新常态下国有企业党建思想政治工作的加强与创新李新海--中国期刊网

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新常态下国有企业党建思想政治工作的加强与创新李新海

发表时间：2021/6/22 来源：《基层建设》2021年第6期作者：李新海

[导读] 摘要：在新的社会发展形势下，企业所面临的竞争持续不断加剧。

        河南国龙矿业建设有限公司河南永城 476600
        摘要：在新的社会发展形势下，企业所面临的竞争持续不断加剧。要想推动企业全面发展，在遵循市场客观规律的同时，不断提升企业内在凝聚力，进而全面提升企业核心竞争力仍然十分重要且紧迫。传统的党建思想工作中还存在许多问题，不能满足国有企业的发展要求。要了解党建思想政治工作的意义，并对现阶段存在的问题仔细分析，制定相应的解决对策，可确保党建思想政治工作不断创新。
        关键词：企业管理；党建工作；思想政治
        引言
        立足于当下，党建与思想政治工作对于企业长期发展发挥着关键的作用。特别是二者深度融合的内部运作方式是核心，其可以在很大程度上提升企业的核心竞争力，从而让企业可以更好实现长期的可持续发展。而充分考虑到党建工作的实际需求，在未来的党建工作开展当中，企业需要充分依据党中央的最新政策要求，创新全面践行现阶段已有的创新方式，在新常态的时代背景之下，对于企业内部全体员工的思想意识与工作状态展开实时化的掌控，从而为企业党建工作全面贯彻打下牢固的基础。
        1党建与思政工作的重要意义
        企业要想获得可持续发展之力，在企业管理工作中，应给予党建与思政工作高度重视，只有这样，才能优化企业管理方式，结合时代发展趋势，结合市场行为，在企业内部实施科学管理。不断完善企业党建、思政管理工作方式，其重要意义主要表现在以下几方面。其一，在党建与思政工作引导下，能够在企业内部巩固党的领导，促使企业可持续发展，使党的各项政策与方针得到充分贯彻落实，进而指明企业发展方向，拓展企业发展空间，维护企业稳步发展。其二，随着市场经济不断发展，企业所面临的竞争越来越大。如何保证企业长期、稳步发展，早已成为企业发展主要任务。为此，可以通过党建与思政工作，契合社会发展趋势，以政策为基础，做好部署与规划工作，为企业长期、稳步发展构建良好环境。其三，合理应用党建与思政工作，将企业员工凝聚在一起，使员工了解、配合企业管理制度，以党建、思政工作内容约束企业员工行为，促进企业员工成长。
        2新常态下企业党建和思想政治工作面临的形势与任务
        2.1不能结合职工的实际情况开展工作
        国有企业在改革的过程中必然会影响到一部分员工的利益，加之社会结构不断发生变化，员工的收入差距越来越明显，如果不能有效开展思想政治工作，就会影响员工的工作情绪和工作态度，其心态会越发不平衡，不能积极投入到工作之中，从而对企业的发展造成不利影响。部分员工会因不满意自身收入而产生偏见和负面的情绪，现有的思想政治工作方法比较单一，不能充分考虑到员工的实际情况，会导致员工对工作产生排斥感。一部分思想政治工作人员也会受到收入和待遇的影响，不能积极开展思想政治工作，在工作中得过且过，导致党建思想政治工作无法满足员工的需求，对企业的改革带来一定的制约。
        2.2对党建、思政工作重视程度不一
        现代社会经济发展极为迅速，社会经济迅速发展离不开企业的支持，而对于企业本身而言，企业生产、运营主要目的，主要为提升市场占有率，提升企业经济效益空间。但是，随着现代社会迅速发展，企业所面临的问题逐渐增多，部分企业为维护自身发展，在企业管理过程中，对经济效益关注度极高，部分企业甚至将全部精力集中于如何提升利润，此种现象，势必会导致企业忽视文化管理，尤其是党建与思政工作。在此种环境影响下，企业党建与思政工作作用难以充分发挥，部分企业管理者甚至产生错误认知，忽视党建、思政工作对企业发展的重要意义。因此，在这些企业中，呈现着这样一个特点：生产任务不断加剧，而党建与思政工作本来应当是最能发力的时候，却被忽视、被搁置了。再加上，在企业管理工程中，党建、思政工作宣传力度较低，都不利于维护企业稳步发展，致使党建、思政工作开展受阻。

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        3新常态下加强企业党建和思想政治工作的建议
        3.1紧随时代发展，加强工作方式的创新
        伴随着网络信息技术的全面发展与创新应用，如今我国已进入了信息化时代，特别是各级党组织和政府部门都创建了线上政务平台，第一时间向社会百姓公开政务信息，增加了社会治理的透明度。因此，企业需要进行积极转变，对环境的把控也需要进行深入关注，特别是宏观环境，倘若企业的整体运作与党建工作相分离，则会导致企业日常的运作中无法第一时间获取信息，整体的生产经营活动也会受到很大的负面影响。特别是现阶段国内的运作环境也直接决定着企业的发展，不能脱离国家政策的支持，国家的发展动向对企业未来发展运作有着极为关键的影响。因此，企业需要紧随国家政策的转变，增进党建工作的开展的预见性以及攻破难题的基础能力。
        3.2提高政工干部的综合素质
        国有企业要明确党的理论与路线方针，使政工人员了解自身职责，明确政工工作的重要性。对政工干部进行全面的教育和培训，使其具备坚定的信念和远大的理想，明确当下形势对企业所带来的挑战，对思想政治工作不断创新。通过培训，使政工干部掌握先进的理论知识，拥有全新的管理理念，并将其与工作实践相结合，不断创新工作方法。要保证培训工作常态化，对培训的内容进行优化，提高广大政工干部的思想觉悟，使其高度重视培训工作。组织政工干部参与到各种类型的教育活动之中，运用理论武装头脑，提高企业的凝聚力。政工干部要成为广大员工的榜样，使员工的行动和思想得到统一，明确企业的战略定位，在本职工作中不断贡献力量，展现自身才华，帮助企业早日实现战略目标。
        3.3健全党建、思政人才培养机制
        在企业党建与思政工作获得高度关注后，为做好党建与思政工作，在企业管理过程中，应结合企业需求，做好党建、思政人才培养工作，打造一支高素质队伍，能够使党建与思政工作落到实处。因此，在党建与思政人才队伍打造过程中，首先，在企业内部构建党组织部门，并在人才招聘过程中，选择党建、思政意识强的工作人员，做好专人专职，其次，在人员选聘工作完成后，还应借助定期培训方式，结合党建、思政工作变化，做好人员培训工作。在这一过程中，还应引导具有党建与思政意识的积极分子，通过企业培训方式，借助信息化技术，开展定期学习。例如，借助学习强国App，不断提升党建、思政实践理论，并在实践过程中总结经验，将这些内容与企业思政工作充分结合在一起，最终完善、推动企业党建、思政工作开展，维护企业稳步发展。
        3.4加大宣传提升重视程度
        要将党建、思政与企业管理工作充分融合，在党建与思政工作帮助下，维护企业稳步发展，首先是领导班子特别是一把手要高度重视。在企业管理工作中，应不断加大宣传和组织力度，提升企业各部门对党建、思政工作重视程度。首先，对于企业管理者来说，主动参与各项党建、思政学习，不断强化自身党建与思政工作意识是必须的、不打折扣的工作任务。只有企业管理者发挥带动作用，企业的党建、思政工作才能得到深入贯彻落实。
        结束语
        综上所述，开展行之有效的企业党建与思想政治工作是新常态下企业发展的必经之路。因此，在企业日常的经营工作中，需要全面坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，加强党建和思想政治工作，组织开展相关的经营活动，让企业在发展中始终保持强劲的竞争力，从而真正意义上推动企业走上一条可持续的发展之路。
        参考文献：
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        [2]唐军.新常态下加强企业思想政治工作的思考[J].安徽冶金科技职业学院学报，2017，27（2）：98-101.
        [3]周建平.关于新常态下加强施工企业党建工作的策略探讨[J].法制与社会，2019（14）：157-158.