动均应当在企业不同层面公开，接受组织的检查及审计。石油企业纪检委作为反腐倡廉工作的基础，需定期进行考核，分布各个廉政责任区，对考核结果及时公开，严格打击腐败行为，为职工作出警醒。廉政文化过程中，也要及时找到风险点，对风险进行防控及梳理，针对重点工作领域及重点岗位应当积极展开风险教育，编制廉洁风险控制手册，将廉洁风险控制工作向全员伸展，持续性提升职工及干部的廉洁意识及风险控制能力。
三、完善相关制度，让廉洁文化渗透在各个层面
廉洁文化不只面对基层职工，领导干部一旦发生贪腐行为，往往会涉及较大法律问题，廉洁文化制度是廉洁文化建设保障，应当积极推进廉洁文化建设。基层单位应当根据廉洁文化要求，规范廉洁从业范围，将生产经营管理活动落实到各个环节，促进廉洁文化在基层扎根。企业也要完善廉洁制度，在工作中有章可循，健全廉洁从业规定，自领导人员及企业的重点岗位着手，将廉洁从业规定落实到生产经营的各个层面。基层领导人员层面，应当完善廉政述职制度，展开专题生活会议及年度考核报告，从而对考核报告进行审查，观察领导机构是否存在贪腐行为，完善人、财、物工作流程，让职工在日常经营活动中遵循廉洁自律理念。机关单位应当对制度进行修订，保证制度的规范性及约束力，定期对基层党风廉政建设情况进行考核，保证党风廉政建设及其他工作融合及落实。石油企业应当关注承包商安全施工情况及物料回收处理情况，加大对此类工作的监察，避免从业人员私自将此类物品倒卖。在廉洁文化建设过程中，落实HSE承包点，建立党支部与民情的联系，深入一线工作，对边远站所进行探究，为基层职工排忧解难，形成艰苦奋斗的廉洁文化。紧抓考核，在连接文化渗透各个层面过程中，关注考核机制建设，将廉洁文化纳入责任制考核内容，每个季度进行一次考核，将廉洁文化进入双文明考核中，每个季度及每年均应当做好部署。
结束语
廉洁文化对油田企业经营发展具有重要影响，油田企业管理人员应当对廉洁文化建设有深刻认识，带领职工投入到廉洁文化建设中，积极打击腐败行为，推进企业可持续发展。对此，本文对石油企业廉洁文化建设的方法进行分析，自高层及基层两个层面入手，保证廉洁文化渗透的有效性。
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