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摘要：随着我国国民经济水平的稳定增长，经济全球化趋势带动这各国发展的速度，我国在这种新时期的背景下，越来越多的企业开始兴起。因此，为了更好的对它们加以管制，企业制度的确立成为了首要任务，这也制约了当前工会工作的进行。为了适应新形势下的国有企业的发展，本文从当前工会职能这一方面进行探析，找出其工会职能的改革必要性，以及未来创新的建议。
关键词：国企工会；职能转变；新形势；改革发展
近些年来，为了更好的使我国的国有企业在国际舞台上占有一席之地，并长元发展，国家政府更加大力度的进行过期的改革措施。不仅对企业外部进行改革，更对企业内部的生产结构、各组织结构等都进行彻底地创新，来更好地满足新时期的社会发展需求。针对国企的工会组织，作为国企内部党的教育工作的重要一环，现就其职能转变进行更为深入的解析。
一、 我国国有企业工会职能内容创新发展的必要性
1.1 新形势下，经济转型影响国企工会职能的转变
近些年来，我国的经济正在经历有计划经济向市场经济的转型阶段。而对于企业来说，其内部结构的调整是经济转型的重要基础，因为其关乎了整个企业的生产经营的效益以及在国际市场的竞争能力。因此，在步伐不断加快的经济转型背景的驱使下，国有企业不得不做出一定的改变，来满足不断变化的市场经济体制。国有企业在向着市场经济改革的过程，直接影响着工会职能的转变。随着国企加入到国际市场的竞争行列，我国国企的工会职能也由之前的政治化，开始向着经济化转移。对于我国而言，国有企业大多属于垄断性企业，因此在我国国民经济中呈主导地位。一旦步入国际市场，那便不能再像之前一样完全受政府的管制，拥有了竞争权力，那经济效益最大化便成为了主要的企业目标。这一变化必然促使企业内部各个组织结构的转变，工会职能的变革也成为必然。
1.2 新形势下，新型的劳动关系及运作机制决定了工会职能的发展方向
在这一新时代的背景下，我国的劳动关系也发生了巨大变化。劳动关系已经转型为形势更加多样化；主题利益明晰化；劳动关系运行市场化以及更加符合规范和法制化的趋势。该性质的变化间接导致了工会职能的转变方向，即不在满足政治需求而向经济性发展。劳动关系的本质就是员工和企业两者间的一种互利共赢的合作关系，属于带有经济色彩的一种关系。而在我国原有计划经济体制下的劳动关系，被附加上了一层浓厚的政治色彩，使原本的经济关系被曲解成了政治利益关系，更加重视政治权利的行使上。面对新型劳动关系的发展，国有企业也逐渐实现了政企分离，工会工作也开始着重保护职工的个体利益。即使出现个体职工的薪资待遇等问题时，也可以按照相关的法律制度来维护自身的权益。
二、 新形势下，国企工会职能内容的具体创新与转变
2.1 国有企业工会经济维权职能的扩展和深化
由于工会职能从政治向经济化的转移，促使现在国企在进行职能改革时提高了经济方向的变革。最值得转变的就是经济维权方面的改革创新，主要体现在其具体内容上的更新；形式上的转化；维权手段上的创新等进行更全面的扩展。因为工会的主要宗旨就是维护企业职工的权益不受损害，对其经济维权职能进行深化，是对职工们物质上的保护，更加具有实际价值。比如对其的经济补贴、礼品慰问、各种保险等。
对该职能的改革主要是对其薪酬权的重点维护手段提升，保证其重大经济利益的最大维护力度，向目前的劳动合同等形式，都可以存在工会组织的协助，以提高其职能的管辖范围，更加有力的形式工会职能权力。
2.2 加强工会员工的服务职能，多多办实事
之前的工会职能大多都仅仅停留在解决一些简单的生活问题上，没有切实保护职工的所有合法权益，缺乏法制化保障措施。而就目前来看，工会的职能已经发生了很大的创新改进，可以更加全方位的对职工进行维护。例如，现在的工会可以在满足要求的基础上，自行开办厂区，为下岗职工提供后续的保障等，更加符合人性化、合理化。不在局限于企业的专有管辖，可以自行提出职工救助，同时为企业谋取福利等。
三、 新形势下，国企工会职能实现方式的创新与变革
3.1 充分利用信息化的手段实现工会的升级创新
目前，电子通信、多媒体、工业、商业、教育以及国防等领域都已经涉及互联网技术的发展。互联网在企业的利用情况也变得尤为显著，将计算机技术应用于企业之中，有利于企业各部门、乃至上下级之间的信息交流，有助于在如此竞争如此激烈的市场环境中获得更多的市场份额。所以，国企工会的工作人员完全可以借助这一平台， 更好地适应时代发展趋势，加强“互联网+”模式的应用力度，实现工会工作的多元化进程。使工作的开展不受时间和地域的限制，扩宽其职能的受理范围，加强智能化的服务通道，缩短获取资料信息的时间成本，来对职工进行线上教育，以及企业内部各类信息的共享。
3.2 工会工作者要有创新的工作思路，努力提高自身素质
想发展先创新，这是亘古不变的道理。想要满足当今时代的需求，工会工作人员在思想上就要对其有根本认识。发现创新工会职能对于企业发展以及职工权益保障的积极作用，积极调整工会内部的人员分配，做到人尽其才。要树立以保障员工权益为中心的的工作理念，不断创新其职能行使的流程。通过服务教育培训、专业技能培训等培训计划可以提高员工的技能水平及服务意识，加强企业价值观与自身责任感的有力结合，使他们在工作中获得满足感和工作动力，在素质提升的同时，为工会工作做出更大的贡献，为企业创造更高的价值，以达到长效、稳定的发展。
四、 结束语
综上所述，我们更加深入的掌握了当前国企工会职能的行使现状，也了解了其在改革创新上的新发展方向。工会工作的本质就是为企业职工进行权益保障的组织，对其职能进行转变和改革，就是为了更好的为职工提供保障，使他们在为企业做出贡献的同时，也收获到属于自己的那份利益。只有做到了互利共赢，企业才能获得更好的发展。
参考文献：
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