内蒙古电力（集团）有限责任公司巴彦淖尔电业局 内蒙古自治区巴彦淖尔市 015000
摘要：企业离退休人员是一个特殊的人力资源群体，人员分散、流动性大，行动和思想难以掌控，在管理与服务上的难度远远高于在职员工。党建工作是国有企业工作中的一项重要内容，而离退休管理工作又是基层党建的重要组成部分。做好老干部思想政治工作不仅有利于他们在退休后发挥余热，更有利于企业在稳定中前行。新时期的老干部思想政治建设工作存在着工作方法落后、老干部自身降低要求、管理机构不健全等工作难点，所以企业要全面掌握老干部思想动态和现实需求，采取有效措施加强思想引导，保持企业大局稳定。
关键词：新时期；老干部；思想政治
前言：随着经济与社会的发展，目前国有企业正处于高质量转型发展的重要时期，做好老干部思想政治工作不仅有利于企业转型改革，更有利于社会的和谐稳定。老干部在国企建设初期做出过巨大贡献，他们是企业的奠基人，是社会的宝贵财富。虽然一些老干部已经离开自己曾经奋战的岗位好多年，但是他们依旧心向企业，时刻关注着企业的发展变化，思想上紧跟党组织的步伐，想在企业改革中发挥余热。
一、国企老干部思想政治建设工作的难点
工作方法已经不能适应新时代的发展，信息时代使离退休管理工作愈加困难。随着企业福利分房政策的取消，离退休人员居住地逐渐分散。离退休人员退休后很大部分跟随子女生活，分担家庭事务，照顾孩子，无法像过去一样集中学习。而且企业仍然习惯采用发思想政治的书籍、报刊等纸质传媒开展思想政治学习，形式单一，内容单调，缺乏活力和吸引力。随着信息媒体的发展，学习途径更加多样和广泛，传统的学习方式己经无法满足老干部对学习内容需要。
人到老年万事休”这是部分老干部退休后的想法，脱离了工作岗位，觉得应该降低自我要求。之前在岗工作时一直接受党的教育，退休后想着安度晚年，不再提高学习能力、不再关心党组织建设、不再参加党组织活动，甚至觉得自己退休后就可以自动退党，不想再缴纳党费。而由于缺少积极正面的引导，信息滞后、不对称，他们往往更容易听信街头巷尾的谣言八卦，把错误观点当成事实依据，把消极情绪放大宣传，从而造成自己逐渐与社会脱节，陷入抑郁悲观的境界中。
管理机构不健全和学习场地缺乏，影响离退休干部思想政治建设工作的开展。企业内部退休员工在不断增加，一方面出于企业人员成本考虑，一方面又处在国企退休人员社会化管理移交的大背景下，部分企业逐步弱化离退休干部的服务管理工作，甚至取消专门的离退休人员服务机构和专职人员。把党组织关系和部分职能逐渐移交到老干部居住所在地的社区，但因处在过渡期，社区部分职能还待完善和提高。所以缺少组织者和场地，老干部党员的思想政治建设工作难以开展。
二、新时期如何做好老干部思想政治工作
（一）首先要从思想认识上高度重视，明确初心使命和责任担当，以“党旗指引前进方向，行政落实实现目标”为行动指南，根据工作职责与特点，明确和找准做好做实工作的出发点和着力点，让老干部在组织的带领下，重启和适应离退休后的美好生活，让他们感受到企业没有忘记他们曾经的奉献，继续获得认同感、归属感、价值感和幸福感。用社会主义核心价值观引领他们老有所学、老有所乐、老有所为，用党的温暖吸纳人心、凝聚人心、共筑同心。
（二）加强在职党员及群众和离退休党员及群众思想教育和管理工作，将局域网、微信公众平台、微信群和短信工作平台打造成学习、传播党的路线、方针和政策的阵地，通过“学习强国”学习平台和党章、党规、党纪及典型案例开展“学习党章一百天，党规党纪记心间”等系列学习教育活动，加强政治舆论宣传导向，使其成为党的喉舌，加强信息平台的监管力度，实现对潜在的风险进行有效控制。
（三）加强同广大离退休人员的密切联系，深入基层、深入群众，通过约访谈心、入户走访慰问等形式，与离退休老干部、老党员、帮扶群众、困难遗属交流谈心，了解他们的思想动态和合理诉求，尊重和尽力解决他们的实际困难。深入贯彻中共中央《关于进一步加强和改进离退休干部工作的意见》，认真落实离退休人员各项待遇，用好用足相关政策，实施“精准”帮扶，切实、有效地为广大离退休人员排忧解难，依法合规维护他们的切身利益，让他们充分感受到党的关怀和企业的温暖，确保帮扶政策“不走样”。
（四）加强离退休党员教育管理，坚定其“退休不退志，退休不褪色”的理想信念。充分发挥老党员、老干部和老同志的政治优势、经验优势和威望优势，带动全体离退休人员不忘党恩、感恩企业的健康心态，为企业发展传播正能量。充分发动群众，依靠群众，以高度负责的态度，布点防控维稳，变被动为主动，提前消除不稳定苗头，维护离退休人员队伍和谐稳定这一核心要务，为企业发展解除后顾之忧。
（五）加强基层活动中心阵地建设，打造最美“朝阳”工程。改善离退休人员学习和文娱场所环境条件，将单一活动中心改造成综合性活动场馆，依托社区，实现活动阵地全覆盖。结合企业现有资源条件和人员特点，搭建平台、筑牢基础，不断提升先进文化软实力。组织太极拳和舞蹈协会，举办参与一系列适应不同需求、雅俗共赏、丰富多彩的“朝阳”系列文体娱乐活动，使老干部寓教于乐、寓教于学。通过以上一系列活动，很好的吸引和凝聚离退休人员回归组织、心向组织、团结在组织周围，“展示阳光心态，体验美好生活，畅谈发展变化”，自动自觉抵制涉黑、涉恶、非法宗教、诈骗等社会不良事件对离退休人员的影响和侵害，引导离退休人员思想和行为的文明进步，让他们的生活充满青春气息，努力把“夕阳产业”打造成“朝阳工程”，把离退休管理工作提升到一个新高度。
（六）加强组织引导，积极开展管理服务侧主导性改革，灵活驾驭管理与服务的辩证关系，将服务与管理的主动权牢牢掌控在组织手中，引领思想潮流，倡导主流文化。将离退休人员对物质的需求与精神层面有机的统一起来，将务虚与务实工作有机的结合起来，将泛泛的政治理论教育学习与实打实的工作实绩密切的融合起来，将以往你诉求、我实施的被动工作局面，转化为我倡导、你追随的主动引领态势，在离退休人群中强化纪律和规矩意识，形成组织到位、思想统一的良好氛围。
（七）加强企业科技信息化建设，充分利用现代科技手段，提升管理与服务水准。采集完善离退休人员信息，开通建设单向短信通知、公告和党建理论学习业务平台。利用现代化科技信息手段，逐步实现办公手段科技化、信息化，减少重复性劳动，降低员工工作强度，提高工作效率和质量。
（八）加强舆论舆情监管，充分认识意识形态和宣传思想工作的极端重要性。
巩固壮大主流思想舆论，凝聚共识，牢固把握意识形态和宣传思想工作的话语权。着力加强理想信念引导，着力提升网络阵地意识，着力提高舆情监控处置水平，着力营造良好工作、舆论环境。
结束语：当今中国社会，人口结构老龄化正成为一个重要的社会问题，企业离退休人员的队伍也越来越壮大，离退休人员思想上的健康发展可以促进企业在稳定中转型变革。所以老干部的思想政治工作是我们不容忽视的。企业要以尊老爱老成风，彰显优秀文化底蕴；管理服务并举，维护团结稳定大好局面作为目标，落实好老干部的政治待遇和生活待遇。时刻对工作上的难点进行探讨分析，一一解决，逐个击破，保障离退休干部的思想政治建设工作朝着正确积极的方向发展，为企业和谐奋进和可持续发展发挥着应有的作用，共同促进社会和谐稳定发展。
参考文献：
[1]符宗旭.新形势下企业离退休干部思想政治建设工作的难点及方法研究[J].东方企业文化，2019，9（7）：21-22.