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浅析社会保险在人力资源管理中的作用

发表时间：2021/6/17 来源：《文化研究》2021年7月下作者：税云泽1 彭何艺2 吴素华3

[导读] 社会保险是分担失业、疾病、养老等社会风险的危害。国家通过法律途径建立社会保障基金，使劳动者在遇到社会风险时能够得到一定的物质支持。

1西华大学经济学院 2四川轻化工大学 3西华大学管理学院税云泽1 彭何艺2 吴素华3

摘要：社会保险是分担失业、疾病、养老等社会风险的危害。国家通过法律途径建立社会保障基金，使劳动者在遇到社会风险时能够得到一定的物质支持。人力资源管理是指运用现代技术手段，实现人力资源和物力资源的合理分配和协调，从而保持相对稳定的状态，为企业的发展提供良好的支持。社会保险是国家对失去劳动力的人和没有其他形式救助的人提供法律保护，使他们能够维持正常生活的一种社会服务制度。基于此，本文对社会保险在人力资源管理中的作用进行了分析和研究。
关键词：社会保险；人力资源管理；作用与影响
        引言：随着企业之间竞争压力的不断加大，企业管理者逐渐认识到人力资源管理的重要性。在当今社会，现代化进程不断推进，各个领域和行业都加快了自身的发展步伐，这使得市场竞争日趋激烈。为了在竞争激烈的市场环境中站稳脚跟，各大企业都在寻求发展机遇，其中人力资源的地位不容忽视。建立多层次的社会保障体系，可以有效调动员工的积极性，挖掘企业的发展潜力，实现人力资源的全面开发。
        一、人力资源管理工作中利用社会保险的作用与影响
        企业福利是影响员工积极性和主动性的关键因素。据不完全统计，在企业福利的影响下，80%以上的员工能够超额完成工作，其工作效果和质量明显高于没有企业福利的关联企业。由此可见，企业福利是一种员工激励制度，它不仅能满足员工的权益，还能提高企业的经济效益。由于社会的不断发展和人们生活水平的不断提高，人们对工作的要求不仅仅是满足于赚钱，还需要在工作中有安全感，实现个人价值。这些都是一些企业在招聘过程中没有考虑到的问题。综合分析表明，很多企业参保人员的社会保险意识普遍较高。因此，当所有企业都满足员工社会保障条件时，具有较高采购基础的企业在人才招聘方面具有较好的优势。因此，在招聘人才的过程中，为员工购买保险成为员工选择企业的重要因素。从企业角度看，社会保险可以帮助企业抵御一些潜在风险。就目前情况而言，产假和工伤由企业承担，是企业重要的人力资源成本之一。目前，随着相关法律制度的不断完善，员工购买社会保险后，这一重要支出由国家财政支付，从而降低了企业的劳动成本。通过提供社会保险服务，可以大大提高员工对企业的忠诚度，不断提高员工的工作积极性，有效减少员工的懈怠。面对这一问题，人力资源管理部门需要根据员工的基本需求调整社会保险缴费基数，这是提高企业生产力的重要途径。

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        二、全面落实企业人力资源管理中社会保险的相关措施
        要充分发挥社会保险的实际作用，就必须为全体职工提供福利。为了调动员工的积极性，增强员工的归属感，企业应积极开展员工普查，主要是优化和完善现有的人事档案管理制度，对员工进行科学的分类管理。对于企业来说，人力资源管理的重点是员工。因此，只有加强人力资源管理，以相关市场法律法规为依据，正确认识劳动法对企业和员工的重要性，员工才能尽最大努力为企业做出更多贡献。就目前的社会保险而言，要保证保险工作的顺利开展，必须不断完善法律制度，保障双方的权益。要因地制宜加快立法工作，确保社会保险的政府支持性质。同时，在不断完善法律法规的过程中，要明确社会保险的义务和权利，充分调动各部门的积极性。加强部门间联系，落实社会保险，有章可循。因此，现代保险业需要不断规范自身建设，探索市场规律，在政策法规范围内不断规范自身管理模式，通过提高自身服务水平树立良好的企业形象。同时，要分析周边风险因素，有效评估风险后果和经济损失，积极开展保险宣传教育，提高保险宣传教育水平，规范保险意识，切实履行劳动法规定的保险企业责任，保护职工权益，进一步规范企业。积极贯彻《劳动法》，提高劳动者的法律知识水平，维护劳动者的合法权益。同时，企业需要能够按照法律法规办事。根据社会发展的需要，企业管理者需要增强法律意识，从战略高度处理社会保险问题，承担社会责任，使企业与员工共同发展。
        结束语：
        综上所述，为了更好地适应社会发展的需要，企业需要做好各方面工作，实现人的作用，坚持以人为本的理念，从员工的角度分析，结合员工的利益来保护企业的利益，提高员工的积极性，为企业创造更大的价值。因此，对于企业来说，为了保持长期稳定的发展，可以为员工购买社会保险，从而激发员工的工作自主性和积极性，为企业的发展做出有益的贡献。
参考文献：
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作者简介：
税云泽（2000-），男，汉，四川省成都市，本科，研究方向：保险学，管理学
彭何艺（1999-），男，汉，湖北省襄阳市，本科，研究方向：法律
吴素华（2000-）,女，汉，四川省成都市，本科，研究方向：人力资源管理