芜湖市第五人民医院 安徽省芜湖市 241000
摘要：医院是社会医疗卫生服务体系的基础构成，承担着重要的卫生服务保障职能，是保证群众生命健康安全的关键环节，思想政治工作的高效开展能充分发挥政治引领作用，强化基层党支部组织领导作用，为医院发展提供政治保障。医院干部职工是思政工作的对象，在思政工作中科学融入以人文本发展理念，能有效提升思政工作的科学性，适应医院发展需求和医疗行业特点，满足干部职工的思想需求。本文通过详细阐述医院思政工作，分析以人为本发展理念的重要作用，结合当前医院思政工作中存在的问题，探讨科学的思政开展策略，提升思政工作效果，推动医院科学发展。
关键词：以人为本；医院；思想政治工作
1引言
随着医疗体制改革的不断深化和社会健康理念的提升，医院发展压力不断增大，科学开展思政工作能高效落实党的指导思想和政策方针，增强干部职工的工作积极性和责任心，营造积极的医院发展氛围，提升医院业务水平和服务质量。但是在实际的思政工作中存在着一些问题，制约着思政效果的提升，需要医院基层党支部融入以人为本思想，科学优化思政工作，提升思政工作成效，推动干部职工和医院的共同发展。
2医院思想政治工作的内容
思想政治工作是医院基层党支部的重要工作内容，通过工作的开展科学推进基层党建工作，高效落实先进的政策方针，对医院干部职工的思想意识形成科学的引导，强化干部职工的思想水平和政治觉悟，引导其树立社会主义价值观念，推动优质医院文化建设，营造积极的医院发展氛围。同时思政工作对党风廉政建设提供基础保障，强化党员干部的廉政意识，发挥职工群众的监督职能，构建完善的廉政机制，杜绝腐败问题的出现，塑造医院的形象，构建和谐的医患关系，推动医院健康发展。[1]
3以人为本的内在特点及应用的重要性
科学融入以人为本的发展理念能有效提升医院思政工作的科学性，明确干部职工的主体地位，满足干部职工的个性化发展需求，围绕医务人员的本职工作科学设计思政工作，肯定职工的价值，增强职工的向心力，推动干部职工的科学发展。
以人为本在思政工作中应用，对提升思政工作效果起到积极作用，人才是推动社会创新发展的关键动力，人才价值的实现对促进医院发展提供基础保障，以人为本理念的科学融入能够结合干部职工的实际思想动态和岗位工作需求，推动思政工作的针对性开展，有效满足职工的实际需求，强化职工的思想认识，激发干部职工的主观能动性，保证职工岗位工作的高效开展，引导其积极参与到思政工作中，发挥思想教育优势，坚定党对医院的领导地位，为医院发展提供有效支持。[2]
4医院思想政治工作面临的困境
4.1工作思路较为传统
思政工作的高效开展能有效强化干部职工的思想水平，坚定政治立场，为医院发展提供政治基础。但是在实际的思政工作中，基层党支部的工作思路较为传统，忽视干部职工的主体地位，与职工的实际工作生活缺乏有效的结合，无法满足职工的实际需求。无法与干部职工进行有效的互动交流，不能掌握其思想动态和心理诉求，无法保证思政工作的针对性开展。[3]
4.2工作模式较为单一
当前的思政工作内容较为单一，主要是以先进思想理论教育为主，各种形式相对固定，缺乏有效的吸引力，无法形成较好的参与效果，不能满足职工的个性化思想需求。特别是随着社会环境的复杂变化和网络时代的到来，外来思想和网络中的负面信息对干部职工的思想意识形成一定的冲击，工作压力的提升对职工的思想产生消极影响，使得传统的思政工作模式无法形成较好的思想教育效果。
[4]
4.3政工队伍建设较为滞后
政工人员是保证思政工作成效的重要参与者，而当前医院对政工队伍建设的重视不足，并未设置专职政工岗位，大多由业务岗位领导干部兼任，政工人员的素质能力存在不足，无法保证较好的工作成效。
5以人为本理念下医院思想政治工作强化策略
5.1优化思政工作思路
以人为本思想在医院思政工作中的科学融入，有效增强思政工作的科学性。医院基层党支部要结合思政工作实际和医院特点，转变传统的思政工作思路，推动以人为本理念的科学运用。一是要明确职工的主体地位，高效落实群众路线，强化与干部职工的沟通交流，积极拓宽沟通渠道，发挥网络优势搭建高效的沟通平台，合理利用微信、微博等渠道构建积极的交流环境，积极听取干部职工的意见建议，为思政工作提供科学的依据，全面掌握医院职工思想动态和工作生活情况，科学实践以人为本的理念。二是切实关心干部职工的工作生活，强化人文关怀，积极帮助其解决现实问题，融入柔性化管理思维，科学优化政工工作模式，构建和谐的职工关系，使职工能主动地表达自身的问题，为思政工作开展提供环境基础。三是基层党支部要强化自身学习，深入学习领悟先进思想理论和政策方针，为思政工作开展提供理论基础。
5.3创新思政工作模式
传统的以思想教育为主的思政工作模式，已经无法满足以人为本理念需求，医院党组织要提升主动创新意识，优化思政工作模式。一是要丰富思政工作内容，科学融合医院业务和管理活动，将思政工作纳入医院管理体系，为工作开展提供制度保障，提升医院管理制度的科学性，为思政工作开展优质的载体，有效掌握干部职工的实际需求，制定针对性的思想教育内容，满足职工的个性化思想需求。同时要融入医院文化，利用先进思想理论优化医院文化内容，并将思想教育渗透到文化建设活动中，提升思政工作成效。要有效结合人力资源管理，落实党管人才原则，在干部职工的技能培训中融入思想教育，将思想水平和职业道德修养作为重要的考核内容，激发干部职工的主动意识。二是要创新思政工作形式，充分发挥党建平台优势，积极开展线上思想教育，与线下教育进行有效结合，构建完善的思政工作体系，全面覆盖到干部职工中。要深入挖掘思政工作和医院经营管理中的先进事迹、优秀干部职工，塑造品牌形象，对职工形成有效的带动作用。要强化宣传推广，利用新媒体技术优势，激发干部职工的参与积极性，营造积极的氛围，高效推广医院业务成果和党建成效，强化医院党组织凝聚力。
5.4强化政工队伍建设
医院基层党支部要加强对政工队伍建设的重视，科学配置专职政工岗位，吸收政治信仰坚定、业务能力突出的党员干部充实政工队伍。要加强对政工人员的培养，制定科学的培训策略，推动政工人员理论修养和工作能力的提升。
6结语
以人为本理念在医院思想政治工作中的科学运用，对提升思政工作水平起到积极作用，医院基层党支部要充分结合以人为本发展思想，根据思政工作实际需求，转变传统的思政工作思路，创新思政工作模式，强化政工队伍建设，推动思政工作高效开展。
参考文献：
[1] 李潇.医院政工强化思想政治作风工作的策略分析[J]. 企业文化(中旬刊), 2019(10):164.
[2] 孙伟.新医改环境下强化医院思想政治工作的策略研究[J]. 青年时代, 2019(25):78-79.
[3] 晁庆.以人为本的管理理念在医院政治思想工作中的应用研究[J]. 青年与社会, 2020(1):196-197.
[4] 焦张柱.新形势下创新医院思想政治工作的思考[J]. 健康必读, 2019(25):270-270.