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摘要：在社会经济不断发展的背景下，国企工会工作的创新也因此面临着全看的挑战以及机遇。伴随着国家从严治党等新要求的提出，党建工作开展的效率因此备受社会各界的关注。在这种形式下，国有企业工会工作创新成为国有企业经营发展过程中需要重点关注的问题。结合实际情况来看，国企工会的本质就是国有企业职工自我管理工作经过长期发展而来的组织。基于此，本文结合实际情况深入分析当前形势下国企工会相关工作开展的实际情况，并为其工作创新提出几点建议，望能够对相关工作的开展起到一定的帮助。
关键词：国有企业；工会工作；创新；思考
结合实际情况来看，国有企业是我国经济发展的重要力量之一，国有企业工会则是国由企业与员工联系的重要纽带之一，因此，其在国有企业经营发展的过程中有着不可替代的作用。结合实际情况来看，国有企业工会不仅能够有效的调整企业与员工之间的关系，还是企业员工维护自身合法权益的重要保障，为此，国有企业工会若想进一步发挥出自身的价值，就应结合时代发展的趋势以及社会形势的变化对自身的工作进行科学的创新，以此来为国有企业相关管理工作的开展奠定坚实的基础。
一、当前我国国企工会工作存在的问题
（一）思想政治工作有待加强
通常情况下，在国企工会开展日常工作的过程中，思想政治工作的开展是尤为重要的，这是因为国有企业在发展过程中出现的部分问题都是因为思想政治工作落实不到位造成的[1]。其次，国有企业工会在开展相关工作的过程中只有保障思想政治工作开展的质量以及有效性，才能够为后续其他工作的开展奠定良好的基础。但是，结合当前社会国有企业工会工作开展的实际情况来看，部分国有企业工会在开展日常工作时并未将思想政治工作开展的价值重视起来，以至于国有企业内部员工的思想意识难以达到相关标准的实际要求，进而导致国有企业在发展的过程中极易出现各类影响其发展效率的问题，进而严重的制约了国有企业的发展步伐。
（二）工作方式有待改进
在当前社会，国有企业身为我国国民经济的重要支柱，其实际发展质量也因此备受社会各界的关注。结合实际情况来看，国有企业的发展质量不仅会对国家整体经济水平的发展造成一定的影响，还会对国家的发展造成较为严重的影响。而在国有企业发展的过程中，工会工作的开展的效率在一定程度上影响着国有企业的发展。就目前国有企业工会工作开展的实际情况来看，国企工会在工作方式上还存在着一定的缺陷，并且在国有企业不断发展的过程中，工会工作依旧按照传统的工作模式开展相关工作，使得国有企业内部员工也逐渐出现不改进、不创新等负面思想，久而久之严重的限制了国有企业的实际发展步伐。为此，国有企业在经营发展的过程中，需结合时代发展的趋势以及自身的发展特点不断的穿心工会工作的模式，以此来保障工会能够在爱国有企业中发挥出自身应有的价值[2]。
二、新形势下国企工会工作创新思路
（一）创新工作理念，适应时代发展
结合实际情况来看，我国社会正处于改革发展的新形势下，为此，国有企业工会应正确的认识到当今社会发展的主流趋势，进而在开展日常工作是构建起出与社会改革发展相适应的创新工作理念。其次，国有企业也应进一步明确自身与职工之间利益统一的关系。此外，国有企业工会在开展日常工作的过程中，需深入落实以人为本的工作理念，并坚持企业员工是企业发展的重要力量，是企业经营发展的根本因素，企业工会则应贯彻落实为职工服务的理念，并着重维护职工的合法权益。国有企业工会还应将踏实落实的工作理念落实到具体的工作中去，以此来进一步获取国有企业职工的信任，从而为国有企业的发展奠定坚实的基础。
（二）创新工作方式，维护职工的合法权益
通常情况下，国有企业工会存在的主要职责就是切实维护企业职工的合法权益，因此，工会创新自身的工作方法是其发展的必然要求。尤其是在当前社会形势下，国有企业工会开展相关工作的重点应放在国有企业职工劳动关系的构建与调整上。为此，国有企业首先应结合自身的实际情况构建起科学、合理的集体合同制度，并将其当做企业职工维护自身合法权益的重要方式，其次，在开展集体合同签订等相关工作时，工会需将国有企业职工的法定劳动权利重视起来，并进一步优化国有企业内部的考核评价体系，以此来保障国有企业内部制度的规范性以及平等性[3]。此外，国有企业还应结合自身发展的趋势科学的调整劳动关系三方协调体系，并进一步加强与企业职工的沟通交流，从而及时的帮扶企业内部的困难职工，进而使企业职工能够在参与工作的过程中进一步感受到企业带来的温暖。
（三）创新职工学习平台，丰富劳动竞争模式
在企业经营发展的过程中，企业内部职工企业经营发展的重要基础，为此，国有企业应将职工队伍的建设工作重视起来，并通过网络培训、现场培训等多种培训活动的而开展进一步提升国有企业内部职工的综合素养。其次，国有企业工会则应将学习型组织的创建工作重视起来，并引导企业职工养成自主学习、终身学习的良好学习习惯。此外，国有企业工会开展协调、组织国有企业内部的各种力量，从而有效的提升国有企业攻克发展难题的综合能力，并为国有企业经济效益的提升奠定坚实的基础，国企工会还应鼓励国有企业职工进行不断的学习研究，并通过小发明小创造的方式，来为企业职工技术水平的改进与创新提供相应的保障，进而使得国有企业职工在参与日常工作的过程中推动企业的进一步发展。
三、结语
综上所述，在时代不断发展，社会多样化趋势日益明显的背景下，国有企业作为我国国民经济体系的重要组成部分，其日常经营发展的效率将会对我国社会经济的发展造成十分直接影响。此外，相对于其他方面的工作创新来说，国有企业工会工作创新是一个需要较长创新发展时间的创新工作，其需要依靠国有企业工会的领导层人员以及相关工作人员结合自身工作以及工会工作开展的实际情况，一同分析国有企业工作过程中遇到的各类问题，进而一同寻找应对措施，从而为国有企业的长久健康发展提供更加充足能量，并以此来为社会经济的发展奠定坚实的基础。
参考文献：
[1]张蕾[1],.刍议新形势下国企工会工作创新路径[J].当代电力文化,2018,0(10)
[2]韩玉蓉[1],.深入贯彻落实十九大精神,探索国企工会工作创新[J].人民公交,2018,0(9)
[3]彭西萍,.新常态下推动国企工会工作创新发展思考[J].环球市场信息导报,2017,0(17)