湖南省郴州市汝城县机关事务服务中心 424100
摘要：近些年来，事业单位在大力推进思想政治工作的开展，构建完善的激励机制，对提升思想政治工作质量和效率发挥着重要的作用。事业单位的重要职能是为社会提供不同的服务，如果想进一步提升服务效果，应该注重思想政治工作的开展，不断提高工作人员的政治觉悟，促进思想进步，激励机制是一种强化思想政治工作的有效手段，文章结合激励机制在事业单位思想政治工作中的作用进行分析，为事业单位高效开展思想政治工作夯实基础。
关键词：事业单位;思想政治;激励机制;作用
引言：新时代背景下，事业单位面临着激烈的市场竞争，想要不断提升社会竞争实力，首先应该培养大量的新时代人才[1-2]，思想政治工作的开展有利于人才培养工作的顺利开展，也是我国思想道德建设工作的重要内容，激励机制在事业单位思想政治工作开展过程中发挥着重要的作用，是推进思想创新和改革的重要手段，有利于提升单位与职工的凝聚力，是事业单位未来发展以及工作人员实现个人价值的重要手段[3-4]，激励机制可以提高工作人员工作积极性，在工作中更有责任心，同时使工作人员整体思想道德水平有所提高。
1激励机制在事业单位思想政治工作中落实的要点分析
1.1明确激励机制的基础
要求事业单位把握激励机制的总体政治方向，落实相关政治政策，融入到具体的事业单位职工管理工作中，激励与调动职工的工作积极性，激励机制是一种有效的激励方法，通过不同的激励形式来开展思想政治工作，比如物质激励和精神激励等等。
1.2明确激励机制的重点
事业单位思想政治工作应该向常态化方向转变，并在落实过程中不断完善相关制度体系，同时把握激励机制的重点，以政治思想作为主线，运用不同的方式开展教育，有利于提升工作人员的整体素质，将思想政治工作与激励机制进行有效的融合，注重两者之间的相互作用和转化关系，提升工作人员的工作动力，通过正当的业绩比拼和公平的竞争，不断提升工作效率和工作质量，挖掘工作人员的最大潜能，使工作人员始终保持高度的敬业状态，激励机制在思想政治工作开展过程中，发挥着重要的作用，其重要价值不言而喻，激励机制不单单依靠对工作人员进行物质奖励，精神激励往往更具重要性，所以不能忽视精神激励的价值，员工精神上得到满足，才能为工作人员开展工作提供源源不断的动力，为了追求更大的荣誉感，会始终如一的保持高度敬业状态。
1.3明确激励机制的原则
物质激励与精神激励并重，两者具有相互促进和相互依存的关系，物质激励可以满足工作人员的物质需求，而精神激励侧重于精神层面的表彰与鼓舞，并给予工作成就的认可，激励的形式也具有多元化的特点，对先进个人进行表扬属于激励范畴，对落后个体进行批评也属于一种激励形式，只不过出发点与激励做法存在差异，但是意义与作用都具有相同点。
事业单位开展思想政治工作覆盖面广，所面对的职工众多，想要保持工作人员思想的先进性，还需要付出更多的努力，所以事业单位应该在不断的实践中探索，积极的发挥人才的作用，重视人才的思想觉悟提升，大力开展思想政治工作，运用激励机制，对工作人员的世界观以及价值观产生积极的影响，做好政治引导和思维导向工作，充分的发挥激励机制的巨大作用。
1.4科学运用激励机制
科学运用激励机制具有一定的现实意义，符合时代的变化与发展要求，传播健康积极的思想政治内容，提高工作人员的思想觉悟，开发新的激励方法和手段，比如利用直播和演讲的方式，开展激励工作，更容易被新时代的青年接受，取得了良好的激励效果。
2激励机制在事业单位思想政治工作中的作用
事业单位思想政治工作中的激励机制，是在确定思想政治工作目标的前提下，为了进一步实现工作目标，完成工作布置，采取的一种有效的激励手段，有助于事业单位工作效率和工作质量的提升，所以，事业单位建立科学与完善的激励体系，对高效的开展思想政治工作具有重要的促进作用。也是完成思想政治目标与任务的重要手段和基本保障。
随着时代的进步与发展，人们的思想观念变得多元化，容易受到外界各种因素的干扰，造成价值取向偏移主流方向，事业单位在这种情况下，积极的开展思想政治教育具有一定的现实意义，有利于促进社会经济体制的深化与改革，作为事业单位的领导人员，应该明确科学的激励机制和激励手段对提升思想政治工作的效率与质量具有重要的意义，采用合理的激励方法，能够起到事半功倍的思想政治教育效果，保障思政工作目标的达成。
事业单位在推行思想政治工作中，运用合理的激励方法，可以提升工作人员的积极性，使全体工作人员凝聚力有所增强，使员工明确个人的发展与事业单位的发展具有紧密的关联，两者是相互促进相互成就的关系，所以更加努力的投身建设工作中，责任感和使命感都有所加强，有利于事业单位进一步开展思想政治工作，促进社会经济的稳定发展。
3事业单位思想政治工作中激励机制的实现途径
3.1注重情感激励的作用
情感激励是重要的激励方法之一，在事业单位开展思想政治工作进程中，应该积极的发挥情感激励的作用，作为领导，深入的了解职工的思想动向，付出真心，对职工加强心理关爱，结合不同层级工作人员的心理情况，作出情感投资，发挥更大的激励作用和效果，虽然情感激励属于虚拟方法，但是与物质激励的作用和效果不相上下，甚至有些时候情感激励作用更加明显，尊重事业单位工作人员内心真实的想法，做事公平、公正、公开，解决员工实际生活与工作中遇到的问题，对提高工作人员的工作积极性具有重要的作用。
3.2将目标激励与荣誉激励相结合
事业单位开展思想政治工作，应积极的发挥激励机制的巨大作用，合理的运用激励方法，注重目标激励与荣誉激励相结合，有利于促进思政工作的全面落实与开展，并促使职工朝着正确的目标和方向，不断追求更高的荣誉和成果，增强集体荣誉感，更加积极奋进，保持恒久的爱国与报国热情，发挥个人最大的价值。
结论：事业单位开展思想政治工作，应该注重激励机制的有效运用，明确其重要价值和作用，是促进思政工作高效开展的重要手段，不断的提高事业单位政治觉悟和思想道德水平，为建设社会主义新中国贡献更大的力量。
参考文献：
[1] 蒲从禹.论事业单位思想政治工作中激励机制的作用[J].管理学家,2019,(4):42-43.
[2] 马晓伟.试论事业单位思想政治工作中激励机制的作用[J].法制博览,2017,(19):294.
[3] 黄铭棠.激励机制在事业单位思想政治工作中的作用[J].(中旬刊),2017,(9):93.
[4] 祝遵琴.激励机制在思想政治工作中的作用[J].文艺生活•中旬刊,2019,(2):282-283.