企业党建助推工会工作发展的策略研究--中国期刊网

字体：大中小

首页> 原创作品> 正文

企业党建助推工会工作发展的策略研究

发表时间：2021/6/22 来源：《基层建设》2021年第6期作者：熊雨暄

[导读] 摘要：国有企业是我国国民经济的支柱力量，国企党建的健康发展对我国经济的发展起着非常重要的作用，是国有企业最重要的基础工作之一。

        广西建工集团第四建筑工程有限责任公司
        摘要：国有企业是我国国民经济的支柱力量，国企党建的健康发展对我国经济的发展起着非常重要的作用，是国有企业最重要的基础工作之一。工会组织作为党和群众密切联系的桥梁纽带，对国企党建的发展有着非常重要的推动作用，有利于促进党建工作全面有效开展。习近平总书记在很多重要会议和讲话中都提到过国有企业加强党建和工会工作重要性和必要性，以及在工作中如何加强党建和工会工作的融合，为新时期国有企业如何加强国企党建和工会工作提供了重要指导作用和依据，有利于国有企业进一步加强党建和工会工作的深度融合，从而助力国有企业的改革创新和稳定发展。文章探讨如何加强党建和工会工作的融合，以便更好地促进国有企业党建和工会互促互进，共同发展。
        关键词：企业；党建；工会工作；发展策略
        1国企工会基层工会工作简述
        在党的十九大上针对新时期国企工会工作提出了多项新的发展要求，也明晰了今后发展思路。各级工会要注重对十九大精神、各项举措、重要理论进行深入调研学习，将其融入到新时期、新时代工会多项工作中，这样能有效获取新时期工会工作切入点，促使工会活动能在新战略布局中贡献力量。全面强化国企工会工作政治性、先进性、群众性，深入推动工会改革创新发展。其次要深入理解中华民族伟大中国梦时代发展主题，能认识到现阶段社会发展重要任务主要是围绕工人运动展开的，全面建设小康社会以及实现中国特色社会主义伟大胜利需要更多职工共同努力。全面落实工人阶级多项发展方针，促使改革开放能有效惠及到更多职工。工会改革要注重深入到基层发展，深入到群众基层，在此过程中要注重全面保持党的先进性、政治性、群众性，要注重在工会系统中落实管党职责，促使工会工作能朝着纵深方向深入发展。
        2企业党建工作与工会工作的关系
        2.1党建工作和工会工作有着天然的政治联系
        一方面，两者的出发点是一致的，党建工作是我党领导企业的重要手段和途径，对把握企业发展方向，维护企业稳定的重要作用，而工会工作作为企业工作的一部分，应充分发挥其服务职能，配合党建工作维护好企业的和谐稳定。一方面，两者的根本目的是一致的。中国共产党的根本宗旨是全心全意为人民服务，工会工作的根本目的是为了维护广大工人群众的合法权益和利益，党建工作和工会工作的根本目的实质上都是为了维护广大人民群众的根本利益，他们有着天然的政治联系，更是可以在企业共存发展的。
        2.1党建工作与工会工作有着互补互促的关系
        第一，两者具有相互补充的作用。国企党建和工会工作在开展工作中无法兼顾全面的工作，总有可能出现一些不够全面，无法兼顾的工作，作为有着统一的出发点和落脚点的两者，在工作中可以查缺补漏，相互补充，切实提高党建和工会工作的全面性，实效性。第二，两者具有相互促进的关系。党建和工会工作之间的促进关系是一种良性的，积极的，充分发挥党组织的作用，开展好党建各项工作，对企业开展工会工作起着重要的指导和促进作用，而充分发挥工会在维护职工权益，加强企业与职工的密切联系，充分发挥职工思想政治教育、提高干部职工素养等方面的优势，对开展好企业党建工作也能起到很大的促进作用。
        3企业党建助推工会工作发展的策略
        3.1要充分发挥好国企党建工作的核心领导作用
        要想真正做好国有企业党建和工会工作的融合，首先就要明确认识到党建工作在国有企业管理中的核心领导地位，充分发挥好党建工作的核心领导作用，全力做好党组织的自身建设及各项工作；在坚持做好自身建设的同时还要指导和帮助工会搞好工会建设，以党的建设带动工会建设，大力支持工会开展好各项工作，确保工会在党的领导和指导下不断加强与党建工作的深度融合，从而促进党建工作与工会工作共同提高，全面发展。
        3.2要不断提高领导政治站位，强化领导思想认识
        切实加强国有企业主要领导干部的思想政治教育和政治理论学习，不断用先进理论武装主要领导头脑，提高他们的思想认识水平，教育和引导他们不断提高对党建和工会工作的重视。

期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆

以往国企党建和工会工作普遍融合效果不好，一个重要原因就是因为大部分企业的主要领导干部对两者的重视不够，尤其是对工会工作的忽视，对两者的融合很不利。因此，只有企业主要领导切实加强思想认识，深刻认识党建和工会工作的重要性以及深度融合的必要性，不断提高对党建和工会工作的重视，才能为党建和工会工作的开展扫除障碍，才能在实际工作中切实做好党建和工会工作的相互融合，互促互进。
        3.3要利用现代化信息技术促进党建和工会的融合与创新
        当今世界互联网等现代化信息技术发展迅猛，新技术在工作中发挥着越来越重要的作用，在国有企业开展党建和工会工作过程中要学会充分利用现代化信息技术，着力搭建网络化宣传和沟通平台，借助新媒体技术，有效提升党建和工会的资源配置和思路创新，把现代化信息技术融合到党建和工会工作的全过程，不断利用新技术推动工作创新，改进工作方式方法，为推进党建和工会工作提供创新、高效的手段与途径；同时，要利用好现代化新技术进一步发挥好党建和工会工作的宣传教育职能，做好企业意识形态阵地建设，加强宣传教育形式的创新，不断探索以广大职工群众喜闻乐见的方式开展对他们的宣传教育工作，从而为企业开展好党建和工会工作提供坚实的思想保障。
        3.4强化思想引领，注重创新精神
        党建带工建，就是要突出党的领导。各级党组织加强对工会组织的思想领导，使工会工作自觉地在思想上、政治上、行动上同以习近平同志为核心的党中央同心同向。根据党建工作的新形势，加强队伍建设，打造组织文化，深化文明创建，推动工会组织创新工作的制度化、规范化和常态化。首先要对思想理念进行创新，改变传统工作中与新时代不适应、不能满足现实需求的行为。同时解决实际工作问题，形成创新意识，让员工以开放的心态，主动参与群众工作和党建工作，使工会工作的模式得到优化。其次要理性地开展党建工作和群众工作，避免各自为政，强化工作人员的凝聚力，建立多元化的沟通制度，使工会的影响能力和范围得到扩大。最后，还需要坚持以人为本，尊重企业员工主体地位、保障员工的权利、激励和监督员履行义务，使其更加创造性地开展工作。
        3.5创新文化凝聚职工力量，做到同心
        企业文化体现了企业的发展战略和方向，具有强大的向心力、引导力、凝聚力和创造力，能够直接影响职工价值观、世界观，引导职工保持初心，积极面对工作和生活。党组织和基层单位工会，要承担起将企业文化落地生根的重要任务，用“党建+工会”的方式走进职工内心。要发挥好党组织和工会组织策划文化活动的优势，侧重开展紧贴企业文化的拓展和党建活动，党员干部和工会干部更要带头参与，在活动中去传递企业文化正能量；要善于将企业文化进行创新，用好基层党建、工会宣传阵地和家园阵地，开展思想性、互动性、创新性较强的活动，如访谈、座谈、论坛、沙龙、对话等模式，让职工感受到自己投身参与到企业的发展和改革中去，实现自身价值，增强认同感和归属感。
        结束语
        综上所述，新时期国有企业的党建工作和工会工作虽然取得了一定的成绩，但在融合与创新上仍然存在很多不足之处。因此，国有企业只有要充分发挥好国企党建工作的核心领导作用，不断提高领导政治站位，强化领导思想认识，加大对党建和工会工作的重视，不断探索健全相关制度，努力做好制度保障，打造专业稳定高效的干部职工队伍，充分利用现代化信息技术不断加强工作创新，并在实践中不断探索和改进，才能真正实现党建和工会工作的深度融合，从而真正推进国有企业的健康、稳定、可持续发展。
        参考文献：
        [1]郝亚川.提升施工企业工会服务管理效能的措施[J].中小企业管理与科技（中旬刊），2020（07）：8-9.
        [2]徐宗西.改革创新工会工作服务企业高质量发展[J].现代企业，2020（05）：97-98.
        [3]曾贞.企业党建助推工会工作发展的策略研究[J].广西电业，2020（Z1）：60-63.
        [4]王飞.企业工会在党建工作中的作用分析[J].法制博览，2020（03）：237-238.
        [5]高娟娟.改进党建工作、助推国有煤矿企业改革发展的策略研究[J].山西青年，2018（21）：214-215.