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融媒体时代网评员队伍构建的探索与思考

发表时间：2021/6/17 来源：《文化研究》2021年7月下作者：李白

[导读] 当前，我们已经全面进入融媒体时代，传统媒体正逐渐与新媒体进行融合，在这种形式下，对于网评员队伍的构建就提出了新的要求，本文就对如何在融媒体时代构建网评员队伍进行了探索与思考。

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摘要：当前，我们已经全面进入融媒体时代，传统媒体正逐渐与新媒体进行融合，在这种形式下，对于网评员队伍的构建就提出了新的要求，本文就对如何在融媒体时代构建网评员队伍进行了探索与思考。
关键词：融媒体时代；网评员队伍构建；探索与思考
        引言：网评员最终的目的是通过自己发表的言论去影响网络舆论，改变网络环境，在当前融媒体时代下，一支优良的网评员队伍可以帮助净化网络上的环境，引导网络舆论向积极的方面发展，具有重要的意义。
        一、融媒体时代概述
        首先是融媒体的概念，融媒体的理念包含了发展和弘扬两个方面，通过不同手段将传统媒体与新媒体的优势完全展现出来，另一方面，融媒体一改往日单一媒体的竞争模式，讲各种媒体整合起来，互为利用，形成一种价值全面提升的运作模式，因此，融媒体不仅被视为一种切实可行的科学方法，而且是可以付诸实践的具体行为[1]。
        其次是融媒体的内容，融媒体的内容大致可分为三个方面，即资源通融、宣传互融、利益共融。关于资源通融，指的是融媒体可以将传统媒体形式中的资源充分与新媒体形式的资源进行整合，将独立的各自服务转化为整体服务，因此，在降低了成本的同时也提高了工作效率与质量，一举多得；关于宣传互融，指的是融媒体可以协调新老媒体的关系，将它们放在合适的位置，优势互补，扬长补短，通过二者的结合达到各自为战无法达到的宣传效果；关于利益共融，指的是融媒体可以将新老媒体的利益统一起来，达到有利于效益的这个根本目的，而这种效益又表现为社会效益和经济效益两种形式。
        最后是融媒体的意义，融媒体这种形式不仅达到了理念的创新，也是对之前媒体形式概念的拓展，融媒体不仅改进了媒体行业的各条生产链，而且为其增添了新的活力，帮助其更好的发展。另一方面，融媒体又是对于服务形式的另一种创新，给传统形式的业务带来希望，帮助新形式的业务更好的开拓与发展。总的来说，在这个不变就要落后的时代，融媒体促进了行业的创新，推动了行业的进步[2]。
        二、网评员工作简述
        首先，网评员的工作形式有多种，例如全职与兼职，个人工作与团队工作等等，其次，网评员的身份通常为普通网友，最后，网评员的目的是改变网络上某种环境下的舆论方向，可能是积极的，也可能是消极的，而为了达成这种目的，网评员往往会采用一定的网络传播策略，最为常见的一种就是对于当下热门的事件表明观点，发表一致或是相仿的内容来引起网友们的注意力，并通过语言的转换来使部分网友同意自己的观点，从而影响网络舆论。在当前情况下，网评员的力量在网络上可以得到充分的体现，而带来的影响也有可能是两面的，例如抗疫期间，部分网评员积极发布辟谣的言论，帮助群众正确认识疫情的控制，这就是积极的一面，但是有些时候，网评员也会做出污染网络环境的事，将网络舆论向消极的、激进的一方面引导，总的来说，网评员对当前的网络舆论有着较大的影响作用，因此，建立起一支心存正义、可靠优秀的网评员队伍是非常重要的，这样一支队伍不仅可以净化网络环境，将网络舆论向积极的一面引导，也可以给人民群众的生活带来帮助。 [3]。

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        三、网评员队伍的建设
        （一）广纳贤士
        当前时代，网络已经深入到了人民生活的方方面面，各个年龄段的人群都在关注着网络上的各类事件，但是，年龄分层不同，关注的内容也不尽相同，孩子可能关注有趣，能引起他们兴趣的事，年轻人则可能更关注娱乐方面的事，中年人也许更加关注国家，老年人可能关注健康与养生，因此，如果要建设一支优良的网评员队伍，就要对各类型的人群都能有所了解，对各个领域的事件都做到心中有数，如此一来才能满足不同年龄段的人群的需求，从而进一步影响不同领域的网络舆论。所以，网评员队伍要广纳贤才，寻找真正有能力的人才，只有这样才能满足当前时代下复杂而快速的时代要求，也才能达到网评员影响网络环境的目的。
        （二）真材实料
        网评员所发表的言论如果想要得到足够的支持与传播，就要有能够站得住脚的理由，这就需要网评员的评论中有真材实料，这样才能令人信服，进而被广泛的传播宣传。因此，一支优秀的网评员队伍需要对自己的言论负责，兼顾感性与理性，这样才能在达到感动网友的同时令网友信服。另外，切实的证据也是最好的屏障，没有根据的话语终究经不起敲打，一推即倒，所以，让自己所说站的住跟脚、经得起推敲是非常重要的。
        （三）奖惩分明
        由于网络的环境随时都在发生着改变，舆论的风向也飘忽不定，所以网评员的工作通常都是枯燥乏味且时间跨度较长的，因此，只有将网评员工作的积极性激发出来才能保证整个网评员团队的高效运转，进而保证任务的完美完成，所以在团队内部设立起激励机制是非常重要的，适当的奖励不仅可以提升团队士气，也能达到减缓压力的效果，帮助团队更好的运转。但是，功过不能相抵，一味的奖励与放松只会变得懈怠，所以，在设立奖励机制的同时也要有相对应的惩罚机制，每一位网评员都应对自己的行为负责，做的优秀理应得到奖赏，犯错就理应担负起责任，接受惩罚，如此一来，网评员的团队有着明确完善的规章制度，那么网评员工作的积极性与责任心就会被彻底激发出来，不仅可以提高工作效率，也能减少工作中出现的纰漏，更重要的是，大家都对自己的目标明确，再发生突发事件时也可以高效完美的解决，因而整个团队的工作能力都会得到进一步提升，也就能在网络舆论上发挥更强大的功效，进而影响网络环境[4]。
        四、总结语
        综上所言，网评员队伍在当前背景下可以发挥重要的作用，因此，如果想要建设一支优秀的网评员队伍，就需要考虑到各方面，但是，建设完成后，这样的一支队伍也可以在各方面发挥作用，从各方面帮助人民，具有非凡的意义。
参考文献
[1]范娜黎. 融媒体时代网评员队伍构建的探索与思考[J]. 新闻研究导刊, 2020, v.11;No.203(23):224-225.
[2]孙观佑. 网络评论员队伍建设与工作思考[J]. 现代商贸工业, 2012, 000(018):156-157.
[3]宋伟, 钱江. 浅谈加强网评员队伍建设的实践与思考[J]. 新闻知识, 2017, No.402(12):80-82.
[4]武海凤. 网评员在舆论引导中的作用分析[J]. 新闻研究导刊, 2017, 8(006):275-275.