陕西省一三九煤田地质水文地质有限公司 陕西渭南 714000
摘要：随着企业改革的发展，新的历史时期企业职工的思想也从传统的思维方式转化成了现代生活的思维方式。随着科技的进步和生活水平的提高，企业改革增效、科技创新的突飞猛进，面对现代化的办公环境以及办公设备的更新使用，给企业职工带来了如何适应企业发展新思想、新思路、新作为的危机感和压力。针对这一实际情况，企业要重视思想政治工作的作用，使职工能积极投身到企业的发展建设中去。
关键词：企业；职工；思想政治
引言
目前一个时期，社会公众的价值观念、思维模式都变得更加复杂与多元。由此使得思政工作所需要面对的对象以及内容均发生了诸多改变。面对这种情况，企业的思政工作者应当积极推进思政工作创新，以此来确保企业政工工作能够在新的历史时期继续发挥应有的效用。从当下企业政工工作的整体开展情况来看，存在工作方法单一、内容形式单调、无法使广大职工入脑入心等一系列问题，这种情况如果长期没有得到改变，将极大地削弱企业政工工作的实效。
1、加强职工思想教育的必要性
众所周知，作为国有企业，天然地担负着经济、社会、政治“三大责任”。《党章》中规定，党支部担负着教育党员、管理党员、监督党员和组织群众、宣传群众、凝聚群众、服务群众的职责。从这个意义上来说，加强职工思想教育，让职工在企业中、在岗位上成长为向上向善、本领高强的新时代主人翁，既是企业应履行的政治责任，同时也是党支部履行职责的具体体现。此外，人才作为第一资源，是企业实现高质量、可持续发展的重要基础，只有把职工思想教育抓好、价值观塑造好，才可能将人力资源转化为人才资本，提升企业的核心竞争力。所以，企业必须高度重视并自觉开展好职工思想教育。
2、企业职工思想政治教育路径
2.1、创新教育模式
随着信息技术的不断发展，企业对思政教育模式进行了创新，从而提升思想政治教育对企业职工的吸引力。新媒体的出现不仅改变了企业的思想政治教学模式，而且丰富了思想政治教育的内容。在对企业职工进行思想政治教育的过程中可以运用多样化的教学模式来吸引职工主动学习。例如通过挖掘丰富的网络资源，组织项目职工共同观看《感动中国》中人物的感人事迹，通过具体的案例对职工进行精神层面上的引导。同时，可以建立关于思想政治教育的网络平台，企业职工可以在该平台上学习与企业有关的政策文件、安全施工知识，增强一线施工人员的责任感，让员工都坚守在自己的岗位上，对党员进行法制知识教学，让职工了解企业的基本情况、优势以及目前存在的困难，特别是在人事分配、用工等比较敏感的问题上确保其公平、公正、公开，做到让职工心里有数，减少不必要的矛盾，营造一个良好的施工和生产环境。除此之外，可以通过微博、微信等公众平台，开通留言和评论功能，让员工能够对思想政治内容进行交流和学习，积极互动，并定期发送国家的最新消息，让职工做到与时俱进。
2.2、深入廉政教育
廉政建设是国有企业在发展过程中必不可少的环节，而这一工作的推进主要集中在原则性的落实上，主要强调的是员工对自身思想和行为的约束。无论是国有企业的领导者还是基层工作者，都应当对自身的行为负责。国有企业必须要严格要求高层领导，要确保高层领导具备廉洁的作风，拥有高度的思想觉悟，并且自身也要具备相当程度的文化素养和道德修养，只有这样，才能为下级工作人员做好示范。
同时，国有企业必须要对自身的制度进行细化和完善，必须要确保在宏观上建立起有效的管理机制，将企业的日常管理和运营都纳入思想政治工作的范围内。
2.3、思想政治教育与企业文化建设相结合
企业文化包含企业制度、企业精神、物质文化等，其中，企业精神是企业文化建设的核心。只有思想政治教育与企业文化建设有效地结合，才能够培育职工高尚的情操，塑造积极向上的三观，有效地挖掘人力资源的潜在价值。企业在经营和管理的过程中一定要坚持领导统筹的原则，并将党和国家的政策作为思想政治教育的核心，培养一支专业水平高、素质优良的党务干部队伍，充分发挥党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。思想政治工作要与科学管理相结合，坚持以人为本，运用科学发展观来展开群众工作，把政治优势融入日常的工作中，充分地尊重职工的主体地位，有效挖掘和调动企业职工的主动性和积极性。采用多种文化建设的形式，与企业的思想政治教育结合在一起，例如，与各种文化娱乐活动相结合，让职工在轻松、愉快的环境和氛围中陶冶情操，提高自己的思想觉悟，在思想政治教育过程中无须时刻保持严肃的学习态度，而应该让每个职工都参与其中，在形式上要搞活思想政治教育，在内容上要保证积极向上，结合员工的实际需求，展开思想政治教育工作。加强资金保障，资金保障能够切实地维护职工的合法权益，正常的报酬权益可确保职工激励机制的作用有效发挥。
2.4、改进形势任务教育和观念引导的方式
上下同心才能决战决胜，形势任务教育和观念引导要真正实现横向到边、纵向到底，必须不断改进工作方式。首先，应整合政工人才资源，组建内部宣讲团，保持主动、及时发声。在上级重要会议结束后迅速着手宣传教育，结合工作实际开展全覆盖宣讲，使上级政策精神迅速穿透落实到基层一线。其次，加强对政策宣传人才的专业培训。提升宣传解释政策能力，发挥好“兵头将尾”的贴身宣传动员作用。组建微信“小编”团队并协助其尽快提升专业素养，努力打造有观点、有感情、懂幽默的网宣员队伍，保持宣传活动的亲和力。最后，开展精神文化活动时注重寓教于乐。前期应做好充分调研，把握生产淡旺季差异及规律，找准工作和活动的冲突症结所在并注意规避，换位思考基层实际困难。要通过精心设计和策划增强活动的吸引力，使集体精神文化活动回归到宣传凝聚服务职工的本质上来。坚持集体活动与平台宣传相结合，通过制作观念引导口袋书、定期开展网上有奖答题活动等方式，调动职工学习参与的热情。
结束语
思想政治工作是企业发展的重要环节，对思想政治工作的探索永无止境。在新时代背景下，企业应该遵循十九大精神，继承传统的优良做法与有效经验，与时俱进，不断改进思想政治工作的工作理念与工作方法，结合企业工作的特性，研究新情况，解决新问题，以思想政治工作的创新促进企业长远、有序的发展。
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