国家能源集团神东寸草塔二矿 内蒙古自治区鄂尔多斯市 017209
摘要：现阶段，做好国企党建工作非常重要，因为其是提升社会经济水平、促使社会稳定运行的关键。在新形势发展的背景下，我国党建工作面临着严峻的挑战，特别是在互联网不断改进和完善的背景下，怎样将互联网技术融合于国企党建中，是我国国企党建工作人员具备的首要任务。本文主要从互联网背景下国企党建工作存在的相关问题入手，详细分析了做好该项工作的重要性，并且提出了加强互联网背景下国企党建工作的基本对策。
关键词：互联网背景；国企；党建工作；对策
一、引言
互联网时代的来临，使得我国的社会经济发展情况发生了一定的改变，其为各个行业的运行带来了良好的发展机遇，但与此同时，也使各个行业面临严峻的挑战。因此，在国企中加强对党建工作的重视是很有必要的，这样做可以增强国企的竞争实力，实现党建工作的稳定运行。
二、互联网背景下做好国企党建工作的必要性
（一）可以有效建设党组织的意识形态
习近平总书记曾经明确说明，在党工作中，具备正确的意识形态是特别重要的。国企是推动我国经济发展的主要动力，其在树立正确意识形态的过程中起着决定性作用。
自从我国迈入互联网时代之后，国企便借助互联网和计算机网络技术来建设基层党组织形式，并产生了良好的效果。各基层党组织纷纷延伸了宣传意识形态的途径，采取党建网站、信息通讯终端以及手机软件等方式，来大力宣传党的思想理念以及精神，在有效引导社会舆论的基础上，宣扬我国社会主义价值理念，凸显出社会文化的价值。
（二）互联网技术可以加深党组织和群众之间的联系
以往使用的党建工作方式具备单一性和滞后性特征，国企在实施党建工作时，通常需要遵循理论性灌输的基本原则。而在互联网时代，则有所不同，在互联网背景下实施国企党建工作，一般是以互联网技术为主，依靠微信、QQ等软件将党组织思想传递给职工或者是群众，然后应用计算机网络技术开展各个方面的工作，在制定规范性互动平台的基础上，加深党组织和职工群众之间的交流，从而帮助职工群众全面地监督党建工作。
（三）能够增强参与性
国有企业创建新媒体，既是党建工作平台的一个过程，同时也是党组织自我健全和完善的阶段。其体现出了党建工作的透明性，体现出了国有企业自觉接受职工群众的全面监督，不但有利于实施国企党建工作，而且还可以帮助不同企业以及不同层级工作人员进行考核。国有企业可在内部构建完善的激励体系，使职工正确认识到自身存在的不足之处，并尽可能弥补这一不足，从而激发其工作积极性，最终使其更好地参与到工作中去。
2、互联网+时代党建工作面临的挑战
国有企业的党建工作受到传统思维的影响，通常以惯有的工作模式与方法开展处于传统的工作方法中，基于“互联网+”模式下的党建工作依然处于摸索阶段，互联网的推广对新时代的党建工作带来了推动作用，但是也暴露出了一定的问题。
2.1对党建工作发展机制带来的挑战
“互联网+”时代的来临给企事业单位的党建工作带来了发展契机，员工一方面可以利用便利的信息技术实现自己的诉求，但另一方面，员工又容易受到网络上的各种言论影响而造成，情绪上的波动及认识上的错误，从而导致反应出的诉求出现偏差，甚至于利用网络进行不良情绪的发泄，这些情况的累积出现容易带来单位内部的不稳定因素发生，由此对企业的管理工作造成障碍。
同时，一旦单位并没有及时对员工的不满情绪做出有效的处理，做好意识形态的管控，相关工作存在一定的滞后性，导致员工的不满情绪随着时间的推移逐步积累，由此会爆发更大的矛盾。即使对员工的诉求做了及时的安抚与处理，由于员工的诉求多种多样众口难调，因此也无法完美的解决，员工的不满情绪宣导，在一定程度上缺乏宣泄的路径，从而导致内部问题向社会问题转化，导致国有企业出现人事危机，对党建工作带来了负面的影响同时也对企业的形象造成危害。
2.2对党员价值观带来的挑战
传统国有企业管理的党建工作模式是采用说教的方式开展思想教育，简单的来说就是统一组织员工进行对党的政策管理方向方针以及思想路线进行学习，“互联网+”时代的来临创造出了又一个新交流的空间，这个空间是虚拟化的，人们在这个虚拟的空间里，可以自由的表达自己的言论思想，在一定程度上有利于人对问题的探讨以及交流，颠覆了传统的交流沟通方式，进一步提升了互动性。但是这种虚拟环境下的沟通，对于人们的价值观带来了巨大的考验，虚拟沟通环境中的不良情绪以及不良思潮的影响，对党员的价值观带来了巨大的冲击，尤其是互联网不受时间与空间的限制，不同国家区域不同宗教信仰的人，都可以在互联网上发表言论，由此党员也面临着诸多的诱惑与挑战，一旦思想不够坚定价值观就会面临着扭曲着，对于党建工作的不利影响是显而易见的。
三、“互联网+”背景下国企基层党建工作的方法
（一）将基层党建与人才选择有机结合。在“互联网+”时代背景下，人才依旧是国有企业的核心竞争力。所以在国有企业基层党建工作中，将基层党建与人才选择有机结合是未来发展的一种必然趋势。一方面，企业党建工作者可以在基层党建的过程中发现人才，培养人才，将人才培养作为党建工作中的一个重要组成部分；另一方面，将基层党建与人才选择有机结合，给予人才一定的晋升和福利，并且将人才的政治素养作为考察的重点内容，这样就能够激发员工学习的主动性与积极性。只有这样才能够让基层党建工作发挥出积极的作用，才能够真正培养出一支高素质的基层党的队伍。
（二）将党建工作与项目相结合。传统的基层党建工作侧重于理论知识的传授，忽视了理论与实践的有机结合，这样一来，国有企业不能根据党建工作的特点为基层党员做出特定的职业规划，这导致基层党员在党建工作中缺乏积极性。纯粹的理论知识讲解非常枯燥，基层党员不知道如何使用理论知识，久而久之会对理论知识的学习产生排斥的心理。所以将党建工作与项目相结合，一方面，能够让基层党员在实际工作过程中将学习到的理论知识运用上去；另一方面，基层党员认识到基层党建工作的实际效用就会愿意参与到基层党建工作中去。最后达成党建工作与企业经济效益双赢的结果。
（三）建立党建工作责任制度。在过去企业重视基层党建工作，于是将党建工作全权交给党员干部，希望党员干部能够发挥出基层党建工作的积极性。但近年来很多国有企业都发现基层党建工作中存在着很多的问题，国有企业党建工作责任制度建立变得刻不容缓。一方面，杜绝官僚主义与形式主义的不正之风；另一方面，能引导党员干部将基层党建工作做好。只有建立工作责任制度，才能给每一个党员干部带来工作的压力，才能让党员干部在不断提升自我的过程中，发挥出更积极的作用。此外，国有企业还可以建立竞争考核机制，要求各级党组织领导恪尽职守。另外，还可以落实党建目标管理责任制的分类考评，用量化的指标来攻克基层党建工作中存在的顽疾。
总结
在“互联网+”时代背景下，国有基层党建工作必须要打破传统的方式，与时俱进，积极创新，只有不断创新，才能培养更多的人才，才能让企业在发展的过程中立于不败之地。还应该认识到创新的重要性，用创新的眼光去看待党建工作存在的问题，用科学的方式解决问题，实现效益的最大化。还要与企业项目相结合，落实责任制度，只有这样才能让国企基层党建工作发挥出应有的作用。
参考文献：
[1]吴进梅.新时代国有企业党建工作方法与实践[J].人民论坛，2017，（32）：122-123.
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