国企党建思想政治工作的创新研究周道义--中国期刊网

字体：大中小

首页> 原创作品> 正文

国企党建思想政治工作的创新研究周道义

发表时间：2021/6/22 来源：《基层建设》2021年第6期作者：周道义

[导读] 摘要：如何在新时代下创新国企党建思想政治工作是一个极大的问题。

        山东东山矿业有限责任公司株柏煤矿山东临沂 276112
        摘要：如何在新时代下创新国企党建思想政治工作是一个极大的问题。在国有企业党建思想政治工作中的发展中，党建思想政治工作是十分重要的，它关乎着国企的运营和发展，也关乎着国企的经济发展，所以，如何探究国有企业的思想政治工作便成了当下最受关注的一个问题。构建完善的社会主义价值体系，完善基层党建思想工作，利用与时俱进的党建思想工作手段，健全国企党建工作的激励体制，从而在实践中、具体项目中或办实事中展现国企党建思想政治工作的重要性和现实意义。
        关键词：国企党建；思想政治；创新
        1国有企业党建思想政治工作开展的意义
        国有企业在不断发展的过程中，要继承我党优良传统，积极发挥出党组织的作用，这样才能确保思想政治工作落到实处，提高党员干部和员工的思想觉悟，使其充分了解党的路线方针和政策，在工作中发挥出主观能动性和创造力。良好的党建思想政治工作需走群众路线，稳定基础，为企业的各项决策提供参考依据，促进企业健康发展。
        在市场经济体制下，国有企业需不断改革，这样才能进一步提高企业的竞争力，使企业适应新经济体制所带来的各项挑战。这就意味着国有企业党建工作会面临更多的新任务和新要求，员工的思想问题会越来越多。为了转变员工的思想，就要积极开展思想政治教育，使员工能够充分了解企业改革的必要性，解决员工思想上存在的困惑，使员工能够积极投入到工作之中，不断发挥自身潜能，促进企业实现顺利改革。
        无规矩不成方圆。国有企业在发展的过程中要制定完善的企业制度，使广大员工能够充分按照制度的要求开展工作，提高企业的凝聚力。通过有效的思想政治教育，可进一步提高员工的综合素质，打造一支专业能力强、遵守纪律的员工队伍，为企业的发展提供强大的人才保障。
        2存在的问题
        新时期下对于国企党建思想工作做出了更多的要求，同时也更加重视出现的问题。如果能够牢牢把握住这次机遇，国企的党建思想政治工作就能更有效率，在党内出现问题时也更有能力去解决。并且在国企党建工作全面发展的同时，也不能忽视思想的重要性，坚持以人民为先，全心全意为人民服务，在工作时加强对自身的要求。另外一方面，也要注重文化的发展。文化建设对于国企的党建思想政治工作来说是十分重要的，也是国企党建思想工作良好发展的基石。一个健康，积极向上的文化能够使得国企党建思想工作的发展更加长远，在工作开展时对于群众以及职员也都有非常好的精神指导作用。
        为了使国企党建思想政治工作更加有效率，它的建设和发展必须有一定的员工凝聚力，因此国企党建思想工作应该高度重视这些问题，这样才能使得工作更加有针对性并焕发新的生机。通过党建思想工作的创新，可以避免某些党员干部工作不积极的问题，减少懒惰现象，同时提高党员干部对于工作的正确理解[1]。最重要的是思想得到了升华，塑造了牢固的思想底蕴和正确的價值观，为工作的发展打下了坚实的基础。传统的国企党建思想工作并不能有效地调动起党员的积极性，甚至由于党员之间长时间不进行接触和交流，归属感和凝聚力都大大降低，虽然传统的党建工作对于思想的传播有一定的效果，但真正文化和思想的落实却并没有做到。通过创新的形式可以使得党员干部们对于党的归属感增强，并且对于思想领悟过程中出现的一些不正思想也能及时得到改正和根除，有利于及时发现问题并且解决，对于正确的思想也能起到进一步的传播作用。对于传统的国企党建思想工作做出创新也可以对党员的工作能力有进一步的提升，也能够使得国企党建工作交接时更加高效。
        3国企党建思想政治工作的创新措施
        3.1强化政工干部的业务能力和思想素质
        政工干部是开展国企党建思政工作的基石，要实现国企党建思政工作的有效提高，就必须加强政工干部业务能力和思想素质的培养。

期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆

一方面，要加强理论培训，了解当前国家政策和企业面临的形势。另一方面，要加强实践，放手青年政工干部深入群众一线，开展思政工作。通过这种方式可以有效的实现人才培养，同时提高政工队伍整体素质。
        3.2转变思想，强化宣传教育
        在开展思政工作过程中，一方面要加强宣传工作，宣传工作的重点要放在基层，放在生产一线。将企业中发生的突出事件和突出人物进行表彰，树立标杆。同时在企业基层广泛开展国家政策和社会形势的宣传，使得广大基层员工能够将自身的前途命运同企业相联系，使得宣传工作具有更好的效果。同时通过思想教育，使得广大员工能够在日常工作中发挥主观能动性，积极提高工作效率，实现企业的进一步发展。
        其次，要强化观念的转变。国有企业党建工作要同当前社会发展形势相契合，适应当前社会环境和市场环境的要求。通过转变观念，使得广大员工能够具有更好的奉献精神，更多的大局意识，在实际工作中能够争先进，比技能。通过提高工作效率实现企业在新形势下的进一步发展。
        3.3强化党建工作方法创新
        环境的变化以及人们思想的变化使得传统党建思政工作过方法在当前不再适用，国有企业在开展党建思政工作过程中，一方面要坚持马列主义和共产党领导，另一方面要重视创新，通过方法创新，内容创新和形式创新等多种方式实现企业的党建思政工作效果的提高。同时，在企业发展过程中，要重视人才队伍建设，通过人才培养和人才利用促进企业党建思政工作的创新性。最后，要积极打造企业文化。企业文化作为企业发展进步的内在动力，同时也是党建思政工作成果的一个具体体现。通过在企业内部强化文化建设，可以有效的获得企业职工对企业的认可。在日常工作中，通过凝聚力的提高使得企业在面对新形势下的挑战时具有更强的竞争能力。实现企业在新形势下的进一步发展。
        3.4将党建工作常态化进行
        当前，国有企业在开展党建思政工作过程中往往只是在一段时间内进行，而没有形成常态化。这就使得一段时间内企业内部思想风气较好，而在松懈之后则又会恢复原状。同时反复的整改教育会使得广大员工思想上产生疲态。因此，在开展国有企业党建思政工作过程中，必须将其常态化进行。通过这种方式才能保证企业内部思想长期处于良好的状态。
        3.5提升党员干部的生活质量和综合素质
        从严治党要求党的工作建设有良好的风气和氛围，国企党建思想政治工作对此的要求应该更加严格，首先从每一个党员做起，保持良好的生活习惯，在生活中加强自身的道德和法律意识培养，从内心出发，建设良好的生活作风，并对自己严格要求，不断陶冶自己的情操以求内部素质的提升。身为党员首先在行为上不能做出不符合道德规范的事情，在日常的生活中就要时刻牢记自己党员的身份。另一方面也要完善党建工作内部制度，使得监督体制更加合理。在国企党建思想政治工作中的党员干部也可以互相进行监督，制定严格的监督机制，除了内部的互相监督，也可以通过外部群众和市场对工作进行全面的监督，这样也能使党员工作更加严谨，有利于良好作风的形成。
        结束语
        综上所述，国有企业是我国经济发展的重要力量，企业所面临的竞争压力比较多元化，因此，必须要积极进行国有企业改革，提高企业的竞争力。在企业的各项工作中，党建思想政治工作非常关键，需转变传统的工作模式，对工作进行创新。领导要高度重视党建思想政治工作，从思想和行动对工作予以大力支持，就可以使广大政工干部充分参与到工作之中，对员工开展有效的教育，提高员工的思想觉悟。
        参考文献：
        [1]张治彬.新常态下国有企业党建思想政治工作的加强与创新[J].低碳世界，2019，9（01）：294-295.
        [2]刘微.新常态下国有国有企业党建和思想政治工作强化策略分析[J].现代国企研究，2018（20）：275-277.