中国兵器工业集团第五二研究所 山东烟台 264003
摘要：党员教育管理是党的建设的基础性经常性的工作。习近平总书记多次强调，要增强党员教育管理的针对性和有效性，真正使党的组织生活、党员教育管理严起来、实起来。新时代国有企业要提高对党建工作的认识，积极探索和把握国企党员教育培训工作的规律和特点,并与自身实际运营情况相结合，进一步加强对基层党员教育培训工作的深入研究，加大党员教育培训的创新力度、持续力度和落实力度，有效提高党员群众的政治思想觉悟，以高质量党建推动国有企业高质量发展。
关键词：国有企业；基层党建；党员培训
1新时代国企基层党建工作中党员培训工作中的问题
1.1基层党建工作薄弱
国有企业基层党建工作认识高度不够，党建工作流程不完善，党支部发挥作用淡化，党组织政治功能边缘化，党建问责机制薄弱化，导致党建工作“讲起来重要、做起来次要、忙起来不要”，党建工作已不能适应新时代国企发展需求。
1.2基层党员素质有待提高
由于国有企业中党员自身的个体化差异，如个人履历、教育背景、涉猎领域等不同，使得广大党员在思想觉悟上有所差距，部分党员素质有待进一步提高。有些基层党员由于年龄偏大、学历较低，没有很好地理解新时代党建工作中的政治思想，没有很好地在工作中发挥党员的先锋模范作用。
1.3培训方式较为单一
国有企业开展基层党员教育培训工作时易受传统模式影响，缺乏与基层党员间的交流互动，未深入调研基层党员在党的政治思想方面存在的缺陷，多采用集中讲授方式，导致培训方式单一、内容机械、针对性差，部分基层党员对参加党员培训缺乏兴趣，对于党建教育培训重视程度不够，学习积极性不高，培训效果不佳。
2加强国企党建工作中基层党员教育培训工作的措施
2.1注重思想引领，突出政治功能
全面加强思想政治建设，建立学习型党组织。习近平总书记指出：“中国共产党人依靠学习走到今天，也必然要依靠学习走向未来。我们的干部要上进，我们的党要上进，我们的国家要上进，我们的民族要上进，就必须大兴学习之风，坚持学习、学习、再学习”。学习是永恒主题，党员教育管理抓在经常、严在日常。要将党建教育培训纳入国有企业党建工作责任制，进一步强化各级党组织抓党员教育培训的主体责任。把职责任务逐级逐项细化量化，覆盖到基层每一位党员，推动企业各级各项培训任务落地见效。
2.2提高党务工作者职业素养
党务工作者在国有企业党建工作开展中发挥着重要作用，党务工作者的党建专业能力和职业素养对国企党建工作有着直接的影响。提高党务工作者对党建工作的认识，提升党建干部的综合能力，用心学习，用心把握，将基层党建教育培训做实。
2.3创新基层党员教育培训方式
大力推进改革创新，用新思路、新举措、新办法解决新时代下的矛盾和问题。同时结合企业自身实际管理运营情况，优化方式方法，丰富基层党员教育培训途径，灵活运用讲授式、研讨式、互动式、体验式等教学方法。在传统模式的基础上，充分利用互联网，运用新媒体，构建“互联网+”宣传教育矩阵，如创建党建公众号、微党课、微讨论等，开展贴近实际、契合需求、富有特色的党员教育培训。通过传统模式和线上方式，全面的、系统的、探索的开展党员教育培训，筑好网上网下同心圆，盯时效、跟热点、强效果，营造浓厚学习氛围，调动基层党员的学习积极性。
2.4优化组织设置，建立健全规范化的教育培训体系
结合新时代国有企业党员教育培训常态化制度化的大背景，在企业内部建立健全科学完善的党员教育培训体系，使党员教育规范化、制度化、体系化。
统筹规划，扎实举措，促进党建工作和业务工作相融合，筑牢教育培训主阵地，积极探索“贴得紧、行得通、效果实”的国有企业党员教育培训体系。企业党建部门深入调研，通过问卷调查、走访谈心、大数据分析等方式，精准掌握党员的学习需求和参训意愿。在前期调研基础上，结合实际制定年度党员教育培训计划，分层次高质量开展企业党员教育培训。各级党组织根据企业年度党员教育培训计划来拟定具体实施细则，年度内不断完善及时跟进，切实履行好直接教育党员、管理党员、监督党员的职责，解决基层党员中的盲点、痛点、难点、堵点。
党建工作部门建立企业内部党建讲师团队，并使其均匀分布于基层党组织中，充分发挥党建讲师团的亲民性、主动性、创造性。强化效果评价，每次教育培训结束后，开展培训效果评价反馈。建立党员教育培训监督考核机制，制定考评标准及细则，定期考评、量化指标，将考核结果作为党组织和党员评先评优的重要依据。
3结语
党员教育培训成效最终要体现在党员的思想行动上，加强新形势下的党员教育培训,加大基层党员教育培训的创新力度、持续力度和落实力度，提高党员政治思想觉悟，提高党员党性修养,充分发挥党员先锋模范作用，以高质量党建推动国有企业健康发展、行稳致远。
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