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新形势下我国国有企业政工队伍建设的路径初探

发表时间：2021/6/17 来源：《基层建设》2021年第6期作者：刘小青

[导读] 摘要：随着我国社会的不断发展，国有企业的建设已经越来越受到人们广泛的关注，其中企业政工队伍的建设对于我国国有企业的发展有着重要的影响和意义，如何推动企业政工队伍顺利开展，需要相关管理人员的充分重视。

        山西二建集团有限公司山西省太原市 030000
        摘要：随着我国社会的不断发展，国有企业的建设已经越来越受到人们广泛的关注，其中企业政工队伍的建设对于我国国有企业的发展有着重要的影响和意义，如何推动企业政工队伍顺利开展，需要相关管理人员的充分重视。并且，在国际新形势的推动之下，国有企业所面临的挑战也是前所未有的。因此，本文就现阶段我国国有企业政工队伍建设现状做出了具体的分析，并且提出了一些相关措施，希望对我国国有企业政工队伍的建设作出贡献。
        关键词：新形势；国有企业；政工队伍；建设路径
        1.前言
        国有企业的政工领导队伍是党的思想宣传者。政工领导队伍在国有企业中不仅宣传着积极的思想能量、充分解决矛盾、克服困难，他们也是一个党的思想实践者，调动国有企业职工中的凝聚力，为加快促进国有企业深化改革和经济发展的中坚力量。新形势下需要加强我省国有企业政工党建人员队伍扩展，为有效做好提升我省国有企业党建队伍工作，对加快促进国有企业的深化改革和转型发展发挥着重要的推动作用。
        2.现阶段我国国有企业政工队伍建设现状
        2.1企业对于政工队伍建设的重视程度不足
        我国基层经济社会市场的竞争日益激烈，许多大型企业都高度重视基层经济组织建设，同时在我国传统企业思想的严重影响下，忽视了基层企业政工队伍思想建设工作，最终也会导致部分企业基层政治队伍思想建设工作效果不佳，相关工作落实不到位。现阶段，许多政工企业都在积极进行内部结构调整和进行产业结构改革，进而直接导致政工从业队伍工作人员稀少，工作人员缺少与政工队伍工作的实际需求严重不符。
        2.2缺乏明确的工作定位
        在企业的发展过程中，如何明确自己本身的工作定位对于企业的正常运转有着重要的影响和意义。然而，在新形势之下，一些企业员工只是单纯的把企业的发展当做生产经营，无法做到生产经营与政工思想相结合，从而导致一些思想政治上的错误，阻碍了我国国有企业的进一步发展。除此之外，一些政工干部对于企业的认识还停留在表面，没有深刻的意识到企业的发展与政工队伍的建设是联系在一起的，因此如何在日常工作中明确自身的工作定位对于企业的发展有着重要的影响和意义。
        2.3政工成员的素质有待提升
        在国有企业政工队伍建设过程中，如何保证企业员工的整体素质达到要求对于企业的发展有着巨大的促进作用。然而，我国大部分国有企业政工队伍人员对于政工的重视程度不够以及整体思想素质低下，从而阻碍了企业的长期发展战略目标。企业在自身改革发展过程中很少会将由于年纪较大、思想落后不足以适应国家现代化工企业改革发展的老员工安排分配到政工管理部门等其他闲职管理部门，这种往往就是思想陈旧、僵化，跟不着以上工业时代的发展脚步。所以，企业的政工管理部门中真正既具有工作能力又能具有强烈从事工作生活意愿的很少，导致这些企业政工部门成员普遍表现出较低的综合素质。
        2.4政工队伍内部结构不合理
        在国有企业发展过程中，政工队伍的内部建设结构必须要科学合理，在国际形势不断变化的背景之下，我国国有企业政工队伍内部人员大部分步入老龄化阶段，因此对于新时代下的各种企业内部思想变革问题表现得不够重视，或者由于思想根深蒂固从而做出一些不利于企业发展的决定，从而严重影响了我国国有企业的快速发展。除此之外，由于新一代政工成员的加入对于企业的认识不够深刻，从而对于企业的发展起到一定的阻碍作用。此外，部分大型企业的政工工作人员工资待遇水平较差，许多政工人不能更愿意继续从事政工相关工作，进而严重影响了政工人才队伍的扩充与队伍建设。因此，如何合理的安排企业政工队伍内部结构对于企业的发展有着重要的影响和意义。

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        3.有效提升国有企业政工队伍建设的相关措施
        3.1提高政工队伍的思想素质
        企业组织中的政工干部思想工作可以说本身就是加强党的干部思想理论政治教育工作的组成部分，能够有效促进我国企事业更好的健康发展。对于政工干部队伍来说，要想真正让政工干部队伍充分发挥自身应有的领导作用与政治职能，就首先应该不断加强其政治思想性和政治道德教育企业在切实进行好对员工的基本思想道德政治文化教育时，有很多新的问题要如何进行有效解决，要如何激励他们主动的、积极的参与工作。对于政工企业来说，不仅应该完全满足于充分认识自己到该岗位工作的重要性，还应积极的为该岗位工作人员提供专业人才上的有力支持，要在思想上应该加以高度重视，并充分尊重政工工作人员的职业价值与工作成果，力求能够吸引国内更多的优秀人才资源加入并走进这个人才队伍。
        3.2强化政工队伍建设意识
        意识形态是领导行动的基本指南，在政工干部队伍文化建设的大过程中，国企高层领导的这种意识形态是非常关键的也是影响一个因素。因此，进行政工人员队伍文化建设中，应不断强化上级领导的政工人员队伍文化建设责任意识。针对新的领导阶层，应积极开展政工宣传工作的舆论宣传，让国有企业中的领导阶层能够充分认识和做到政工宣传工作及其开展所需要具有的积极性和作用。同时，在组织进行政工宣传工作思想宣传中，应充分结合我国现代化经济社会科学发展的新思想观念，让基层领导干部知道政治思想的工作重要性，以此方式来不断加深基层领导对政工宣传工作的思想认识。
        3.3加强综合人才的选取
        在国有企业政治思想工作中，政工队伍的建设是重要基础。所以，要充分提高对政工干部引入的标准，主要从政治思想觉悟高、改革创新意识强、专业知识了解透彻、积极工作态度、有领导水平、在群众中有较好口碑等几个方面进行，特别是把一些拥有教学学历背景的人员充分引入到政工的队伍中，才能够对整体的政工队伍提供新的知识结构。
        3.4政工队伍的发展前景要拓宽
        随着这个现代的中国企业管理制度的不断进步发展以及不断完善，在很多企业中也慢慢的已经实现了专业人才的核心竞争力和上岗，对于一些空缺的工作岗位，企业就真的可以对其进行公开式的招聘，在这个招聘过程中，应该就是要不断增强这份岗位工作的就业吸引力，其一也就是企业要公开招聘一些比较优秀的专业人才，这样做可以提升政工的工作水平，其二也就是是要建立一种基于绩效的工作考核激励机制，要对政工工作人员的各项工作业绩进行定期的绩效考核，并同时进行各种奖惩，增加了对于年轻人的就业吸引力。
        4.结束语
        综上所述，随着当前我国国有企业体制改革和创新发展的深入，企业政工干部队伍的发展必然面临着新的挑战。在经济快速发展的形势下，对政工干部队伍建设进行综合的强化建设，才能有效的建立一支政治信念思想坚定、业务优良、风格优良的政治干部队伍，才能充分的发挥和改善共产党对促进国有企业发展中所起到的引领示范作用，加强促进国有企业政工干部队伍综合建设的健康发展。
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