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探索新常态下国企工会工作发展思路新思考

发表时间：2021/6/17 来源：《基层建设》2021年第6期作者：张晓

[导读] 摘要：近年来，社会经济不断发展，国有企业的改革也不断深化，其作为社会发展及国家建设的中坚力量，保障顺畅稳定的运行发展对于国民经济的提升来说有着重要的影响意义，而国企工会是企业与员工之间进行沟通交流的重要媒介，其能够有效保障员工自身利益，推动国企的可持续发展，经济新常态背景下，国企工会面临着更多的考验与挑战，其的整体工作也需要做出适当的调整转变，基于此形势下，本文针对新常态下国企工会工作发展思路展开

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        摘要：近年来，社会经济不断发展，国有企业的改革也不断深化，其作为社会发展及国家建设的中坚力量，保障顺畅稳定的运行发展对于国民经济的提升来说有着重要的影响意义，而国企工会是企业与员工之间进行沟通交流的重要媒介，其能够有效保障员工自身利益，推动国企的可持续发展，经济新常态背景下，国企工会面临着更多的考验与挑战，其的整体工作也需要做出适当的调整转变，基于此形势下，本文针对新常态下国企工会工作发展思路展开了探讨，希望能对提升国企工会工作质量及成效有所裨益。
        关键词：新常态；国企工会；工作思路；思考；
        一、经济新常态下国企工会工作特点分析
        （一）工作理念及工作定位发生变革
        经济新常态形势下，国民经济发展得到了一定的深化改革，国企工会在其的影响下也亟需作出工作调整，基于此首先就是工作理念以及工作定位的变革，一方面，其在实际开展工作的过程中，必须要联合企业及职工的整体利益落实一体化发展，并将其作为一切工作的奠基石与落脚点，从而能够在保障有效服务好国有企业的基础上，能够充分贯彻“以人为本”的工作理念，落实对于企业职工利益的充分保障，以此同时，针对越发复杂、综合的企业劳动关系，还需要做出工作思维上的适当调整，更好的实现对于员工工作积极性的挖掘，充分发挥其的工作潜能，并在其日常工作生活的过程中，提供可靠的负责及维权等服务，如此一来，则能够进一步匹配新常态下企业及职工的发展需求，优化企业口碑及员工工作成效[1]。
        （二）工会模式及工作方式发生转化
        工会模式与工作方式的转化也是经济新常态形势下国企工会的一个显著特点，具体来说，其本质上实现了由说教式向引导式的转化，并针对部分工作作出了更细致全面的规划与安排，使得企业发展及员工作业的秩序得以保障，除此紫外，其在原有基础上更重视对于企业员工生活的关注，从而最大化保障其的合理需求，更好的秉承企业文化的引导，为员工创设和谐、轻松的工作氛围，并充分提升其的生活幸福感，从根本上强化企业职工的工作稳定性与高效性。
        （三）工会职能重视度更高工作内容多样化
        上述提到，工会是国有企业中不可或缺的一个重要组成部分，经济新常态，其的实际地位得到了进一步提升，国企工会的工作价值已经不仅仅局限于对于企业运营与职工工作的保障，而是逐渐融入到企业及职工发展中的方方面面，从而实现对于职工文化的建设，并为企业的发展注入更多生命力，当前，国有企业的工会职能得到了越来越多人的认可与重视，其的工作内容也随着时代的发展以及企业、员工需求增加的影响越发多样化，而对其工作职能以及工作内容的不断延伸扩展，对于巩固职工在国企中的重要地位，强化平衡国企中各个工作部门之间的协同合作都有着不容忽视的重要意义[2]。

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        二、经济新常态下国企工会工作发展思路及策略
        （一）重视党的领导，保持依章独立工作
        国有企业的发展建设必须始终坚持党性原则，经济新常态背景下也不例外，其需要始终重视党的领导，坚持重要工作规范及标准，实现对于多样化工会活动的组织开展，向企业职工传递党的政策与方针，另外，国企工会在实际开展各项工作的过程中，还必须要重视国家相关工作章程的约束，从而结合企业发展建设的实际情况进行综合考量，充分发挥自身企业与职工之间的桥梁作用，有效在避免根本上可能出现的工作失误，进一步保障国企工作的可靠性与合理性。
        （二）以大局为重，开展企业职工的服务工作
        经济新常态背景下，想要实现对于国企工会工作的强化，还需要立足于企业大局，实现对于企业职工的服务，从本质上来说，其原本就是职工诉求的代表组织，职工又是国企运转的重要基础细胞，其的合理诉求能否得到切实可靠的解决对于企业的长远稳定发展与繁荣都息息相关，当前，对于国企职工权益及诉求的满足已经引起越来越多人的关注，其在实际工作开展的过程中，就需要将企业发展作为出发点，将职工利益作为主要工作对象，从而由个体到企业整体都做好把控，有效的通过对于职工服务工作的开展推动企业大局长远利益的保障[3]。
        （三）重视国企工会组织人才队伍的组建
        纵观国有企业工会组织形式的发展，可以发现其已经形成了以群众组织为基础，以业务劳动为媒介，重视参与技能培训不断提升服务质量为基调的工作模式，其在很大程度上实现了对于国有企业的建设与经济发展，与此同时，国企工会组织还有效推动了企业的职工岗位技能培训，使得其能够在终身学习理念指导下不断提升自身素养与综合能力，基于此，市场经济的飞速发展，对于国企工会组织人才的需求也越发多样化，为了能够保障国企工作的顺畅开展，就需要重视对于高素质人才的引进，并确保将目光重点放置在工作创新上，不断优化工会工作，建立更具自身发展特色的工作方式，集成国企员工与工作机会，充分发挥工会工作价值。
        （四）结合时代发展，与时俱进重视创新
        就当前的时代背景来看，虽然呈现出经济新常态形式，但其并非一成不变，时代发展的持续推动，使得国企工会的工作也需要不断进行创新，并将其作为常态以应对不断发展的新常态需求，只有如此，才能够紧跟时代脚步，有效适应不断变化的经济局面，为企业发展谋求一条出路，确保在市场发展的洪流中始终保持不败地位，可以说国企工作的与时俱进持续创新是必须遵循的原则，对于工作实践及企业发展都有着不可替代的价值[4]。
        结语：综上所述，经济新常态背景下各行各业都面临着严峻的机遇与挑战，国有企业的发展需要不断调整自身各部分组织形式从而实现对于国家形式的适应与跟进，国有企业工会作为连接企业与职工的媒介，其本身的组织形式改革就能够有效促进国有企业的转型升级，企业工作人员必须要重视对其的落实，从而在党的领导下，确保工会能够与时俱进，不断优化人才基础，强化服务本质，更好的落实对企业发展及市场经济发展的推动，实现对于我国经济结构的进一步优化升级，为国企市场注入更多生命力。
        参考文献：
        [1]张光磊,新常态下国企工会工作发展思路新思考[J].中国市场,2016,0(30)
        [2]吴志强,新常态下国企工会工作发展思路新思考[J].现代国企研究,2018,0(22)
        [3]梁艺心,新常态下国企工会工作发展思路新分析[J].职工法律天地：下,2016,0(11)
        [4]陈学功,基于新常态下国企工会工作发展思路的研究[J].现代国企研究,2018,0(12)