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新时期企业共青团工作面临的形势及对策

发表时间：2021/6/17 来源：《基层建设》2021年第6期作者：黄启权

[导读] 摘要：共青团是党的助手和后备军，其根本任务是培养社会主义建设者和接班人。

        茂名石化广东茂名 525000
        摘要：共青团是党的助手和后备军，其根本任务是培养社会主义建设者和接班人。在企业中共青团更是肩负着引领青年职工、推动企业优质高效发展、助力青年成长成才、关心服务青年的重要作用。随着经济社会以及时代的发展和进步，企业共青团工作面临的形势较以往有了非常大的变化，在这种变化下注重以及加强共青团建设力度，有着非常重要的价值和意义，不但能够推动企业实现健康长远的发展，同时也有助于青年职工自身综合素质以及能力不断提高，进而更好地为企业以及为社会提供更为优质的服务。因此，本文便针对新时期企业共青团工作面临的形势及对策做出分析和探讨。
        关键词：新时期；形势分析；发展对策；企业；共青团工作
        前言：
        企业共青团在推动企业改革转型发展以及企业文化建设等方面都能够发挥出重要的价值和作用。在我国经济社会快速发展的过程中，企业共青团对此做出了重大的贡献。不过随着我国进入新时期，企业共青团在工作内容方面以及工作方式方面都产生了一定程度的变化，所面临的形势也越发复杂，想要在这种背景下做好共青团工作，并且不断提升其工作水平，便需要注重结合形势变化特点，采取有效措施科学合理地对共青团工作进行优化和提升，以此来推动企业实现健康长远的发展，同时推动我国能够不断向着更为优质的方向迈进。
        一、分析新时期企业开展共青团工作的意义
        在经济社会以及科学技术不断进步的背景下，青年群体的生活环境较以往已经发生了巨大的改变，在这种改变当中很多青年也呈现出个性张扬以及自信等特点，这种特点对于活力四射的青年群体来讲，属于一种优势也是一种积极健康的表现。但是由于成长环境过于优越，再加上大多数青年都是家中的独生子女，因此导致这些青年人自身也存在着一定的问题以及不足之处。例如：过于个人主义、抗压能力弱还有受挫能力弱等。此外，青年群体在思想形态方面也呈现出一些新的特点，比如：在物质经济较为优越的当今时代，很多青年人拥有着非常多的并且不同的生活方式以及思想价值观念，如“啃老族”、“月光族”以及“超前消费”、“攀比心强”等等，对于这些问题来讲，如果不及时进行干预，将会演变成为非常严重的社会问题。另外，受到网络信息技术快速发展的影响，当今的青年人大多数都离不开互联网，而且极其崇尚亚文化，一些不健康、不积极等网络文化信息，对其思想的健康成长产生了极为不利的影响。除此之外，当今社会结婚成本高以及房价高，导致很多青年人极其彷徨，在经济方面往往会产生非常大的身心压力。对于以上存在的这些问题来讲，企业通过开展积极有效的共青团工作，能够有效对其进行缓解甚至是消除，所以，新时期企业开展共青团工作的意义重大，如何借助共青团工作更好地熏陶人以及教育人，促使青年人以及企业实现更为和谐良好的发展，已经成为目前企业共青团工作必须要着重考虑的问题[1]。
        二、企业开展共青团工作的重要作用分析
        (1)引领青年思想。
        新时代企业共青团组织的首要政治任务是学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，紧紧将广大团员青年汇在党旗下、聚在事业中，引导团员青年不断增强“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，更加紧密地团结在以习近平同志为核心的党中央周围，巩固扩大党执政的青年群众基础。目前，各企业以抓实“青工政治轮训”、青年大学习等为抓手，抓住“新中国成立70周年”“五四运动100周年”等重要时间节点，将党的十九大、团十八大精神作为必修课，结合“不忘初心、牢记使命”主题教育、“青春心向党、建功新时代”主题教育实践活动，广大团员青年的理想信念更加坚定。就笔者所在的茂名石化公司，公司党委领导和党的十九大代表亲自带头为青工授课，近两年年累计对400多名35岁以下优秀青年进行系统政治轮训，为优秀团干和青工发放《习近平的七年知青岁月》等书籍，组织观看庆祝新中国成立70周年大阅兵和纪念五四运动100周年大会直播、纪实文学《梁家河》征文等活动，引导团员青年在学思践悟中坚定理想信念，在奋发有为中践行初心使命[2]。
        （2）助力青年成长。习近平总书记指出“青年兴则国家兴,青年强则国家强,青年一代有理想、有本领、有担当,国家就有前途,民族就有希望。”因此，作为企业共青团组织，同样肩负助力青年成长成才的重要职责。企业共青团组织通过“师带徒”“双关爱”“青字号”等工作和载体团员青年进步成才搭梯子、建台子、铺路子，推动青工在实践中经风雨、见世面、长才干，一大批团员青年逐步成长为企业的中坚力量。就笔者所在的茂名石化公司，制定了《茂名石化深化“师带徒”工作实施方案》制定了《茂名石化深化“师带徒”工作实施方案》等制度，围绕疫情防控、安环生产、百日攻坚创效等重点难点工作，组织开展“号手岗队”创建，通过开展创建工作推动团员青年主动学习，提升能力；特别是利用新装置建设、装置大修等契机，开展大修好师傅大修好徒弟、寻找最美青工等活动，2020年1名团员被评为全国优秀共青团员，1名青年被评为全国青年岗位能手，新入职大学生拜师率达到100%，双关爱团支部活动开展率达到100%。
        （3）推动企业发展。围绕中心、服务大局是企业共青团组织的工作主线，企业共青团组织通过开展“号手岗队”创建等方式，引导团员青年积极投身企业发展中心工作中去，为企业高质量发展发挥了生力军和突击队作用。就笔者所在的茂名石化公司，该公司共青团组织始终坚持“中心工作在哪里，团员青年就在哪里”，围绕安全环保、攻坚创效等工作，着力找好共青团工作与中心工作的结合点、切入点、着力点。2020年组织开展青年安环知识竞赛、青年安全技能竞赛、青年事故案例反思、青年HSSE监督等活动100多场次，引导团员青年扎实做好科学巡检、“三查”、疫情防控等工作，提升了团员青年的安环意识和技能。引领青年投身创新创效。围绕公司创新驱动发展战略，以青年文明号、青年突击队、青年技术论坛等为抓手，发动团员青年积极投身新产品开发、“十条龙”项目攻关、百日攻坚创效、新装置建设等重点工作，推动企业竞争力不断提升，该公司2020年效益排名中国石化炼化企业第一[3]。
        三、分析新时期企业共青团工作面临的形势
        （1）针对引导青年人思想动态方面的形势分析
        首先由于时代以及社会的不断发展和进步，使得科学技术以及企业都产生了一些新的发展和变化，对于青年群体来讲，其比较容易接受一些新的事物，而这些新事物则会容易引发青年员工自身的思想碰撞，而这些碰撞的后果有好有坏，所以适时适当以及因人而异地开展思想政治教育工作，能够帮助青年员工学会趋利避害，利用科学理论武装青年人的身心，避免其受到不良思想的侵扰，对于这项工作来讲，属于目前尤为紧迫需要开展的工作，其属于构筑青年人强大精神支柱的一个重要途径[4]。
        其次，经济社会的快速发展带来了更为激烈的市场竞争，同时生活工作的方式都呈现出快节奏的特点，这使得部分青年员工在就业、学习以及生活等方面都需要面对非常大的压力。在这种背景下，如何切实结合青年员工的特点，不断引导其陶冶情操以及提升素质，属于一项需要共青团工作着重思考的问题，必须要积极创新活动方式以及工作载体，以此来增强培育效果。
        最后，在经历过改革大潮以及市场经济的洗礼之后，大多数青年员工自身的心态已经逐渐成熟，可以更为理性地去看待以及分析问题。可以说目前大部分青年员工都非常愿意与企业实现共同呼吸以及共同命运，并且在这种关系下，不断追求个人的成长以及发展。不过，结合企业现状来看，其自身在这方面的宣传力度不够，所涉及到的范围也较为狭窄，部分企业未能给予青年员工良好的发展机会或者说提供的机会并不多，这导致部分青年员工难以获得良好的学习机会以及培训机会，自身的才华才能也得不到切实有效的发挥，从而形成了企业辜负了青年员工“一片苦心”的问题。

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        （2）针对共青团组织建设方面的形势分析
        结合国民经济发展现状来看，其呈现出飞速发展的态势，这使得企业之间的竞争也随之加剧，在这种背景下，企业唯有借助科学合理的改革才能够保证自身在激烈的市场竞争当中占据一定的优势。对于共青团工作来讲，其属于企业当中的一个重要组成内容，其在提高企业核心竞争力方面能够发挥出不可忽视的作用，所以其也应该随着企业的改革发展不断受到更高程度的重视。但是结合现状来看，由于受到一些内外因素的干扰和影响，导致企业内部共青团组织建设工作仍然存在着一定的问题和不足之处，例如：缺乏一个健全的组织结构、未能保证活动开展的平衡性以及缺乏足够的工作力量等等。造成这些问题的原因大体上可以分为以下三点：一是，企业内部的团委工作力量不足，往往对基层团组织要求多，但是给予的指导偏少。二是存在部分基层单位对于共青团工作产生了一些边缘化的倾向，这使得单位团工作难以切实有效地开展下去。三是，由于近年来企业产业结构一直在不断地进行着调整，进而出现很多新投资成立企业以及新并购重组企业，对于这些企业来讲，其共青团工作基础相对来讲较为薄弱，同时也缺乏建设经验，这使得基层团组织建设以及相应活动的开展相对较为迟缓[5]。
        （3）针对共青团工作创新方面的形势分析
        受到市场竞争越发激烈的影响，企业必须要不断地对自身各方面的工作内容以及方法开展创新改良，才能够保证自身在市场竞争当中站稳脚跟以及取胜。作为企业当中的一个重要组成部分，共青团工作的开展也应该做到与时代发展相适应，同时要能够对企业综合竞争力以及良好素质的有效提升发挥出明显的价值和作用。而想要做到这一点，则要求其工作内容以及工作方法能够切实迎合时代发展做出创新和改良，要保证一切工作内容和形式都要与新形势的发展相匹配。但是结合现阶段企业共青团工作来看，仍有部分企业的共青团工作依然在沿用以往较为陈旧的工作内容以及工作方式，不仅单一、单调，而且呈现出了较强的枯燥性，无法将共青团工作开展的价值和作用切实有效地发挥出来。除此之外，仍有部分企业过于注重追求经济效益最大化，但是对共青团工作的合理开展并没有给予足够的重视，这使得相关工人员的工作热情以及工作积极性受到了打击，久而久之便缺乏了创新和改良的兴趣，按部就班的地开展工作，这样一来，共青团工作只能一如既往地沉浸在过去的模式当中，无法为企业发展提供应有的作用[6]。
        四、分析新时期企业共青团工作对策
        （1）注重加强共青团组织的队伍建设力度
        进入新时期，企业唯有积极主动地加强共青团组织队伍的建设工作，才能够保证共青团工作能够切实有效地开展下去，并发挥出应有的价值和作用。对此，企业应该注重做到以下几点：
        一是应切实结合自身的实际发展情况，如：发展方向以及发展规模等来科学合理地设置共青团组织队伍，同时应对组织人数开展科学合理的调整以及控制，以此来保证队伍能够一直处于一个最佳状态，保证各项工作能够顺利高效地开展。并且应该结合国家相应标准来打造委员会，比如：如果企业自身规模相对较大，则应该大力建设共青团。如果企业规模较小或者是共青团人数不足，应该与附近的企业共同来构建一个共青团，同时一起组织开展各项活动，充分将各自的优点发挥出来，这样不但有利于活动效果的显著提升，同时也能够实现工作间的互补，保证企业间能够实现共同发展。
        二是企业应该注重不断提高自身对共青团组织建设的重视程度，相关领导层应充分认清共青团组织存在的价值和作用，并将其作为一项重点工作来开展以及执行。
        三是作为企业还应该加强对共青团队伍的培训教育工作，借助多样化的方式方法来对共青团成员开展教育与培训工作，推动其树立一个正确的人生观、价值观还有世界观，并推动其综合素质以及能力不断提高，使其各项素质和能力能够切实与新时期的发展以及需求相匹配，保证其在企业当中能够获得更为良好的发展[7]。
        （2）注重为青年员工提供更为优质的服务
        企业共青团组织应该将服务广大青年职工的需求以及成才作为自身工作的主要出发点以及落脚点，这样才能够为青年员工赢得更多来自企业的支持，不断增强团组织的凝聚力。对此，一是要切实满足广大青年员工的个人发展需求，切实结合青年员工的兴趣点以及需求点来开展各项团组织活动，例如：读书交流活动以及技能比赛活动等，以此来迎合青年员工发展需求，更好地帮助青年员工进行知识学习以及技能学习。二是，在企业实际发展的过程中共青团组织可以开展导师带徒以及岗位练兵等各项活动，以此来推动青年员工的工作积极性有所提升，并且借助这种方式促使青年员工成长成才。三是企业共青团组织应该为青年员工发声，要能够站在青年的角度来思考问题及其需求，并且要能够向企业积极有效地反馈这些青年员工的实际需求以及发展诉求，针对青年员工涉及到的婚恋问题、工作问题、住房问题以及教育问题等等，都应该积极主动地与企业协调和争取，借助多方资源，尽力满足青年员工的需求。
        （3）注重创新企业共青团工作方法
        由于企业共青团组织当中有很多工作人员自身具备着一定的工作经验，因此，在实际开展工作的时候往往愿意依照自身经验来开展各项工作，尽管这种方式能够保证共青团工作开展的有效性以及有序性，但是由于时代发展变化过快，如果工作人员仍然依照自身经验来开展各项工作，是难以迎合时代发展取得应有的工作效果的。因此，企业共青团工作一定要迎合时代发展对工作内容以及工作方式开展创新和改良，借助更为先进科学合理的方式方法来开展各项工作，以此来提升工作效率以及工作质量。
        例如：企业共青团组织可以对小型沙龙、微课堂还有青年大学习等工作方式进行科学合理的利用，以此来创新工作形式。此外，还可以将现代化网络信息技术以及新媒体平台等进行科学应用，借助这些技术来将相应的宣传教育内容以更为形象、有趣、直观的形式进行呈现，从而吸引青年员工的学习兴趣，促使其能够更好地了解和掌握相应知识内容[8]。
        （4）注重优化干部选拔机制
        应建立健全一个科学合理的团干部选拔制度，将一些优秀的团干部作为党的后备人才，同时还应该开展好选树典型工作，不断树立一些优秀团干部，切实发挥出青年榜样示范作用，借此来传播正能量，促使青年在本职岗位上能够更好地开展工作，不断向着榜样进行学习，以此来保证更多优秀团干部能够被发现和挖掘出来。如此不仅可以进一步提升共青团工作水平，同时还能够借助示范效应，推动全体青年员工积极努力地开展工作，有助于企业内部良好向上精神的形成。
        结语：综上所述，企业共青团工作在推动企业健康发展，提高其核心竞争力等方面都能够发挥出重要的价值和作用，进入新时期，企业共青团工作面临的形势更为复杂多变，为了保证其发挥出应有的价值和作用，应注重加强共青团组织的队伍建设力度、注重为青年员工提供更为优质的服务、注重创新企业共青团工作方法以及注重优化干部选拔机制等，如此才能够保证新时期企业共青团工作能够切实迎合时代发展形势做出科学调整和优化，进而推动企业实现健康稳定的发展。
        参考文献：
        [1]杨海娟.从严治团在企业共青团工作中的实践与思考[J].经营者,2021,35(2):289-290.
        [2]李一楠.探讨如何开展好企业共青团工作[J].青年时代,2020,71(33):62-63.
        [3]王世滨.浅谈如何把握新形势下国有企业共青团工作方向[J].青年时代,2020,71(22):53-54.
        [4]章欢,廖怡姣,朱德扬, 等.新媒体环境下开展企业共青团工作的途径和方法[J].经营者,2020,34(10):287-288.
        [5]高健龙.新形势下加强和改进企业共青团工作方法的探索[J].中外交流,2019,26(14):106.
        [6]孙克忠.新媒体背景下企业共青团工作的应对措施[J].经营者,2019,33(1):126-127.
        [7]李举峰.新时代背景下国有企业共青团工作问题研究[J].大众科技,2020,22(1):120-121,49.
        [8]谭雨婷.浅议推进企业共青团建设的对策[J].广西青年干部学院学报,2020,30(2):43-45,49.