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城市民族工作视角下的少数民族流动人口管理探析

发表时间：2021/6/17 来源：《文化研究》2021年7月下作者：路航潘婕

[导读] 在城市管理过程当中，少数民族的流动人口管理是非常重要的一个环节，因此相关的工作人员应该转变管理观念，提高自己的思想认识，做好少数民族的人口流动管理工作，促进城市的整体发展。

河北美术学院路航潘婕 050700

摘要：在城市管理过程当中，少数民族的流动人口管理是非常重要的一个环节，因此相关的工作人员应该转变管理观念，提高自己的思想认识，做好少数民族的人口流动管理工作，促进城市的整体发展。在管理的过程当中不仅要拓展工作范围，更重要的是建立健全协调机制，提高服务质量使少数民族流动人口能够更好的适应城市生活。
关键词：城市民族工作；少数民族；流动人口
        引言：在城市管理中需要加强对少数民族流动人口的管理，采用有效的举措才能够促进城市的发展，如果减少了对少数民族人口的管理将会对城市的发展带来消极影响。在进行少数民族管理的过程当中，要兼顾民族与宗教的因素，因为少数民族人口本身就具有宗教性民族性等特征，是属于城市流动人口当中的特殊组成部分。在管理的过程当中要突出民族特色，做好流动人口的管理和服务工作。
        一、城市民族工作部门要提高思想认识，转变管理观念
        在进行城市人口管理期间，非常重要的一点就是要转变管理观念，大部分的工作人员对少数民族流动人口的管理工作认识的并不到位，同时也没有真正的去了解少数民族，以至于在管理过程当中出现了较多的问题。想要发展好城市的经济文化教育事业，就需要做好少数民族事务的管理工作，充分地保障少数民族的各项权益，帮助少数民族适应城市的发展，相关部门在管理的过程当中更应该提高服务质量，做好外来少数民族的服务和管理工作。目前，民族工作成了城市管理的不可分割的一部分，民族工作不仅具有民族性，还具有宗教性，同时少数民族的工作也有特殊的规律。在进行城市管理中需要维护少数民族的合法权益，从而稳定城市的发展，在推进民族管理时，相关的工作人员必须要转念管理的观念，要更加注重服务性的管理。
        在管理的过程当中要重视服务为少数民族服务，为少数民族提供帮助，要为本地的少数民族排忧解难。在服务和管理的过程当中，相关人员要不断的去学习其他城市的优秀实践经验，将好的方法推广到全国，为少数民族工作做贡献。只有城市当中的民族工作者思想认识得到提升，才能够促进城市更好的发展，因此，城市民族工作管理部门的人员先要提高自己的思想觉悟，才能做好流动人口管理服务工作。
        二、城市民族工作要适应少数民族流动人口进行相应转变
        （一）扩大城市民族工作的范围
        在城市管理过程当中，仅仅只关注城市内的少数民族是不够的，需要扩大民族管理范围才能最优管理，因此民主管理需要密切关注乡、镇的少数民族，城市与城市之间也应该进行交流和合作。比如少数民族流入地的政府部门和流出地政府部门，应该要组织相关的活动进行友好交流，在这样的过程当中，才能够做好少数民族流动人口的管理和服务工作，各部门之间应该协调合作，完善管理制度。

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        不少的少数民族来自边疆民族地区，市政府对这一部分的少数民族人口不熟悉，对他们的文化也不够了解，这就导致了在处理关系上缺乏了解，也会显得力不从心，所以政府之间的交流非常有必要，了解少数民族地区的社会文化才能够加强管理，这也能够提高工作效率，促进城市的发展。政府部门之间应该要加强合作，在源头上开展法治政策等各方面的教育。少数民族流入到城市之后，为了让他们能更好的适应城市发展，可以提供技术培训，更好的适应城市发展。为了缓解少数民族流动人口矛盾，就需要相关人员对民族语言风俗习惯较为熟悉，更好处理矛盾，所以政府之间应该相互合作，才能更好地解决少数民族子女教育与以及生育等各项问题。
        （二）要拓展城市民族工作的内容
        在进行少数民族城市管理工作当中要解决的问题非常的多，应该要拓展城市民族工作的内容，比如少数民族在城市当中的就业、子女教育等问题。同时在管理的过程当中，要尊重少数民族的风俗习惯，才能有效的缓解矛盾，在进行管理工作当中，相关的工作人员需要不断的宣传相关的政策法规，鼓励少数民族积极的进行创业靠勤劳致富。除此之外也要鼓励少数民族配合相关的部门，严惩违法犯罪分子。
        少数民族流动人口管理工作是现目前的管理重点，在管理的过程当中，相关的工作人员要对少数民族的就业，经济收入等各项问题有所了解，才能为之后的管理打下基础。同时，要完善流动人口登记制度，城市中的区、乡、街道办事处的工作人员也要做好这方面的工作，达到动态管理的目的。在管理期间进行正确的宣传引导，是非常关键的一个环节，要求对少数民族进行职业技能培训，增加少数民族自身的素养，让其有文明意识提高遵纪守法的意识。
        少数民族在城市中遇到困难时，相关的工作人员要及时的给予帮助，让他们在城市当中有归属感，让少数民族在城市中感受到温暖。惠民政策也应该落实到实处，帮助少数民族排忧解难摆脱困境，比如可以降低少数民族办证的费用或者免收费用，提供优惠方便的措施，引导他们规范经营，帮助他们解决就业难等各项问题。在管理的过程当中，相关的工作人员也应该不断的去学习了解少数民族的习俗。比如，不少的少数民族都信仰宗教，因此就可以动员爱国宗教人士，开展对少数民族流动人口进行法律法规等宣传活动，让少数民族也具备遵规守纪的意识，为稳定的城市发展贡献出力量。
        三、结束语
        在城市管理过程当中，少数民族流动人口的管理是非常重要的一个环节，要求相关的工作人员必须转变管理观念，加强服务意识，政府与政府之间也应该相互合作联系，真正的能将资源合理配置解决实际问题，让少数民族在城市当中能够感受到关怀，切实地帮助他们解决就业困难、子女读书等问题，促进城市的健康稳定发展。
参考文献
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[2]郭正涛,黄庆泉.无缝隙政府理论视角下少数民族流动人口的管理——以珠三角城市为例[J].韶关学院学报,2013,34(05):129-132.
[3]汤夺先.城市民族工作视角下的少数民族流动人口管理探析[J].新疆大学学报(哲学人文社会科学版),2008(05):82-86.

本文系：2020年度河北省民族领域合作研究项目，（课题名称：河北省民族工作研究——民族工作的改进与少数民族流动人口服务，项目批准号：202014）