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浅议企业文化对实习学生的影响

发表时间：2021/6/17 来源：《文化研究》2021年7月上作者：刘德胜

[导读] 实习生深入企业实习不仅要学习专业技术，还要进一步感受和深刻体会企业文化理念。为了促进实习生在毕业后迅速的适应社会，还要把企业文化融入实习生教育教学实践当中，促进实习生深入感知企业文化，从而提高实习生的文化素养，达到全面培养实习生综合能力目标。

云南省腾冲市第一职业高级中学刘德胜 679100

摘要：实习生深入企业实习不仅要学习专业技术，还要进一步感受和深刻体会企业文化理念。为了促进实习生在毕业后迅速的适应社会，还要把企业文化融入实习生教育教学实践当中，促进实习生深入感知企业文化，从而提高实习生的文化素养，达到全面培养实习生综合能力目标。
关键词：企业文化；实习生；影响价值
        企业文化是企业基本价值理念的直观体现，企业文化主要渗透在企业规章制度、管理方式、运转模式与绩效考评等一系列的工作与实践当中。企业文化对实习生的成长有重要的影响。为了促进实习生的全面成长，还要通过各种渠道向实习生渗透企业文化，发挥企业文化的引导作用。
        一、企业文化对实习生的主要影响
        1.确定实习生职业人格
        企业文化有助于确定学生的职业人格，为形成学生职业观奠定基础。企业为实习生提供的工作岗位，企业工作氛围，用人规格，以及企业对员工的要求直接影响实习生对相关职业的认知水平。良好的企业文化可以促进实习生在思想上、认知上和职业规划上有更加明确的目标，有助于树立实习生正确的职业观、价值观，推动实习生对自己的未来有更好的职业设计和憧憬。
        2.促进实习生身份转变
        良好的企业文化还有助于加快学生身份的转变，推动实习生快速实现从学生到职业人的身份角色转变。良好的企业文化可以让实习生与企业融为一体，迅速的适应企业的管理理念与方法。进一步发挥企业文化对学生的关怀、指导、评价和激励作用，有助于学生深刻的理解职业内涵，塑造学生良好的职业精神，明确自身的使命。企业文化关系到实习生职业素养的形成，关系到职业能力的成长，更关系到实习生能否对职业树立阳光心态，以及主动提高自身职业形象。
        3.规范学生的职业行为
        实习生在企业实习期间受到的约束较小，一般仅在8小时的工作期间受到较为严格的工作纪律约束。为了促进学生主动的提高业务技能，促进实习生不断突破自我。还要发挥企业文化的情感熏陶作用，通过文化促进实习生深刻的理解企业的纪律要求，更加充分的认同企业的运转模式，调动学生遵守企业纪律意识，特别是遵守企业的礼仪规范，培养实习生职业意识。例如通过班组文化、质量文化、创新文化，有助于提高实习生的职业意识，激发实习生积极投入企业生产实践的积极性，推动实习生更好的完成本职工作，在良好的氛围中提高工作综合能力。
        二、企业文化影响不足的主要原因
        1.企业规模有限
        目前，实习活动主要安排在自营企业，企业多为10年以下的企业，员工人数也相对较少，顶岗实习学生对企业文化的关注度不够。从企业的成长历程来看，我国企业的经营范围相对有限，发展目标较低，企业规章制度也还有待完善，有些企业的办事程序还相对较为复杂。由于学生实习的单位相对较小，企业的历史较短，企业文化建设薄弱，因此学生对企业文化重视不足。

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        2.实习层次较浅
        实习生大多被安排从事一些辅助性的工作，很多实习活动采用分层递进的方式，有些在企业时间较短的学生没能深入感受企业文化，没能充分的学习到企业严明的纪律和严谨的工作作风。由于实习生未能参与到企业重大项目，在企业实习期较短，每个岗位持续的时间不长，交流互动不充分，因此难以充分的感受企业文化，不利于促进实习生在企业文化熏陶下快速成长。
        三、发挥企业文化重要作用的措施
        1.集中介绍企业文化
        为了促进学生更主动的感受企业文化，发挥企业文化的熏陶引导作用，学校还发组织实习生参与企业前简略的介绍企业文化，包括介绍企业的LOGO和组织结构，讲解企业的核心理念，积极展示企业的无形资产，通过自媒体的形式向实习生展示企业的特点，帮助实习生对企业有一定的了解。例如，深度的讲解企业LOGO，基于企业发展史、经典案例等讲解企业文化，促进实习生进一步熟悉企业的办事流程、管理制度与企业特点，促进实习生对企业文化有一整体把握。学校还可以在校内实训时渗透一些企业文化理念，促进学生对企业文化有基本的认同，不断优化学生的工作作风，推动即将走进企业的学生进一步熟悉和具备基本的职业素养。
        2.引导学生参与实践
        为了更好的发挥企业文化对实习生的引领作用，还要积极鼓励实习生主动承担各种工作任务，引导实习生在工作中多接触企业同事，基于丰富的工作实践更好的感受企业文化的氛围。首先，应当鼓励实习生积极参与实习活动，引导实习生深刻的理解企业纪律，促进实习生思考企业规章制度的深刻内涵。其次，鼓励实习生参与企业实践项目，认真的做好本职工作，积极观察企业职工的状态，多向专家请教专业知识，在企业工作团队中不断锻炼自己的能力，做到在实践中感受企业文化，进一步吸收企业文化的精华，基于企业实践不断优化职业价值观。第三，完善配合协作机制，促进实习生在工作中增长感性认识，锻炼实习生的敬业爱岗和吃苦耐劳能力，提高实习生的实践操作能力，强调实习生在主动参与实践中深刻的感知企业文化。
        3.参与企业文化建设
        实习生作为企业的一员，在企业发展建设中也会贡献自己的力量，实习生应当把企业文化与学校学到的专业知识与职业精神与企业文化紧密的结合起来，一方面汲取企业文化中有益的部分，另一方面，坚持自己的职业信念，找出自身能力与企业文化的契合点，从而为企业文化建设做出贡献。首先，实习生应当抓住机会积极展示自我，表现自己的优势，通过自身的能力与敬业精神赢得企业领导的认可。其次，实习生还要积极参与企业各种文化建设活动，不仅要感受和接触企业文化，而且还能为企业文化的创建起到促进作用。例如，积极进行学生风采的展示，吸收企业的优秀文化用于塑造职业人格，将企业文化与创新创业等项目结合起来，能够在实践工作项目中展示企业文化，进而达到培养职业认知度与提升职业效能感的目标。
        结论：企业文化对于提高实习生对企业的认知水平，认同企业的思想价值观，树立实习生的职业理想，优化实习生的职业规划有重要的意义。企业文化对实习生的影响是深刻和全面的，对于初入职场的实习生具有重要的启示意义。学校还要加强企业文化渗透，促进学生在实习中主动体会感受企业文化，以及在企业文化建设中贡献力量，实现对企业文化深刻领会的效果。
参考文献：
[1]刘可.现代企业文化塑造高职学生“职业人”素质探究[J].知识经济.2018(02)
[2]张瑾,李芸.高职酒店专业顶岗实习学生的企业文化教育研究——以常州环球恐龙城维景国际大酒店企业文化为例[J].市场论坛.?2017(10)
[3]王臻.?高职院校学生顶岗实习管理模式的构建[J].科技创新导报.2017(12)