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企业基层党务工作队伍建设的路径初探

发表时间：2021/6/17 来源：《基层建设》2021年第6期作者：张瑞

[导读] 摘要：新时期的发展形势下，企业若想谋求更好的发展和进步，必须做好政工建设和企业思想政治的结合工作。

        山西交投忻阜高速公路管理有限公司山西忻州 034000
        摘要：新时期的发展形势下，企业若想谋求更好的发展和进步，必须做好政工建设和企业思想政治的结合工作。基于此，本文阐述了企业政工人员需要具备的主要素质以及加强企业政工队伍建设的重要性，深入探究企业思想政治工作的优化途径，对新时期企业政工队伍建设与企业思想政治工作的开展策略进行分析。
        关键词：企业；基层党务；工作队伍；路径
        实现企业政工队伍建设与企业思想政治工作相结合，可以帮助企业获取到更高的经济效益和社会效益，为了高效开展企业政工队伍建设与企业思想政治工作，在把握企业政工队伍建设的重要性基础上，针对新时期企业政工队伍建设中存在的相关问题，应该采取有效的策略，从而促进企业的健康发展。
        1党务工作队伍建设的必要性
        企业党务工作建设路径不断完善和创新能够为企业生产经营提供良好的政治保证。党组织在努力促进化工企业健康有序发展以及切实维护化工企业自身合法权益安全方面始终发挥了重要的领导作用，广大党员干部在企业重点问题应对中积极出谋划策，并帮助企业解决了很大问题，从而为企业在关键时期的发展保驾护航。其次，企业党务工作建设路径的创新，能够为企业的发展提供更好的利益保障。在党组织的作用下，能够促进企业朝着正常的发展轨道前进，更好地协调企业内部利益关系，完善企业治理结构。大量的实践表明，企业的党务工作与企业治理的目标存在一致性，虽然侧重点有所不同，但是这种区别并不存在排斥，也就是说只要我们能够正确地处理这两者之间的关系，就能够做到合二为一，使两者能够和谐共存，最大限度上发挥出两者的价值和作用。
        2企业基层党务工作队伍建设存在的问题
        个别地区基层各级党支部对全体党员的宣传教育工作缺乏高度针对性，也找不准切中个人的痛点，教育工作内容枯燥、方式和方法单一，党内政治生活往往缺乏主动性、创新性，上级党组织要求做到哪，基层支部就做到哪。特色党日活动无特色，同群众联系、沟通还不够密切，服务载体缺乏创新，不能很好地根据本单位生产特点设计开展一些特色活动，不能极大地吸引和带动广大党员积极主动参与组织生活中，造成部分党员缺乏党性，缺乏全局观念，缺乏政治意识，在工作上业务素质不高、能力不够引领和带动作用不强。
        3企业基层党务工作队伍建设的路径
        3.1应用新媒体
        信息时代快速进步发展的今天，企业党建宣传工作也必须要因时因地制宜，需要进行相应调整和不断改进，才能真正适应新时代形势的企业发展战略要求，确保移动互联网信息时代背景下企业党员思想教育和党建工作宣传教育工作健康有序发展，发挥企业党建宣传工作中网络新媒体综合应用的相对整体优势与重要指导意义。不断巩固党与企业和全体员工间的密切联系，使党建建设工作真正进入企业员工的日常工作中和生活里，企业员工能够时时刻刻借助新媒体接触到党建工作的最新内容和动态。通过新媒体工具召开党员干部群众教育座谈会或研讨会，公司管辖范围内组织进行统一部署组织安排，下发党建工作主题教育活动计划实施方案，发挥好员工团队引领作用，最大程度上提升企业项目施工管理部门整体工作效率。由于新媒体具有即时信息采编、即时信息发布的特殊性质，它们还可以更好地实现适合中国互联网媒体传播的面向移动化、社交化、视频及用户互动一体化的快速发展三大方向，有着适合新媒体综合传播、快速综合传播的特殊性质，综合传播使用的是音视频、文字、图表等各种方式的结合，以促进党建工作的高效开展。
        3.2提升自身素质
        真正做到理论知识的运用学习工作是一个日积月累的成长过程，只有在日常的理论学习中不断地得到积累并在生活中不断地得到运用，用自己的良好思想政治去不断实现自身的人生价值。

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要求具有较高的企业文化素质，要用创新知识的这种力量去武装个人，要用公司的专业知识系统去不断开发新鲜的知识，使用新鲜的知识，只有这样我们才能使自己有新的进步，作为一名政工干部，做好本职工作。党务工作不仅仅是要要具有较高的党务职业技能，更多还要具有无私奉献的敬业精神，只有这样我们才能在全体员工中牢固树立党的威信，也只有这样我们才能把党务工作发展的更长远。政治思想常常是抽象的，但一旦我们掌握了这些规则，就等于明白了党的思想理论政治教育工作的一些根本性质和变化。青年教育工作者做好思想理论政治教育工作，应该靠党在实践中不断锻炼，接受党在实践中的考验。思想理论政治教育工作知识是一门多样化学科的基础知识，需要我们到社会实践中不断去学习锻炼。同时，它不仅是深入开展科学有效率的政治理论思想教育政治理论教育的基本条件，也是切实满足广大人民干部群众经济发展福利需要的有效途径。
        3.3建立健全相关机制
        建立健全相关保障机制，增强党务工作者的内生动力，健全党员考核优先评价制度体系，在党员岗位技能晋升、评优考绩评先、职工薪酬等各个方面都要予以严格审核考虑。在各级支部专职党委副书记、支部委员的提拔选配上，重点向那些党性修养高、党建教育工作实践经验丰富的基层党务教育工作者进行倾斜，让党务工作者晋升有通道、做事有干劲。公司基层党委每年对各基层党支部的进行考核，推荐结果上报公司上级领导单位和下属公司"优秀党务工作者"并以优先者为考虑考核对象，并予以表彰和奖励。探索研究建立一套健全符合各级党务管理工作者的基本薪酬待遇体系考核机制，将各级党务管理工作者的功能职责岗位要求、工作任务内容、考核标准依据、监督管理等各项内容进行具体化、明确化，定期接受监督，定期考核各级党务管理工作者的具体完成任务情况，将完成党建工作好坏作为薪酬调整的依据之一。要建立关心关爱机制，考虑到驻外项目和远离公司总部的党支部，要关心党务工作者的思想、工作和生活，关爱他们的身体，积极解决党务工作者遇到的各类实际问题，增强党务工作者的信心、积极性、创造性和企业归属感。
        3.4引进优秀人才
        强化整个企业基层党务管理工作者人员队伍干部职业化团队建设在积极进行干部人员培训以及强化干部职业化队伍建设同时，另一个好的政策措施是积极引进一批优秀人才，给整个企业基层党务管理工作者人员队伍中干部注入新的新鲜血液，并推动整个企业基层党务管理工作者干部队伍走向职业化。这就必然需要整个企业按照一定的党员专业雇用标准，以更广阔的专业视野，更广泛全方位的专业角度以及根据实际的开展企业党建党务工作，不拘泥于职业地域上的限制，身份、职业、年龄等种种专业元素，把整个企业对于与党务工作相关人员的职业雇用岗位信息进行公开化，实行民主的职业选择。但同时也提出要严格干部任用机制，建立了一套行之有效的企业择优干部选拔任用机制，严格执行企业的干部人员选拔任用标准、程序以及加强企业干部党务的队伍建设。企业人员可以针对优秀应聘部门人员具体进行相关专业知识和相关基本技能初步考核筛选。大力培养一大批高政治素质且切实有志于投身从事党建管理工作的优秀企业年轻干部者，并充实应用到各级企业党务政工工作岗位，为促进企业的党建管理工作持续创新发展提供优质人才保证。
        4结束语
        企业基层党务工作队伍建设能够有效地保障企业长期稳定发展，这对企业的长远建设是十分重要，对相关问题准确的采取措施进行整改，以准确的思想指导作为中心，就可以有效地推动基层党建的发展。
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