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人力资源管理与经济可持续发展分析

发表时间：2021/6/22 来源：《基层建设》2021年第6期作者：杜傲蕾

[导读] 摘要：人力资源管理有利于实现人力资源和经济可持续发展之间的良性互动，而经济可持续发展对于人力资源管理提出了相应要求.随着经济全球化的日益深入，经济可持续发展也显得格外重要，企业和国家的发展越来越离不开科学技术的创新和人才培养.人才是推动经济发展与科技进步的重要角色，研究表明，人力资源管理可以提高经济发展水平，推动高素质人才持续再生，为经济可持续发展提供有力支撑。

        山东省沂南县青驼镇人民政府
        摘要：人力资源管理有利于实现人力资源和经济可持续发展之间的良性互动，而经济可持续发展对于人力资源管理提出了相应要求.随着经济全球化的日益深入，经济可持续发展也显得格外重要，企业和国家的发展越来越离不开科学技术的创新和人才培养.人才是推动经济发展与科技进步的重要角色，研究表明，人力资源管理可以提高经济发展水平，推动高素质人才持续再生，为经济可持续发展提供有力支撑。本文概述了人力资源管理与经济可持续发展，对人力资源管理与经济可持续发展之间的关系及其要求进行了探讨分析.
        关键词：人力资源管理；经济可持续发展；关系；探讨
        在科学发展观的指引下，可持续发展已经成为国民经济发展的重要方式，同时也会对企事业单位的经济发展产生不同程度的制约和影响。影响经济可持续发展的因素多种多样，人力资源就是其中一个十分重要的影响因素，对经济的可持续发展有着至关重要的影响，两者之间相互融合相互促进，任何一个要素出现问题，都会对国民经济的健康可持续性产生不可挽回的影响。但从实际的人力资源管理工作开展情况来看，其中还面临不少突出问题，这些问题需要我们提升注意力，构建针对性的措施，保证企事业人力资源管理的科学合理，促进经济健康可持续发展。
        1、人力资源管理的概念
        人力资源是指在一个国家或地区中，处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。对于事业单位而言，人力资源是一种特殊且十分重要的资源，在事业单位生产中发挥着重要作用。而人力资源管理则是对人力资源科学合理利用，充分发挥其价值的一种管理手段，根据事先制定的目标，通过对人力资源进行开发、利用，选择一些具有价值的人才，实现制定好的目标。从管理学角度看，人力资源管理则是采取训练的方式，实现对人力价值的提升，做到人尽其用。在培养人才的同时并关注整个团队的协作，确保整个团队拥有积极的态度和精神，提高工作效率，最终提升事业单位的经济效益。
        2、人力资源管理与经济可持续发展的关系
        2.1人力资源管理能够给经济可持续发展提供保障
        对人力资源进行全面的管理，确保工作效率得到极大的提升，同时人们的生活质量也会有所提高。对于人力资源而言，其开发程度能够直接影响企业的发展，换句话说，经济的发展水平与人力资源管理有着不可分割的关系，两者之间相互促进相互影响。同理，在企业的实际发展过程中，一定要重视人力资源管理的重要性，对工作进行有效的管理，进而促进企业的可持续发展。
        2.2人力资源有望替代自然资源，推动社会经济的可持续发展
        除了上述内容之外，考虑到自然资源的质量数量因素，对人力资源的重要作用进行发挥也是非常关键的一项内容。我们都知道，经济社会的发展可以创造无尽的财富，但是其创造力的关键就在于对整体的资源利用率进行全面的提升，在科学技术不断进步与发展的今天，要想更好的对企业管理机制的资源进行合理的调配，就应该加强资源的有效替代，通过人力资源质量的进一步提升，有效的加强知识经济时代发展需求的进一步满足，在高科技产业当中注重人力资源作用的发挥，可以有效的对自然资源的匮乏等相关的现状进行了缓解，所以注重劳动力素质的一些人力资源管理的合理调配，对于自然资源的进一步替代具有十分重要的现实推动意义。
        2.3人力资源是经济可持续发展的推动力
        人力资源管理是推动经济可持续发展的内在动力，而在大多数的企业中人力资源管理的相关部门，是影响企业招聘人才的重要部门。对于整个企业的经济发展，其催化剂就是人力资源。而且，想要开发新的企业建设项目最主要的就是拥有相关的专业性人才，而想要培养相关人才，就要拥有符合现代化建设的管理理念。

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基于科技发展的背景下，国家的经济水平主要是由人力资源的质量所决定，而且目前高科技行业在整个社会经济中，占据比例较大，相关的企业对于人才的高专业、高素质等要求比较高。所以，对人力资源的管理进行改善和加强，可以直接推动经济可持续的发展。
        3、经济可持续发展针对人力资源管理提出的要求
        3.1政府的宏观调控
        政府的宏观调控是经济调节的"看得见的手"，同时，也是推动经济可持续发展的重要角色。进行人力资源管理需要充分发挥政府的宏观调控的作用，利用其进行监控与引导人力资源管理的各个环节，使得人力资源管理能够达到企业内对于高素质人才的需求。政府可以利用经济、政治、法律等手段进行人力资源市场的调控，譬如，政府可以制定宏观经济的政策、完善相关的法律法规规范人力资源管理的秩序。市场调节是实现人资资源的配置的根本，但是也不可忽略掉政府的宏观调控的作用。目前我国关于人力资源管理方面的法律法规并不完善，为此，政府应该开展人力资源管理的法律法规完善工作，促使人力资源管理高效的发展。开展高效的人力资源管理，培养高素质的人才，从而强力地带动经济可持续发展。
        3.2建立健全人力资源管理体系
        为了保障人力资源管理的顺利开展，我们应该规范人力资源市场的管理体系。我国经济发展很不平衡，经济发展区域化特征明显，东部地区高于西部的经济发展的水平。大多数的人会选择在发达地区进行工作，这也导致了我国的人才分布严重地不均匀，一些偏远的地区严重地缺乏人才，致使贫富差距的拉大，影响经济发展的整体水平。为了有效地解决这为了这一情况，政府以及有关的部门应该建立健全人力资源市场的管理体系，运用政策与信息优势，引导人才的区域流向，促进经济的平衡发展。另外，针对经济相对落后的地区，该地政府要进行调整政策，位于当地的企业应该采取措施，将当地的人才保留下来，促进当地人才素质的提高，同时，吸引优秀的人才加入本地经济建设。人力资源管理体系建设有利于人力资源的配置，促进经济可持续发展。
        3.3建立人力资源的评价体系
        开展人力资源管理工作当中，一项重要的内容便是人力资源的客观评价体系。这个体系主要目的是在人力资源的市场价格公正的基础上，人力资源的供求双方开展交易，能够保证交易双方各得所需，并且得到最大化的经济效益。由于人力资源评价体系一旦出现不合理或者存在偏差之处，极易导致人力资源市场混乱的现象，出现人才与企业之间恶性竞争的情况，严重时会致使人员大规模失业。为此，人力资源管理部门应该建立起科学且公正的人力资源评价体系，促使人力资源市场良性运转，满足经济可持续发展的需要。
        3.4营造创新文化
        不同的企业有不同的企业文化，而事业单位作为组织机构，也需要有完善的文化体系建设来突出相应的价值观，以便于更好地融入经济可持续发展进程。整个社会经济可持续发展意识的形成不仅要靠企业文化的推动，还需要事业单位构建创新文化，夯实服务基础。一方面，面对当前多元化经济以及多元化文化的冲击，事业单位员工自身的思想不可避免地会受到一定的影响，这也会增加人力资源管理工作中的困难，特别是在一些先进管理理念的实行上。另一方面，中国事业单位长期处于自我封闭的状态，这也达不到当前经济可持续发展的要求。因此，应该积极创新，创造符合时代发展的新文化。
        结语：
        在经济发展当中，人力资源起着关键性作用。我们绝对不能忽视人力资源工作的重要性。人力资源管理与经济可持续发展之间的关系十分密切。将与时俱进作为主要原则开展人力资源管理工作，是逐渐满足经济可持续发展需求的有效途径。这是顺应时代发展潮流的一种体现。为在真正意义上实现经济的可持续发展，必须开展积极合理的人力资源管理工作。这也是社会发展提出的客观要求。
        参考文献：
        [1]应克成，赵伟明，赵冬冬.人力资源管理与经济可持续发展[J].经营与管理，2019，（7）.