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摘要：随着我国经济的不断发展，各行各业也在随之而进步，而广大人民群众的生活需求也越来越高。这是一个变革的时代，国企承担着重要的责任，而新时代背景下对国有企业政工师也提出了新的要求。为了能够提升政工师的工作质量与效率，将最优质服务提供给广大员工。本文针对如何发挥好新时代国有企业政工师的作用进行深入性的分析与探讨
关键词：新时代；国有企业；政工师；作用
目前，随着人们对生活质量的要求，各行各业也在面临新的挑战，与此同时，企业政工师也承担着巨大的工作压力，怎样更好服务员工，发挥好政工师的作用，尤其是在一些特殊的行业中，尤其值得深思。新时代环境下的企业政工师更要发挥自身应有的作用，通过政工工作深入开展，稳定员工思想，促进企业的快速发展。
一、国企深化改革中政工师发挥着重要作用
（一）、促使各个岗位的员工思想觉悟水平得到大幅度提升
国有企业政工师的工作任务是提高每个岗位的员工思想稳定性，落实党的各项政治思想。并且在实际的工作当中，要时刻注意自身的言行举止，时刻成为其他人员的工作榜样。积极为员工服务，定期组织展开活动促进员工的政治思想觉悟，引导员工能够将自身的潜力发挥出来，进行不同程度的提高，能够让员工对国有企业深化改革的重要性有新的了解与认知。在平日的工作中也能够积极参与，实现企业发展的目标。
（二）、促进企业文化建设
企业文化是国有企业在运行过程中的重要核心动力，企业文化能够调动各个岗位员工的积极性，使企业能够稳定的发展，实现经济效益最大化，能够更好的在社会市场的竞争中占据有力地位。正因如此，要提高国有企业的企业文化建设力度，这是政工师在日常工作中最需要关注与重视的问题。政工师需要组织开展相关活动，实现企业文化建设的目标，并且要向全体员工大力宣传企业文化，使广大员工都能够对企业文化有更加深入的认知，将企业文化入脑入心，根植在行动中，增强对企业的自信心，通过共同的意愿，增强对企业的认同感、使命感，不断提高个人的发展能力，做好各个岗位的岗位职责，通过企业文化的引领，促进国有企业良好发展。
二、新时代背景下企业政工师作用发挥的有效性策略
（一）、切实遵循各项原则
在国有企业工作过程中，因各个行业的工作人员自身的所接受的专业水平与自身的综合素质不同，每个工作人员的业务能力也会存在一定的差异，正因如此，在实际工作当中，岗位工作任务分配也各有不同。国有企业的政工师既有专职也有兼职，应当按照实际情况，从事政工工作始终以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导原则，把握“积极、稳定、向好”的处理原则。在政工工作中必须要对国有企业中的这些实际问题进行深入性的分析与研究，找到根本原因，及时采取相应的措施解决此问题的发生。并且需要有针对性的对不同员工采取不同的方式，因材施教，因事施法，将思想动态摸清、摸细来做思想工作，从而提高员工对自身工作的责任感，解决国有企业在发展的过程中所遇到的问题，提高国有企业的发展速度[1]。
（二）、强化自身素养提升
企业政工师的工作对国有企业来说十分重要，正因如此，企业政工师更要强化自身的素养提升。企业政工师不但应当掌握丰富的科学文化与知识，还要能够有引导员工的能力。所以，企业政工师需要不断的充实自己，使自己在各方面都有不同程度的提高，无论是专业理论知识，还是实践能力，都要积极学习有针对性的进行分析与掌握。也要在活动组织上加强自身的组织能力，需要有较高沟通能力与表达能力。要对企业发展的目标进行构思与设计，将企业文化更好的传递给各个岗位的工作人员，强化员工的集体荣誉感，让企业员工能够团结奋进，积极向上，激发企业团队的工作热情。
（三）、注重工作创新
国有企业政工师为了能够提高企业发展过程中保持一定的创新能力，且需要强化实际的工作流程与科学、合理的理论基础知识有效融合，不仅需要在实践中实现理论知识的发展，更需要在理论知识中得到应有的实践操作，并且能够通过实践进行一定的指导。始终坚持为企业工作人员营造良好的工作氛围，加强宣传，以典型的事例评选与表彰等相关方法，加强提高企业工作人员在工作中的积极性与主动性，引导员工能够多为企业付出，做出更大的贡献，加强工作的实效性[2]。除此之外，国有企业政工师必须要不断加强自身的工作理念创新性，强化工作方式方法创新，时代在改变，面对的员工思想也是多变，思想工作由原来的面对面，到现在通过电话、微信、QQ等通讯和网络的方法，促使政工师将工作地点、方式方法做出相应的变化和创新，并且要凭借更多有利因素，推动国有企业实现政治工作的持续发展，提高国有企业员工工作积极性，为企业创造良好的氛围，使国有企业能够保持快速发展。
（四）、倡导企业文化
在企业发展中，企业精神就是企业文化的核心关键，企业中的工作人员必须要了解企业发展中的核心价值，并且需要对企业文化有深度的认知，企业文化宣贯程度如何主要体现在企业员工整体的素质素养。政工师需要在日常工作中要经常到一线、基层宣传企业文化，挖掘一线员工典型的事例榜样，将身边的典型事例进行全方位宣传，强化员工对企业的认同感，愿意以身边的典型为榜样，学习他们的精神，提高爱岗敬业的精神，增强工作中的责任感，提高工作的积极性和主动性，从而引导全员树立正确的价值观与人生观，通过正确、合理的引导，充分发挥企业文化引领作用，通过企业的实际的行动带动员工自主自愿为企业发展尽心尽力。
（五）、发挥率先示范作用
国有企业政工师作为事业单位的重要管理人员，要发挥出自身最大的作用，就必须要做好带头榜样作用，为企业工作人员示范好应有的工作能力与责任观，要树立好自身的形象。在实际的工作当中，要秉着以人为本的目标，以身作则。无论是对待同事还是对待工作都要认真踏实，认认真真做事，勤勤恳恳做人，提高自身的思想觉悟，用自己良好的形象来传递给员工。并且，必须要有着无私奉献的精神与爱岗敬业的精神，热爱思想政治工作，不仅是对自身应有的要求，也是在做好政治工作的主要基础，要对自身的工作主动进行积极调查，实地调研，深刻进行分析了解，创新工作的新方法，贯彻落实思想政治工作的有效性，在各个工作环节当中，要发挥政治工作的优势，大胆创新，不断进步，实现自身的工作目标。
（六）要深入到群众之中去
国有企业政工师的主要工作任务就是为员工提供思想政治工作服务，在工作中需要有较强的沟通，而沟通是传递思想过程中非常关键且重要的环节。正因如此，国有企业政工师必须要加强自身各方面的能力，对沟通能力与表达能力进行更好的提升，可以定期接受相关能力的培训，使自身的研究能力也一同提高。沟通是需要双方进行互动的过程，而政工师作为主导者，必须具备较强的说服能力，让其他人能够更好的领悟自身的中心思想。也正因如此，政工师需要多加采用座谈或者走访的方法进行工作开展，同时利用网络优势，扩展工作方式通过微信、QQ等来做工作，将积极帮助员工无论是解决生活中遇到的困难，还是工作中遇到的问题，强化自身亲和力，面对任何人都要一视同仁，不要区别对待。与此同时，政工师需要辅助单位进行职业道德建设的开展，强化相关工作人员的服务意识与人文情怀，使员工能够提高自身的综合素质，为营造良好的形象，使国有企业能够不断的发展壮大，实现国有企业的重要目标[3]。
结束语：
综上所述，在新时代环境下，国有企业政工师要强化自身各方面的能力，将自身的作用有效发挥，推动国有企业的进步，使企业能够快速发展。
参考文献：
[1]程远.新时代国有企业政工师应具备的素养[J].魅力中国,2020(9):9.
[2]覃晓岚.新时代国有企业政工师应具备的素养[J].企业改革与管理,2019(9):186,201.
[3]冷广泳.论政工师在企业管理工作中的引导作用[J].环球市场,2021(4):71.