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摘要：随着网络论坛、手机多媒体以及微信、微博等移动互联网技术的广泛应用，网络已成为社会生活的重要形态，越来越多的党员特别是年轻党员习惯于网上交流、网上活动、网上购物，对使用网络论坛、QQ群、微信等渠道来联系交流、过组织生活、参与教育培训等需求的广度和深度不断增强。因此，为适应开放性社会和信息时代发展的需求，及时把握基层党建动态，并开展针对性的企业文化和思想政治工作，企业应该积极探索互联网+党建，从而使党建手段从传统走向现代，党建宣传从单一走向多样，党建管理从模糊走向精确，在未来开创党建思想政治工作和动态管理服务的新模式。
关键词：互联网+党建；创新；融合
1.“互联网+党建”的主要涵义
如今互联网加已经不单纯的用于阅读和聊天，随着科技的变化，越来越智能化，相对的功能也是比较多的，而且人们要想理解自己需要的东西都是不分地点和时间的。在党建工作中运用了网络信息化技术和云数据技术等等，从而有利于党建新高度的提高，同时为社会经济的发展的奠定了基础。在社会经济过程中，在一定程度上增加了网络信息量，因此也提高来党建设的基本要求。相关的党政部门需要对互联网加和党建的相关内容更加重视，全面贯彻落实相关标准制度，推动来党建工作向电子化发展的发展趋势，并且有利于党政信息平台的建立，同时达到共享的目的。除此之外对微博、微信公众号的党政信息交流平台要充分利用，然互联网的作用能够发挥得淋漓尽致，而且还要加强党政见着档案信息管理系统的不断完善，促进国家党建工作效率的提高。对党建信息化建设工作也是不容忽视的，让相关的工作人员能够积极主动的参与党建工作中去，让党建工作信息化发展更加合理、科学，同时还可以通过相关的交流平台让人们大众的基本需求能够进一步明确，确保党政建设的基本需求，让党政建设的获取最大的利益价值。
2.“互联网+”背景下党建工作的“1+2+3+4”创新路径
2.1扎根实际，围绕“1”个党建工作主体：坚持以党建工作主体，创新“互联网+”党建新理念。
新时期创新党建工作，运用“互联网+”不断服务职工的工作和生活。现代社会中存在众多的压力，这些压力会不同程度的造成职工的心理问题。企业党组织应坚持围绕主体充分利用“互联网+”对职工进行心理疏导，加强人文关怀。“互联网+”不见面，可以充分保护职工隐私的特点，随时随地深化与职工的沟通交流，关心职工的学习生活。
2.2明确目标，坚持“2”个导向提升工作成效：坚持以目标为导向、坚持以问题为导向。
以目标为导向能帮助企业强化党建顶层设计。目前企业基层党组织的重要工作之一就是党建，通过每次党小组履职情况和支部会议，进一步探究“互联网+”在党建工作中的应用。企业可根据企业具体情况制定各支部制度，以目标为导向并随执行加以调整，推进“互联网+”背景下党建标准化规范化进程。党建中也要具体问题具体分析，时刻坚持问题为导向。
以当中央的要求做总体部署，以先进企业做标杆模板，关注党建中具体难点攻坚克难，在“互联网+”背景下带着问题调研、带着思考工作、带着建议研究，寻找出围绕“1”为主体，“互联网+”为依托下党建的有效改进创新方式。
2.3抓住思维，展现“3”个思维动态：抓住创新思维、抓住用户思维、抓住简约思维。
以创新思维从顶层设计、科学谋划、变革观念；以用户思维树立用户为王、党员至上的理念，建设灵活可随时随地使用的党建活动载体；以简约思维从细节入手，把日常工作做到极致，解决党员的痛点，让党员用的顺畅、开心。
2.4优化要素，搭建“4”个平台凝聚发展合力：搭建党务管理平台、搭建党建学习平台、搭建考核监督平台、活动宣传平台。
是党务管理平台，建立全面覆盖的党组织和党员电子信息库，通过手机可实时查看支部所有信息，可以随时知晓组织上的新情况动态。结合各类制度规范和实际工作需要，将三会一课、组织生活、评优评选、党员发展、组织关系转接、民主评议、党费收缴、征文、民主投票等标准化、流程化、电子信息化，减少纸质材料负担和审批时间，实现党员信息动态管理，构建个体党员“学、考、评、管”一体的动态学习模式。建立“互联网+会议室”，打破空间界限、随时随地将各地的党员汇集到一个会议当中，破解员工出差频繁的难题，实现语音、图像、文档的全方位共享，打造“互联网+会议室”。着力实现手机端缴纳党费，改变传统缴费方式，实现自动统计、汇总，让党费缴纳变得更加方便、快捷。 二是党建学习平台，使用云技术建立掌上党校，实时上传下载党建内容，方便党员存储查阅，提供基于手机的党务知识学习、政策解读、党课培训、在线考试、视频教育和监督考核一体化学习平台，精选各类优质课件资料库。可以实时发送最新通知公告、重要党建通知和党建资讯，提供丰富的培训考试学习形式，视频课程、微党课、自定义题库等，使党员可利用碎片化时间随时随地学习，可统计党员的学习时长、音视频完播率等情况，从而真正解决党员工作时间紧任务重、工学矛盾突出的问题。可以采取积分制党员学习管理模式，有奖有惩、奖罚分明，将学习成效列入党建工作考核指标，与支部考核和个人绩效直接挂钩，提高支部和党员的学习积极性。增设考试功能，可以提供无纸化在线考试，后台管理考试结果，随时随地完成评测和自动计算分数，通过考试来检验党员实际学习效果。 三是考核监督平台，为党组织提供一个考核监督、评先推优和党组织决策参考的平台，建立数据分析中心和考核评价中心，实现对数据的收集与分析，对党员和各级党组织进行多维度精准画像标签化管理（如思想状态、学习情况、业务情况等），多角度对党员的行为进行分析，描绘党员的先锋模范和带头作用；用数据说话，面向群众、专题活动、活动效果、组织活动，来描绘党组织的战斗堡垒作用。通过积分制管理，对党员和组织可以实行季度或半年得分管理考核，按照工作标准和要求，平台自动打分考核，更加准确，公正。通过手机开展电子投票、民主评议、评先评优等，让枯燥繁琐的评议过程更加民主和便捷。开通纪委书记直通车功能，可以随时随地向组织反映情况，可以党员对组织监督、党员对他人监督，可以举报违反八项规定、违法等行为，打造一个透明监督平台，让党建管理更加民主、科学、公平、公正、公开。 四是活动宣传平台。建设党建宣传平台，直观展示党建动态、促进经验交流，打通信息传递的最后一公里，建立看图说话、有图有真相的及时、高效宣传方式。基层党组织在组织党日活动、志愿服务活动，召开“三会一课”时，可以第一时间通过平台，将现场活动图片以“党建圈”的形式发布出来，配上简短文字介绍和亮点，形成短小精悍而又鲜活的新闻报道推送头条新闻，党员可以对组织生活进行讨论，发表感想和体验。实时查看基层党组织党建风采、先锋模范党员事迹展示，促进支部之间的经验交流，激发党建活力，营造良好的党建工作氛围。鼓励各基层党组织自行制作特色党建内容和专题活动，各类员工创新活动展示展览。 3.结语 以互联网技术为核心，进一步促进党建工作管理升级，推动党组织从纵向、封闭、扁平化的组织管理模式向横向、开放、立体化的组织管理模式转变；进一步促进党建管理向多向互动转变，将党的组织结构、工作流程、规范管理等高度融合，增强党建工作凝聚力、向心力和战斗力。