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摘要：新形势下，随着中国特色社会主义的转型，国有企业作为国家的支柱产业进入了新的历史阶段。此时，国有企业也需要秉承科学发展观的主要思想，展现当前党建精神的新特点，进一步结合实际，形成理论指导和方法论，创新党建工作新体制。探究新形势下国有企业的党建工作，不仅可以巩固党领导的核心地位，还可以提升企业的核心竞争力，有利于实现国有资产保值增值，将“把方向、管大局、保落实”主要作用呈现到大家的视野当中，统筹规划，保持可持续的发展路径。
关键词：新形势;国有企业;党建工作
一、问题的提出
新形势下国有企业做好党建工作，需要顺应时代发展的潮流，展现工人阶级的先锋队作用，以此来更好地为人民服务。国有企业属于中国特色社会主义的物质和政治基础，也是执政党的支柱，需要在此基础上，加强党的建设，发扬企业的优良传统，展示国有企业的“根”和“魂”，将自身的独特优势呈现到大家的视野当中[1]。在市场经济时代，只有努力增强自身的经济工作服务水平，积极主动地参与到企业发展决策中去，持续贯彻落实“党管干部”原则，才可以严格按照“发展为本”原则展开党建工作，改革创新党建工作载体，优化更新党建工作思想与方法。但是，在实践的过程中，虽然党建工作一直在进行，并且取得了一定的成果。部分国有企业对党建工作的重视程度不足，缺乏有力的监督考核机制。党建工作主体混淆，党务人员职业素养有待提升，党建活动载体形式缺乏创新[2]。鉴于此，如何强“根”固“魂”，最大限度的发挥好国有企业党组织的领导价值？如何让企业党建工作与新形势相融合，有效的发挥党组织政治作用？这些问题就成为了当前状态下，需要探究的主要内容。
二、新形势下国有企业党建工作创新路径
（一）政治引领提高党建工作意识
随着“十九大”精神的不断落实，国有企业也需要顺应时代的发展路径，从根本上优化国有企业党建工作效果，将党建工作的主要价值与优势发挥出来。在企业发展的路径中，党员干部需要加大自身的重视程度，感知到自身的责任和义务。思考自己的思维理念，结合自身的需求，找到高质量的发展路径。此外，国有企业还需要在党中央的重要支持下，牢记党的宗旨和使命感，将政治和企业的发展、业务需要相互结合起来，在辩证的思维中，不断的学习新的知识，武装自己的头脑，并且将这些内容真正的学习到自己的心理，在实践中，落实到实处[3]。
（二）夯实主体责任来创新工作机制
对于国有企业来说，党建工作机制的建设属于基础，可以降低开展的助力，提升建设的质量，保持工作的效率。另外，相关的部门和人员，还需要秉承科学发展观的主要思想，不断的落实基层，提高凝聚力，扩大影响力，建立标准化的党员组织建设。其次，国有企业需要结合自身的实际情况，以企业的党支部书为基础，落实“五化”党组织建设标准，根据标准化的内容 ，建立有效的考核机制，促进企业的生产，定期检查，向着高质量的水准实施延伸[4]。最后，需要国有企业加大制度建设，创新党建的体质，保持科学的发展路径，为以后的发展奠定良好的基础。
（三）提升人员素质来创新队伍建设
对于国有企业来说，想要实现党建工作的有效创新，那么就需要在执行者的基础上，提升对应的业务能力，保持党建的关键点发展，向着基本的成效实施发展，提高对应的综合性能力，打造科学的发展路径，保持企业体制发展建设，加大业务能力发展，整合基础，保持科学的发展动力。使用组织培训的方式，提高企业的业务能力，加大部门之间的沟通性。在集思广益的基础上，创新党建工作路径，增强政治素养，强化业务能力。最后，还需要严格落实“20字”要求，建设高素质干部队伍。
在高质量的标准中，培养出一群优质的人才干部队伍，优化企业领导班子的带头作用。优化年龄结构，向着清正廉洁的方向进行延伸。最后，需要立足定位和目标，加大干部实践锻炼，将理论和实践有机的结合起来，保持“矛盾多、困难大、任务重”的内涵建设[5]。围绕产业的发展，制定重点产业的清洁政治标准，建立合理的人才选拔制定，为党建工作的创新，企业的可持续发展奠定良好的基础。
（四）营造氛围来创新企业文化
一个企业的发展需要为企业文化的统筹发展，加大内涵建设，保持有效的基础延伸。党建工作和企业的文化相互融合之后，为企业的党建创新工作提供了良好的基础条件。首先，国有企业需要根据自身企业的发展情况，认真的研读党建工作，务实基础，融入企业文化的内涵，向着“务虚更要务实，投入更要产出”的方向进行延伸。此外，还需要结合当前的社会需求，将“人和”与“效优”有效的整合在一起，并且深深的渗透到国有企业的各个领域当中。其次，国有企业需要集合创新党组织活动，编制党建工作的大事记。例如：组织党建知识答题活动、文化比赛活动等都可以为国有企业建立良好的文化氛围，向着企业文化品牌的方向实施发展。
（二）通过智慧党建来创新宣传载体
需要基层党建的基础上，扩大覆盖面积，建强战斗堡垒，发挥党组织引领企业发展的功能。使用实“三会一课”、民主生活会、“四个日子”等内容突出党性，不断的探究党建服务生产经营，建立本企业的党建品牌，将基本的党建工作成效，最大限度的转化为生产改革发展的实效。从当前的形势上看，不少的国有企业党建工作虽然一直都在进行，没有停止过，但是党建工作的工作效果却处于不理想的状态。之所以会出现这样的问题，主要的成因就是由于工学的矛盾比较的突出，党建活动工作方式比较的单一。在企业发展的历程中，可以使用信息化的方式，扩大宣传，加大党建工作的质量，突出党建工作的价值，向着智慧党建的发展途径进行延伸。例如;国有企业可以结合自身的实际情况，建立工作专栏，在自身的官网中，建立动态化的宣传方式，帮助党组织建立各项活动，实施文化监督。此外，还可以使用手机App的方式，建立党建工作的互动与学习，提高交互性，加大党组织活动的便利性[6]。在智慧党建的基础上，联系基层的群众，让更多的人参与到其中，加大活动建设，保持一抹亮丽的风景线。
总结：随着社会的进步，我国国有企业党建工作也需要顺应时代的转型需求，结合自身的实际情况，分析其中存在的不足，加大党建工作的重视成簇。在政治引领中，务实基础，加大责任主体创新，提高人员队伍建设，以基层为理念，创新企业文化，加大凝聚力，扩大战斗力，向着智慧党建的方向实施延伸，以此来提高生产质量，在实践中，实现大家共同的“中国梦”。
参考文献：
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