1.长庆油田第十采油厂乔河作业区 甘肃庆阳 745100 2.长庆油田水电厂安塞水电大队 陕西延安 716000
摘要：加强新时代国企党建和企业文化建设的融合发展，能够更好地通过丰富的企业文化形式将党的精神进行有效地传达，使相关工作人员更好地进行业务工作。所以在实际融合发展的过程中，应该根据国企实际的发展情况，建立完善的管理机制，并在发展的过程中始终坚持党的领导，从而有效实现国企党建和企业文化建设融合发展。
关键词：国企党建；文化建设；融合发展；必要性；对策
一、国企党建和企业文化建设融合发展的必要性
1.1二者之间存在着典型的共生关联性
国企党建和企业文化建设两者有相同的思想理论根基，国有企业的发展是建立在中国特色社会主义理论体系基础上的，无论是国企党建和文化建设，其指导思想和实际操作具有典型的一致性，二者共同存在于国企经营发展的全过程当中，同样是强调以先进思想武装员工头脑，从而打造和谐向上的内部环境。另外一方面，两者的内容又是交叉互补的，在国企党建中，组织建设、思想建设以及作风建设是最为重要的内容，而通过国企党建又能够保证企业在激烈竞争的市场环境中赢得优势。将党建和企业文化建设联系起来，既可以以党性要求切实规范国企员工行为，以先进思想武装整个企业，从而加深员工对企业的认同感和责任感；又可以以企业为文化为载体，推动党建方式的多元化发展，从而实现事半功倍的党建工作效果。
1.2是突破两项工作发展困境的重要手段
现代企业制度条件下，无论党建工作还是企业文化建设，都需要有创新意识与能力。新时代的党建工作要做扎实，应当契合时代发展的趋势，增加科技含量；而先进的企业文化必须能发挥党的政治优势，建设高素质员工队伍，促进人的全面发展。就目前来说，企业党建工作中存在着创新性不足、手段僵化、影响范围狭窄的问题，很多非党员国企员工甚至认为企业党建工作与自己无关，因此参与度不高，对党建工作的认识也不到位。另一方面来说，目前我国国企内部的企业文化建设指导思想模糊，工作组织松散，这是由于企业文化建设过程中缺乏强有力的思想核心引导，企业文化建设中的规章制度不健全导致的。所以，将党建和文化建设结合起来，有助于进一步整合工作思路和工作方法，有效地发挥二者的传统工作优势、克服工作劣势，从而促进国企党建和企业文化建设质量与效率的同步提升。
1.3对国有企业的长远发展意义重大
国企党建和企业文化建设融合发展，首先能够为国企提供强大的发展动力。在新时期，社会思想多元化发展，享乐主义、拜金主义思潮已经对国企内部产生了一定的侵蚀，以党建和企业文化建设为抓手，不断培养和约束国企员工的意识形态，能够从根本上保障国企内部充满活力、积极向上的工作氛围，也能够帮助树立员工正确的人生观和价值观，坚守政治大局，这是国企在新形势下得以持续发展的核心力量。此外，国企党建和企业文化建设融合发展，可以提升国企在市场经济中的竞争力，与私营企业单纯追求利润相比，国有企业有着更高的政治和道德操守，它不但强调产品的高品质和高价值，还强调产品中所蕴含的文化理念。而以良好的党建和企业文化建设为基础，国企经营中会获得更多的社会认同，因此也能在开放、自由的市场经济中展现出独特的优势。
二、新时代国企党建和企业文化建设融合发展措施
2.1夯实党建的基础工作
为确保新时代的环境下，国企可以将自身的党建和文化建设相互融合，应该夯实具体的党建基础工作，有效完成思政工作，通过党建的基础工作方式，为文化建设提供保障。首先，应该将党建的具体思想贯彻在实际工作中，强化党员素质与职工素质的建设力度，培养党员与职工的良好思想素养。为确保各方面工作效果，应制定完善的责任制度，明确各个部门的工作职责，一旦发现责任区域之内存在工作问题，必须要惩罚，从根本上调动人员的积极性。
其次，要求丰富具体的党建工作形式，以先进性与纯洁性当作是主要的指导思想，具体工作中全面渗透人本性的理念，结合党员与职工的发展需求，落实相关的党建工作。最后，要求党建的基础工作中，掌控具体的时事热点情况，引导职工与党员积极学习各种知识，对具体工作内容优化升级，在优秀政治工作的带领下，创新党建基础工作理念，不断增强相关的党建基础形式。
2.2强化创新力度
国企在自身的工作中，党建和文化建设之间的融合，应强化创新管理的力度，不再使用传统的宣传与管理工作模式，全面提升工作水平。首先，要求重点开展文化宣传的创新活动，融入新的工作理念，强化实践研究的工作力度。要求其中的参与者应该做好创新工作，通过党建和企业文化之间的融合，完成相关宣传教育工作，通过党建的思想教育、企业文化的渗透，提升宣传工作的有效性。其次，可采用新媒体平台，开展相关的宣传活动，利用微信、微博等方式，宣传国企中的党建与企业文化，这样不仅可以拓宽具体的宣传渠道，还能增加辐射范围，形成良好的宣教作用。再次，使用网络平台设置党建和企业文化建设的专门平台，在其中设计主题模块，制作视频与各种资料内容，以供党员与职工学习。也可以使用多媒体的设备，为职工和党员播放各种视频。最后，应针对活动形式全面创新，使用新媒体技术措施，拓宽具体的党建与企业文化建设工作范围，聘用专业性的工作人员完成策划任务，有目的性开展宣传教育活动。
2.3完善保障机制
国企具体的党建和企业文化建设工作中，应完善保障机制，整合人力资源、物力资源与财力资源，在其中投入新的技术与设备，保证各方面的工作质量符合
标准。首先，整合各种管理资源，明确每个部门与人员的责任，协调各方面的管理工作资源，确保每个部门都可以有效完成管理任务。其次，建设高素质的人才队伍，聘用专业素质较高的优秀人才，开展阶段性的专业知识与各种工作技能的培训活动，提升人员的综合素质与专业素养，为党建和文化建设之间的融合提供保障。最后，增加资金的投入量，使用充足的资金引入机械设备与人才队伍，全面提升各方面的党建和企业文化建设的融合效果。
2.4完善工作的体系
国有企业在具体的工作中，要求形成正确观念意识，完善党建和企业文化建设的融合体系，保证二者之间的融合工作效果，拓宽思路，创建出具有联动性特点的工作机制。一方面，要求管理人员做好各方面的工作，为确保党建和企业文化建设之间的有效融合，创新自身的工作思路，积极借鉴成功经验，合理开展相关党建工作与企业文化建设工作。另一方面，要求营造出良好的环境氛围，根据具体的文化建设与党建融合特点，坚持走中国特色道路，保证党建还有文化建设之间的协调发展，使得党建文化建设，具有特色性的企业文化特征。
三、结束语
综上所述，新时代国企党建工作和企业文化融合的重要意义，无论是对企业发展还是对员工个人发展，都有着重要作用。因此，国企应在创新党建模式的基础上对现阶段的工作建立一定的保障机制，并进一步拓宽企业文化的建设思路，从而加强企业各部门的协调，营造良好的企业氛围。换言之，国企的党建工作及企业文化建设需要跟随时代的脚步来不断更新，以更好地满足社会和企业的发展需求。
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