山东能源肥矿集团党委组织部 山东肥城 271601
摘要：企业党建工作的好坏，直接关系企业的前途，以理想信念为支撑，以文化自信与爱国情怀为保障，充分发挥企业党组织的政治核心作用，可为党员教育和企业的发展助一臂之力。通过开展红色教育，对党员进行思想引领和精神激励，既可以弘扬红色文化，又能丰富党员教育内容，增强企业党建工作的实效性。本文就其体系建设问题与对策展开了分析。
关键词：企业党建；红色文化；文化建设体系
1企业党建红色文化建设体系存在的问题
1.1红色文化的“浅表化”认知
部分党员对炮火连天、枪林弹雨年代的认识是间接获得的，优渥的条件使其难以真切感受中国革命的艰辛与革命精神的珍贵，即使深谙于革命战争的来龙去脉，但未亲身经历也不会感同身受。基于这种“浅表化”认知，他们对红色文化的当代价值认识不足，甚至认为学习与弘扬红色文化已经没有任何意义。同时，经济全球化与网络信息化的纵横交错，多元文化与多元价值观的激荡，对人们固有的价值观也会产生冲击，出现漠视我国文化、无视民族归属感等问题，表现在企业中，更多的是党员忽视政治教育，将个人利益置于国家与企业利益之上。一些网络媒体也为虎傅翼，误导党员的认知，如影视上经常出现的抗日神剧，将英勇的抗战者刻画成“铜墙铁壁”，将残暴的侵略者描绘得不堪一击，这不仅违背事实，更是对残酷历史的亵渎、对英雄牺牲的扭曲。长此以往，历史事实被简单化和轻松化，加深其对革命历史和红色文化的距离感。
1.2红色文化资源开发不到位
通过对当前企业党建红色文化建设工作开展情况的分析，发现企业党员干部缺乏对红色资源开发利用的意识，没有将红色资源与业务工作结合，未开展针对性的红色文化教育工作，影响党建红色文化教育工作效果。红色文化资源内容非常丰富，包含物质资源与非物质资源，其在党建工作中运用，能够让党员群众对党和国家发展历程产生更加直观的认识，并坚定理想信念、政治立场。但是，企业党务工作人员并没有意识到红色文化资源开发的重要意义，并在实际工作中落实，最终影响了党建红色文化建设工作的质量。
1.3红色文化的“形式化”教育
在学习内容上，很少有企业对红色文化进行深入研究，贯彻落实时只做概略介绍，知识缺乏系统性。对于重视红色文化的企业来说，情况也不容乐观，实际工作中往往只是对上级文件的生硬执行，忽视党员的身心发展规律和精神需求，使教育流于形式，影响学习与吸收效果。在学习形式上，企业多采用集体授课，简单的讲解方式与静态图片结合，一成不变的模式使党员产生疲劳，一旦授课内容完全不符合其兴趣点，便出现一大批“低头族”。即使有部分企业开展红色教育实践活动，带领党员深入红色教育基地，观看革命遗物和红色实物，但静态化的形式也只是浮光掠影，未深入挖掘红色文化所承载的精神内涵，对红色文化的了解只停留于参观层面，难以深刻领悟并内化于心。
2企业党建红色文化建设体系构建的对策
2.1整合红色资源，优化红色文化教育的内容与形式
在内容上，将红色文化融入国民教育体系中，制定可行的教育方案和考核方法，使其成为培养体系的必要一环，并结合历史、政治等学科，对与红色文化相关的内容进行梳理，使党员有完整的体系框架，系统地对红色文化进行感知、内化和运用，激发其爱国主义情感，弘扬时代主旋律。高质量的党建师资队伍是关键，充分利用各地高校、党校与企业的党员培训资源，充分发挥党建师资力量，使红色文化的人才队伍不断壮大，人员不断专业化[1]。同时，在优秀师资的基础上，以党员为主体，以授课形式多样为辅助，图文并茂，增强对他们的视觉冲击，或播放体现红色文化的影视作品，教师对视频资料中涉及的红色文化进行讲解，让其领悟红色文化的内涵。
还可以编排情景剧，通过亲身体验来寻求红色文化的价值，在模拟真实场景中深化对红色精神的感悟。
2.2重视党建红色文化，不断加强宣传
第一，利用企业内部的网站进行红色文化的宣传。在五四青年节、八一建党节、十一国庆节等重要节点上传一些红色文化内容，将此作为熏陶企业全体职工思想的媒介，提升企业管理者、党员群众对中国革命文化的认识水平，为构建党建红色文化建设体系做准备。第二，组织专门的宣传活动。由基层党组织带头，通过专门的业务培训或者党员群众交流会，进行红色文化宣传，引导党员群众学习革命战士的良好品质，提升自我思想品质，发挥党员带头作用，做好岗位工作，以此营造积极的工作氛围，促使企业健康发展。第三，组织实践参观活动。企业可以就近对接各级革命传统教育基地，引导企业职工参与学习，丰富企业职工了解红色文化的途径，对党员干部进行全方位的教育，提升其廉政意识与认真负责的工作态度，为企业发展创造更多的可能[2]。党建工作开展的目的就是提升企业内部人员的团结意识，使企业职工的职业发展目标与企业发展战略统一，实现职工与企业共同发展。通过红色文化的宣传，优化党建工作模式，提升企业内党员群众的思想品质，使其在红色文化的熏陶下，培养更加积极主动的工作态度，为企业生产运行提供精神支持。
2.3完善创新渗透方式，不断提升工作成效
第一，组织体验式培训活动，邀请党员群众深入学习红色文化，感受革命先烈坚定的思想，勇于牺牲、奉献的精神，并将此内化，提升自身的思想觉悟，做好党组织布置的任务，提升自身职业素养。日常工作中，可以组织体验式培训活动，如党史学习活动、红色基地的参观，等等，以此提升党员群众的思想品质，给予其更加直观的感受，为构建党建红色文化建设体系提供保障。第二，加强对现代信息技术的运用，利用其进行红色文化建设工作。基层党组织可以建立专门的党务工作平台，将红色文化内容以多种不同的形式体现在这一平台中，并要求党员群众进行定期的学习，以此提升党员知识素养[3]。第三，企业可以组织线上培训活动，要求党员群众在线上进行互动学习，分享自己的工作感受，真正地了解什么是红色文化并在工作中渗透。通过红色文化渗透方式的完善和创新，强化党员主动学习意识，优化红色文化建设体系，促使基层党组织健康发展。
2.4运用互联网技术，创新红色文化教育的传播方式
在新媒体时代下，企业要打造属于自己的红色文化平台，以微信和微博为着力点，开通官方微信公众号和微博账号，将红色元素融入其中，定期进行更新与维护，并针对每部分的红色文化内容设置完整视频链接，让党员自由点击观看[4]。同时发挥企业官网的导向作用，创设红色文化专题教育，进行宣传、组织并开展“红色家书”“红色英雄事迹”等评选活动，实现党员与红色文化的对话，将互联网的时代特征与红色文化的精神价值相结合，有利于党员教育，也可以增强企业党建工作的实效性。
3结束语
总之，红色文化作为中国共产党在实践中形成的文化资源，在企业党建工作中发挥着重要的作用。同时，红色文化是天然的育人素材，将红色元素渗透于企业党建工作中，可以使党员感受革命先辈的浴血奋战和精神风貌，有利于坚定理想信念、增强文化自信、激发爱国情怀，需要加以重视。
参考文献：
[1]温莉.红色文化在夯实企业党建工作中的思想引领作用[J].才智，2020（06）：237.
[2]高瑞斌.以党建红色文化 引领一流标杆型发电企业建设的探索与实践[J].当代电力文化，2019（S1）：273.
[3]侯艳宾，马涛.“党建+文化”推进红色文化在基层落地[J].当代电力文化，2019（06）：64-65.
[4]高瑞斌，张琴，朱培峰.发电企业构建党建红色文化建设体系的探索与实践[J].企业改革与管理，2019（08）：201+203.