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国企党建工作与企业文化融合探索邵瑞

发表时间：2021/6/17 来源：《基层建设》2021年第6期作者：邵瑞

[导读] 摘要：国民经济最重要的支柱就是国有企业，在整体的市场竞争之中，国有企业也是重要主体内容，正在逐步朝向现代化企业转型。

        内蒙古电力（集团）有限责任公司信息通信分公司内蒙古呼和浩特   010020
        摘要：国民经济最重要的支柱就是国有企业，在整体的市场竞争之中，国有企业也是重要主体内容，正在逐步朝向现代化企业转型。为了使国企可持续发展得到有效保证，使职工工作积极性提升上来，必须要将国企党建工作与企业文化深度融合在一起，确保这二者可以做到相辅相成，促进企业全面发展。
        关键词：国企党建工作企业文化融合
        前言：国有企业在开展党建工作的过程中，主要的载体就是企业文化，与此同时，党建工作也将最有力的保障提供给了企业文化，这两者相辅相成，全面融合党建工作和企业文化，可以使国有企业在改革发展过程中，将党建工作政治导向作用积极发挥出来，使企业发展更加积极，获取更大的发展。
        1、国企党建工作与企业文化的相关性分析
        第一，从目的出发，企业文化的管理方式具备柔性特点，因此，职工会受到潜移默化的影响，进而对企业的向心力和凝聚力进行有力强化，使职工的积极性提升上来；而党建工作则是将相应的思想政治教育、核心价值观教育等全面实施进来，使职工的思想认识水平提升上来，对于这二者而言，其共同的目的，就是为了使国有企业的经济效益提升上来，使企业的可持续发展得以促进。
        第二，从方向出发，无论是党建工作，还是企业文化，其本身都处于一种意识形态范畴，为经济基础提供服务。而且在开展这两项工作的过程中，必须要加强中国共产党对国有企业的领导，全面坚持社会主义发展方向，将党的指导思想作为重要的导向。党建工作可以为企业文化的建设和发展指明前进的方向，而企业文化建设，增强员工对企业文化的认同感和归属感，进而使工作效率和质量全面提高上来。
        第三，从对象出发，不论是国有企业的党建工作，还是企业文化的建设工作，主要的对象就是企业领导干部和职工群众，也就是说，始终贯彻以人为本的思想，将人作为重要的落脚点和出发点，通过对内部关系的积极协调，可以积极促进企业全面发展，使企业核心竞争力提升上来，与此同时，对企业效益进行充分实现同时，还能实现国家的效益，促进企业的长效持久发展。
        2、国企党建工作与企业文化深度融合的有效策略
        2.1、创新党建工作与企业文化建设理念
        对于国有企业党建工作与企业文化这两者而言，具备相对较高的相关性，两者的主要目的，就是为了保障国有企业的健康持续发展。通过提升党建工作质量，使基层组织的形式得到有效创新，使基层民主全面，并且保证全面贯彻落实党的方针和政策，使企业的发展得以促进。基于企业文化背景，国有企业要对党建工作理念进行不断地创新，对党的精神进行深入的学习和贯彻，并且将其与企业文化建设和党建工作全面融合在一起，使职工的切身利益得到维护，并且将此作为重要的落脚点，将职工放在第一位，使职工可以进一步对党建工作的作用进行深刻感悟。国有企业在进行文化建设的过程中，也要对以往的理念进行全面的改变，对党的号召进行积极响应，以党建工作和企业文化的关联点为实际的切入点，确保在实际生产生活之中，将企业文化建设工作和党建工作贯彻落实进来。
        2.2、创新党建工作与企业文化建设的方法与形式
        在开展企业文化建设的过程中，必须要将党建工作作为重要的内容，不可脱离企业文化，必须要将这两者紧密联系在一起，开展制度化和规范化的管理。

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党建工作的重要载体就是企业文化，国有企业必须要以职工实际为主要的立足点，坚持以人为本的原则，对企业文化的内容和具体形式进行不断的完善和丰富，只有如此，国有企业职工才能更积极的参与进来。此外，企业还要对习近平新时代中国特色社会主义思想进行积极的落实响应，对企业的价值进行不断地提炼和完善，将企业文化建设的核心价值观体系构建进来，对党建与企业文化融合的核心价值观进行积极塑造，确保在企业文化活动之中，将党建工作内涵积极融入进来，确保这两者可以为企业的健康持续发展提供更好的服务。
        2.3、创新党建工作与企业文化建设内容
        国有企业要对十九大报告要求进行积极的响应，对党建工作与企业文化建设内容进行不断的创新和丰富，对职工的思想行为进行规范，通过引导的方式，使广大党员的思想和行动得到全面的统一，确保全体职工都可以具备一个正确的价值观，将独具特色的企业文化打造进来，使职工的职业素养得到有效提升。国有企业在发展过程中，要将创新作为重要的立足点，而且要牢牢抓住企业文化和党建工作的重点和核心内容，充分实现企业利益的同时，使员工的利益得到全面实现，推动企业的持续稳定和谐发展。
        2.4、完善政治工作保障制度
        国有企业的领导要加大党建工作的重视力度，而且采取以身作则的方式，将榜样全面树立进来，通过积极引导的方式，使企业内部各个部门都可以重视党建工作。此外，国有企业还要对政工部门的用工制度进行完善，以能力、学历以及工作实际成绩为依据，进而综合性的评估政工人员，采取择优录取的方式。还要将政治工作激励机制建立进来，对一些工作业绩非常突出的职工进行相应的精神和物质奖励，提高整体企业职工的工作积极性，促进企业长效发展。
        结语：总而言之，本篇文章主要对国企党建工作与企业文化融合进行了深入的探索和研究。国有企业在实际发展和实践的过程中，必须要明确党建工作和企业文化构建对于整个企业发展的重要性，确保这两者可以全面深度融合在一起，并且在企业的生产经营全过程之中将其全面贯彻落实进来。基于此，不但可以使党建工作与企业文化建设的契合度进一步提升上来，还能使整体职工的工作积极性和主动性提升上来，使全体职工的职业素养提升上来，促进国有企业的全面发展，进而使国有企业的软实力和核心竞争力全面提升上来。
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