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摘要：新形势下，坚持以人民为中心，始终把人民利益摆在至高无上的地位，是新时代中国特色社会主义思想的基本方针政策。信访维稳工作也需要结合当前的发展形势，满足社会利益的诉求，丰富内涵，认清社会主要矛盾变化。最大限度构建以人民为中心的国有企业信访维稳工作，履行国有企业的使命，建立长效的机制。因此，本文首先提出了需要探究的主要内容，之后，结合当前的发展现状，建立当前的创新路径，为国有企业的可持续发“保驾护航”。
关键词：新形势；国有企业；信访维稳
一、问题的提出
十九大报告中，一直在强调，“不忘初心，牢记使命”。坚持以人民为中心属于党的根本宗旨需求，也是党的群众路线的基本内涵，国有企业履行经济政治社会责任的基础。在新的历史时期中，我国的主要矛盾就是人们日益增长的美好生活需求与发展之间不平衡导致的[1]。国有企业信访维稳工作，最为突出的问题，首先，就是企业革命留下的协解人员、改制企业等相关的问题。其次，是在深化改革的路径中，国有企业衍生出来的一些新的矛盾与问题，并且涉及到不同的群体。例如：脱困、瘦身健体等问题[2]。最后，像职工福利待遇等利益诉求的问题，呈现到大家的视野当中。此时，国有企业只有看清当前的形势，端正自己的态度，正面的面对老矛盾，才可以认识到新的矛盾，并且加大研究的力度，解决这些不平衡的问题。鉴于此，如何进一步的维护职工的合法权益，保持国有企业的可持续发展？如何化解矛盾、凝聚人心、激发职工的工作热情？这些问题的呈现，就 成为了当前形势下，需要探究的主要问题和内容。
二、新形势下国有企业信访维稳工作建设路径
（一）对信访工作本质的再认识
新时期企业信访工作形式趋于多样化，内容趋于复杂化，主体趋于多元化，调处趋于艰难化。从本质上看，信访维稳工作属于群众的工作，也是连接党和政府、群众之间的桥梁与扭到，可以达到联系群众等重要的目的。信访维稳工作是全心全意为人民服务的宗旨，也是科学决策的依据，需要以合适的监督方式，认识到历史的主人[3]。联系群众，生活在群众之中。各级领导干部需要总觉得践行职工群众基础，坚持职工群众的小事就是自己的大事。做让职工群众满意的事情，不断的务实基础，保持科学的发展动力，为以后的发展奠定良好的基础。国有企业关系到国家的安全和经济的命脉，也是中国特色的政治与物质基础。只有坚持以人民为中心，才可以满足人们对美好生活的诉求，将国有企业的历史使命呈现大家的视野当中。在报国的基础上，秉承科学发展观的主要思想，承担起属于自己的历史责任，保持和谐稳定，将维稳工作看成大事情，高度重视，认真的履行[4]。首先，需要保障和改善民生的老问题，正确的处理，保持和谐稳定性。例如：国有企业改革的过程中，会使用到协议解除劳动合同的问题。此时，就需要分析解除的时间，在总体的方针中，合理的部署。分析原计划经济体制中的劳动冗余问题，降低成为本，转变盈亏的局面。在市场经济的劳动流动机制中，摘哦到适合市场需求的流动与保障机制。协调保险等问题，完成再就业等生活水平问题。帮助大家解决当前的困境，进一步改革优化，保持环境的稳定性。增加民生福祉发展，将信访诉求和民生之间的关系相互结合起来，坚持发展的硬道理，将国有企业的“蛋糕”做大。解决民生的短板问题，充分思考历史和现实。其次，需要预防涉及深化国有企业改革衍生的矛盾问题。促进扭亏脱困、瘦身健体等现状的发展，平衡社会的利益，保持合法性。最后，需要企业职工群众利益诉求问题，例如：退役士兵安置等问题。正确的认知维稳和维权支架的关系，发扬钉钉子精神，织牢民生安全网的“网底”，达到当前满意的建设效果。
（二）加快信访法治化建设
中国特色社会主义强调的是以人民日益增长的美好生活需求。法治属于政治文明的基础，也是依法治国的内涵，是解决社会矛盾的根本。不仅需要人民依法行使自己的合法权益，还需要从本质上解决群众的诉求，将信访维稳工作纳入到正规。以群众的合法表达为诉求，进一步有效的行使公民权利，向着自由、民主、公平、安全、环保的方向实施延伸。分析社会矛盾，探究尖锐性的问题，明确自身的职能，延伸对应的渠道，保持科学的发展与创新路径。在信访法治化的基础上，满足当前的发展需要，建立群众路线，向着制度化、法治化的道路实施统筹发展。随着《信访条例》的完善，依法治国的进程被有效的推进，信访维稳工作的制度化走上了加速和成效的轨道[5]。
（三）构建新时代国企信访维稳工作创新新思路
第一，需要加大社会的责任感，健全组织保障体系，合理的监督“五级责任”体系，向着责任承包的方向实施发展。第二，需要以问题为导向，从政策的角度去正面的化解问题和矛盾，完善对应的群众体系政策，根据地方的现状，保持利益平衡，加大群体稳定发展问题的研究，关注企业的改革计划，分析从中存在的新问题，发现政策的不完善，科学的风险评估，满足群众的诉求，保持科学的发展路径。第三，需要解决矛盾性的问题，在深化改革的基础上，化解信访积累的问题。例如：可以结合国有企业的现状，有效的建立“三级终结”程序，将上访人的信息与情况，处理的情况彻底的搞清楚，加大覆盖的面积，保持针对性，加大责任性建设，满足“四到位一处理”的发展需求，建立帮扶救助工作，做好群众维权、维稳工作，学会使用合法的权益。第四，建立全员参与长效机制，加强“大维稳”格局建设，提升全员的自觉性[6]。建立帮困救助长效机制，因户施策、因人施策。需要建立科学的风险评估机制，将分离移交、处僵治困等问题全部纳入其中，并且加大处理的针对性和实效性。建立多元的解长效机制，让职工群众参与矛盾纠纷调解。建立法治信访长效机制，反映诉求，推行企业聘请律师参与接访机制，保持科学的发展。第五，严格分级管理制度，严格工作程序，规范化管理，强化责任机制，共同化解矛盾，加大帮扶政策，杜绝严重的信访问题，建立联合机制，保持信访事项的实效性。第六，加大依法信访的力度，结合当前的现状，不断的优化信访事项。坚决遏制“以闹求解决、以访谋私利”的问题，加大维稳人才队伍建设，提高对应的综合性素养，提高创新性。
总结：随着社会的进步，国有企业是壮大国家综合实力的基础保障，也是人民群众的基础。在建立维稳工作的过程中，治本控源，统筹兼顾，畅通渠道，规范秩序，超前掌控，严密防范。从信访源头，解决实际问题，创新方法，营造良好的内外部环境，促进企业的全面发展。
参考文献：
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[2]姜楠.企业信访维稳工作中的思政工作及其重要性分析[J]. 经营者, 2020, 034(003):289.
[3]顾小刚.新常态下企业信访维稳工作面临的挑战及对策研究[J]. 东方企业文化, 2019(S2):111.
[4]葛永胜.新环境下做好石化企业信访稳定工作的有效策略探讨[J]. 企业文化(中旬刊), 2020, 000(002):131.
[5]赵海江.如何通过做好维稳信访工作保障国有企业和谐稳定[J]. 神州（上旬刊）, 2019, 000(022):295.
[6]张百顺.信息保密在维稳工作中的重要意义及实践探索[J]. 新商务周刊, 2019, 000(010):P.294-294.