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企业思想政治工作与企业文化建设的关系焦磊

发表时间：2021/6/17 来源：《基层建设》2021年第6期作者：焦磊

[导读] 摘要：新时期背景下的企业发展必须向着高质量的转型方向不断探索，在企业的思想政治工作引导下，对经营管理活动进行创新，强调企业的核心价值观念。

        身份证号码：13010519800510xxxx
        摘要：新时期背景下的企业发展必须向着高质量的转型方向不断探索，在企业的思想政治工作引导下，对经营管理活动进行创新，强调企业的核心价值观念。通过企业文化建设与思想政治工作的有机结合，使企业的改革创新原动力得到不断增强，适应社会发展下企业面临的新挑战，将广大员工团结在一起，同心同德，支撑和推进企业实现长足建设与发展。
        关键词：企业；思想政治；企业文化；建设关系
        1企业文化建设与思想政治工作的内涵
        一个企业的文化是企业的凝聚力，也是企业开展生产经营和管理活动的基础性，而企业文化的发展离不开思想政治工作的指导。企业文化主要包括四大类：制度文化、精神文化、行为文化以及物质文化。企业开展文化建设活动不仅可以有效提高企业的经营管理水平，还可以激励企业员工积极向上，形成良好的工作氛围。我国企业遵循的思想政治原则是团队再造，提倡以人为本，注重弘扬崇仁精神、尚群精神以及生气生财精神。在企业人力资源管理方面做到尊重人、理解人，将优秀的传统文化理念和市场意识相结合。在经济社会的变化下，企业必须懂得依法治企，实现科学化管理。
        从一定层面上来讲，思想政治工作已经实现了质的飞跃，已经从以往的被动灌输转变成主动吸收的阶段。思想政治的根本任务和目标是构建学习型的企业工作环境，使得每一位员工树立正确的工作观念，不断学习充实自己，树立与企业同呼吸、共命运的政治信念，使企业得以持续发展。思想政治工作也可以促进人力资源的发展，一般来讲，人力资源管理的职能范围是企业员工的再造和培养，据相关数据显示，职工素质的提升除专业培训进修之外，还需要加强理念教育，这就表明思政工作有着很大的发展空间。学习型企业氛围的营造离不开领导的重视、合理的规划、足够的物质环境，如活动室、阅览室，等等。
        2企业思想政治工作与企业文化建设的关系
        2.1目标一致性
        企业的思想政治教育和文化建设之间体现了一致的目标，虽然这两者之间存在着内容上的差别，但是仍旧体现了许多的互联互通之处，二者的融合发展离不开相同目标这一关键的基础条件。企业的文化建设目的是使内部的向心力得到更进一步的强化，提高员工对企业价值的认同感和对企业的归属感，强化企业的人员发展动力。而企业的思想政治教育工作同样也是为了达到提升企业内部管理效率的目的，通过思想政治教育使员工能够正确地看待企业发展战略，提高对企业的认同感，树立起正确、积极、向上的价值观念，最终达到全员发展、上下齐心的企业管理目标。因此，从本质上来说，企业的思想政治教育工作和文化建设最终的目的都是提高企业管理的效果，使企业能够在新时期的激烈市场竞争中占据优势地位，实现可持续的建设与发展。通过加强企业的思想政治工作和文化建设，能够对企业的良好形象进行有效的宣传，推动企业的良性循环发展，这二者目标体现出了一致性。
        2.2思想政治工作是企业文化建设的保证
        思想政治工作和企业文化建设的思想基本一致，即尊重人、理解人、以人为本，这些发展理念指引着企业文化向好的方向发展。企业文化建设与思政建设息息相关，思政建设是企业文化建设的动力，可以更好地推动企业向好发展，而企业文化建设则是思政工作的载体。坚持以人为本的原则，大力弘扬优秀的企业文化精神，鼓励企业员工爱岗敬业、诚信友善，从而不断提高企业的核心竞争力。
        2.3工作对象的同质化与工作方向的同向化
        员工的思想观念长期都是企业思想政治工作和企业文化建设工作的重点内容和主要工作对象,为了推动员工行为规范与价值观念的统一,首先必须从员工的思想观念入手,通过改变他们的思想观念推动其与企业同心同向。值得关注的是,企业的思想政治工作和企业文化有些许区别,前者更加注重员工的思想文化素养,后者更加关注员工的行为规范和思维的统一。除此之外,不管是企业思想政治工作还是企业文化建设工作,其最本质的目的和任务都是推动社会经济的发展。因而,在工作方向方面,两者有同向化的属性。具体表现为两者都服务企业需求并且需要坚持中国共产党的领导和社会主义方向。

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        3企业思想政治工作与企业文化建设融合发展的策略
        3.1以推进企业改革为核心
        在企业思想政治工作和企业文化建设这二者的融合过程中，企业为了拓展广阔的发展空间，应致力于提高企业的经济效益，并且基于企业的经济效益满足这二者所需要的资源需求，为后续的企业思想政治工作和企业文化建设工作提供切实的物质保障和支持。员工的福利待遇与企业的经济效益之间有着密切的关联，只有企业更好地发展，才能够带给员工更多的认同感和自我价值实现的满足感，树立起积极的工作态度，在企业的各个事务开展中贡献力量，强化企业的发展动力，推动企业的改革和创新。以企业的改革发展为核心，将这二者结合在一起，使企业员工的主流价值观得到有效合理的引领，形成企业文化精神传递下的连锁反应，促进员工更好地成长，也推进企业更进一步地改革、建设和创新。
        3.2以思想政治工作的优势推动文化建设
        显然,企业思想政治工作与文化建设有着十分密切的联系,企业必须对思想政治工作的优势予以充分挖掘,以此来推动企业文化建设工作的开展,这是企业精神塑造的核心方式。企业必须将思想政治工作放在第一位,通过思想政治工作的开展引导员工树立正确的价值观和人生观,充分发挥思想政治工作的引领作用。与此同时,还可以借助企业的党建工作,党建工作是企业发展的主要推动力,是确保党的领导的重要方式,必须要求党员起到先锋模范作用,以此来推动企业的文化建设工作。只有这样,两者才不会出现偏颇,才能协调发展,继而达到有机融合。
        3.3建立健全企业文化体系，有效提升企业核心竞争力
        首先，企业想要获得更好的发展，企业的管理者就要加强企业文化的建设，在良好的氛围中不断推进思政工作建设；其次，企业需要建立完善的奖励机制，创造出公平、公正、和谐的工作环境，为企业员工提供良好的工作氛围，树立与企业同命运的理念；再次，需要坚持以岗位职责为引导，鼓励员工树立自信、自尊、自强的企业文化，这就为思政工作创造了良好的环境；
        3.4利用互联网优势创新企业思想政治工作
        随着信息革命的到来，互联网的迅速崛起，智能手机等智能信息设备广泛应用，在企业文化与思想政治进行建设时，要利用网络进行企业文化的思想政治建设。比如建立企业微信公众号，利用短视频平台的优势，传递企业的正能量；可以利用企业QQ群、企业微博等网络平台建立党务宣传的工作窗口。利用现代网络方式为员工提供交流学习平台；同时也可以通过网络，了解到企业在现阶段以及未来的主要发展方向。比如企业将身边劳动楷模的故事制作成企业宣传手册、开展摄影艺术展等形式，将这些优秀的企业文化作品通过智能设备记录下来，留住企业美好的瞬间。积极弘扬企业文化，传播企业声音，引起员工的情感共鸣。与此同时，还要注重思想政治工作在其中的融合，企业要通过网络传播速度，促使思想政治工作在企业文化中可以得到创新和优化。使员工受到良好的教育，深入挖掘员工个人的潜能和价值，对企业的发展具有非常重要的意义。企业要充分发挥思想教育的作用，创新教育机制，纠正员工过于自我且偏激的想法，培养现代化人才，为企业发展贡献力量。
        结论
        总之,企业在激烈的国际和国内市场环境中,面临着更大的挑战和竞争,不仅要与国内同行业进行竞争,还要进行跨国竞争,这无疑加大了企业的生存难度。企业要想在激烈的市场竞争中获得机遇,就必须改变传统的工作方法,适应时代发展的需要。企业思想政治工作与企业文化建设是辩证统一的关系,两者不可分割,相互促进、相互影响、相辅相成,在实践中可以发挥统一思想、凝聚人心的效果,必须将两者有机融合在一起。
        参考文献：
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        [3]孔庆红.运用思想政治方法助推企业健康文化[J].现代企业,2019(05):74-75.
        [4]安淑坤.企业政工与文化建设的侧重点与融合作用[J].企业文明,2019(05):85.