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摘要：党的基层组织是党执政的组织基础，党建工作是基层党组织建设的重要组成部分，如何做好国有企业基层党务工作，作为新时期党务工作者要积极探索党建工作的新思路、新方法、新途径，深入思考如何更好地发挥党员引领示范作用，发挥党支部战斗堡垒作用，提升基层党建质量，为国有企业经营发展提供坚强政治保障和组织保障。
关键词：新形势；国有企业；基层党务工作
引言
党的十九大报告指出，新时代党的建设总要求是：坚持和加强党的全面领导，坚持党要管党、全面从严治党，以加强党的长期执政能力建设、先进性和纯洁性建设为主线，以党的政治建设为统领，以坚定理想信念宗旨为根基，以调动全党积极性、主动性、创造性为着力点，全面推进党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设，把制度建设贯穿其中，深入推进反腐败斗争，不断提高党的建设质量，把党建设成为始终走在时代前列、人民衷心拥护、勇于自我革命、经得起各种风浪考验、朝气蓬勃的马克思主义执政党。加强党的基层组织建设，对新时代党务工作者提出了新的要求和新的挑战。
一、国有企业基层党务工作者现状
1.理论知识较为薄弱。国有企业党组织必须把党的政治建设摆在首位，担负起党的政治建设责任，提高政治站位，强化政治引领，增强政治能力，涵养政治生态，防范政治风险，推动习近平新时代中国特色社会主义思想进企业、进车间、进班组、进头脑，引领职工群众听党话、跟党走。当前一些党务工作者对党的理论知识缺乏深入系统的学习，对党提出的新思想新要求研究不深，理解不透彻，对习近平新时代中国特色社会主义思想蕴含的巨大实践价值、科学思想方法领会不到位，学用结合、学以致用做得不够，不能很好的运用党的理论知识指导实际工作，没有将学习成果转化为谋划工作的有力举措。
2.创新思维能力较差。变革创新是推动人类社会向前发展的根本动力。时代在发展，世界在改变，谁排斥变革，谁拒绝创新，谁就会落后于时代，谁就会被历史淘汰。新形势下，要深刻把握新时代对国有企业党建提出的新要求，全面贯彻落实党中央关于加强国有企业党建工作的新部署。在国有企业党建工作上，党建工作者缺乏创新精神，整天忙于事务性工作，习惯于上级布置什么工作就干什么工作，容易照本宣科、办法不多、内容单一、“上下一般粗”，组织的学习内容和形式枯燥乏味，没有吸引力和感染力，出现党员学习效果不理想，不积极主动参加支部的组织生活。
3.人员配置不到位。《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》第二十九条 机关专职党务工作人员的配备，一般占机关工作人员总数的百分之一至百分之二；机关工作人员较少或者直属单位和人员较多的部门，可以适当增加比例。建议企业基层党委党务专干的配备比例参照执行。目前，国有企业基层党组织专职党务工作者比例低于1％，上级单位催促完成哪项工作就先做哪项工作，工作没有计划性前瞻性，也没有充分的精力去研究，导致一些工作开展的不够细致深入、不够全面丰富。而且基层党务工作多数为兼职人员，绝大多数都是本单位的业务骨干，承担着较多的业务工作，造成没有足够的时间和精力去抓党务工作。
4.晋升制度不够健全。一些单位对党务基层工作者没有开辟单独的晋升通道，与单位的业务干部提拔选用一视同仁，有的党务基层工作者工作很优秀，却长期得不到提拔，机会明显比其它岗位的小，严重影响党务工作者积极性。而且党务工作繁重，工作压力大，经常要加班加点，提拔机会却小，导致一些年轻的、工作能力强的员工不愿意干党务工作，企业往往安排一些年纪较大、工作能力不强的员工从事党务工作，造成党务基层工作者队伍年龄结构比例失调，队伍素质也难以提高。
二、新形势下国有企业基层党务工作的思考及策略
1.提高思想认识，提高政治站位。习近平指出，政治上的坚定、党性上的坚定都离不开理论上的坚定。作为一名基层党务工作者，要把学习贯彻政治理论知识作为一项重要的政治任务，坚决拥护党中央决定，始终与党中央保持高度一致，不折不扣贯彻落实党中央决策部署。善于运用马克思主义理论武装头脑，深入学习新时代中国特色社会主义思想、党的十九届五中全会精神，坚持读原著、学原文，同党史学习结合起来，同解决问题结合起来，舍得花精力，有针对性地学，不断增强政治自觉、思想自觉、行动自觉，树牢初心使命，做政治上的明白人，提高政治站位，坚定政治立场，强化政治担当，全力以赴抓好各项工作落实，提高基层党建质量。
2.着力创新思维，提高党建水平。要做好新形势下的基层党建工作，就要用创新发展的思维推进党建工作，遵循“融入中心，服务大局”的原则，从企业生产实际入手，推动党建与生产经营深度融合。通过丰富党建载体，充分发挥党员先锋模范作用和党支部战斗堡垒作用提升党建水平，比如开展“支部达标”评比，制定具体达标标准及要求，促进基层党建工作进一步规范化、标准化，激发基层支部创新创造，形成比赶超氛围；运用好新媒体，建立党建微信群，推送党建知识，党员轮流分享学习感悟、学习心得，定期公布学习强国排名及积分，营造浓厚学习氛围；搭建“党建带群团建”平台，组织参观红色教育基地，开展知识竞赛、志愿者活动、谈心谈话等，增强员工爱国爱党意识，同时为群众解决“急难愁盼”。创新党建载体还可以举办“党建共建”“党员领办制”“党员责任区”“党员读书会”“党员政治生日”等活动。
3.加强配置人员，提高专业素质。党务工作队伍是党务工作的直接参与者、组织者、实施者，选优配强党务工作队伍是提高党建工作高质量发展的需要。国有企业至少应按照职工总数1％的比例配备基层专职党务工作者，注重队伍年龄结构，老、中、青搭配合理，选拔政治素质强、业务能力强、能担当敢担当的人员担任。同时要加强党务工作者培养，习近平总书记曾指出：注重从优秀年轻干部中选拔党务工作者，加大党务干部与其他岗位干部的交流力度，使机关党务干部队伍始终保持活力。加强党务人员管理，可通过师带徒、轮岗交流、参观学习、经验交流、党务培训形式，采用“带进来、走出去”的模式，采取集中学习和个人自学的方式，提高理论政策水平、组织协调能力、专业知识技能，把党务队伍培养成一支忠诚担当、素质过硬的队伍。
4.完善晋升制度，提高队伍建设。畅通基层党务工作者职务晋升通道，能有效解决党务工作人员与生产业务人员在职务晋升上处于弱势的问题，激发他们干事创业积极性，使得他们有奔头、有盼头。通过制定党务岗位晋升细则，明确晋升要求和标准，对任职年限、专业知识、组织协调能力等方面进行考核，注重工作态度、工作量、工作业绩等方面的内容。建立相应物资激励机制，向从事党务工作的人员倾斜奖金系数待遇，对取得职称评定的党务人员给予一定奖励。建立精神激励机制，加大宣传党建工作的重要性及意义，增强党务工作人员荣誉感和责任感，通过评优评先方式，对能担当、能吃苦，业务精湛的党务人员颁发荣誉证书，使党务工作者感受自身价值，感受企业对自己努力成果的肯定。
参考文献：
[1]苏倩.做好新形势下国有企业基层党建工作的思考.企业改革与管理，2016（08）.
[2]熊玲，王珊，周燕.国有企业创新基层党建工作的思考.领导科学论坛，2017（23）.
[3]江文.关于加强基层党务工作者队伍激励机制的思考.《知识-力量》，2019（2）.