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摘要：对于建筑施工企业而言，要想在日益激烈的市场竞争中具备核心竞争力，就要将企业的政工工作和企业管理工作有机结合，让党建思想政治教育工作在实际生产实践过程中发挥其先进性的作用，从而全面提升建筑施工企业的施工效率和工程建设质量。现阶段我国大多数建筑施工企业在政工工作与企业管理工作结合过程中还进展的较为顺利，但仍存在诸多问题困扰其发展。因此，本文将围绕建筑施工企业的政工工作和企业管理工作进行分析，找出其中的问题所在并提出合理的解决方案，以帮助企业实现二者的有效融合。
关键词：建筑施工企业；政工工作；企业管理；共同发展
随着社会主义改革的不断深入和发展，各建筑施工企业对内部政工工作的重视程度不断提高，这对建筑施工企业自身的长远发展也起着至关重要的作用。在建筑施工企业中，企业管理与政工工作，是建筑施工企业开展各项工作的重点，对建筑施工企业的可持续发展也具有举足轻重的作用。所以，在新经济全面到来之前，必须将政工工作与企业管理工作相结合，以保证建筑施工企业的稳定发展和不断进步，如果采用传统的工作方式和工作理念，不仅不能满足新形势下的基本需要，而且不利于思想政治工作和党建工作的顺利开展，甚至可能给建筑施工企业的正常经营带来不利影响。因此，必须结合建筑施工企业的发展实际，完善政工工作和企业管理制度，促进建筑施工企业的良性发展。
1 企业管理与政工工作的联系
对于建筑企业来说，党建政工工作和企业管理工作是保证企业平稳运行的基础条件。在企业管理方面，不仅需要通过企业规章制度对企业员工进行行为上的约束，还要根据企业的实际情况，对员工进行思想道德教育和党建思政教育。二者有机结合，将思政教育工作融入到企业实际生产管理中，不仅能提高员工的思想政治觉悟和思想道德观念，还能帮助企业员工树立正确的人生观和价值观，使其对企业产生文化认同感和企业归属感，从而更加积极、乐观的对待工作，最终达成员工自身和企业自身的共同发展。
2 政工工作在建筑企业管理中的重要意义
2.2增强企业员工的凝聚力
对建筑业企业内部员工积极性的调动，对建筑业在市场中的发展活力具有重大影响。在这种情况下，就必须进一步提高对政工工作的重视程度，进行适当的引导，通过实行专业化的组织方式，使政工工作人员能够在良好的工作氛围中，进一步规范自己的各种行为，从根本上促进政工工作的多样化和丰富化，确保其在实际工作中，能够进一步创新工作方式，稳固文化建筑施工企业的发展模式，对有效地赢得市场竞争地位，也具有至关重要的影响。而且在建筑施工企业的实际成长阶段，其内部员工也应逐渐提高自身的专业能力和综合素质，通过发挥自己的作用，带动整个建筑施工企业的团队建设，从而有效地深化建筑施工企业的文化内涵和建设精神。
2.3促进建筑企业长期发展
在我国社会经济发展形势日趋成熟的今天，追求长期利益的最大化已成为当前建筑施工企业应解决的首要问题。新的社会形势下，建筑施工企业加强内部管理，对企业的经济效益和社会效益起到了非常重要的作用，它不仅能促进企业先进管理模式的形成，也能为员工提供更多的技能和素质成长机会，还能进一步增强职工自身的思想觉悟，提升企业与时俱进的基本观念。与此同时，政工工作的开展还可以维护党的执政地位，建筑施工企业作为基层党组织，在思想政治工作中发挥着十分重要的作用。所以，在建筑施工企业的实际发展过程中，必须贯彻党的基本方针和政策，有效地协调必要的发展规划，这也是扩大内部发展空间的关键所在。
2.4加大内部员工的相互联系
建筑施工企业要在新形势下，以社会主义市场经济体制的具体发展为着眼点，在协调好内部关系的基础上，逐步推进党建工作的顺利开展，使建筑施工企业与广大群众更好地联系起来，对突显社会基础性行业优势具有同等重要的作用。从这个阶段开始，通过了解群众需要和群众服务的方式，保证思想建设工作能够有效地结合起来，在遵循为群众服务的基本原则的前提下，满足建筑施工企业的精神文化建设需要。而且在建筑施工企业的实际成长阶段，其内部员工也应逐渐提高自身的专业能力和综合素质，通过发挥自己的作用，带动整个建筑施工企业的团队建设，从而有效地深化建筑施工企业的文化内涵和建设精神。通过对上述内容进行深入分析，既能有效地调动施工企业职工的积极性，又能在此过程中加强党风廉政建设，使其与企业的发展紧密结合起来，并使其核心力量发挥最大的作用，使其思想政治工作与企业中心工作紧密结合起来，从而更好地发挥其作用。
3建筑企业政工工作管理中存在的问题
3.1 企业和员工没有认识到思政工作的重要性
目前，我国大部分企业对职工思想政治教育工作缺乏明确的认识，只注重建筑工程的施工质量，致使在企业管理过程中，政工工作的具体优势难以体现。另外，由于建筑企业基层员工普遍文化素质较低，政治素质较低，对思想政治教育内容重视不够，致使建筑企业政工部门在开展政工工作方面存在许多障碍。由于思想政治觉悟不高，基层员工在生产实践过程中不能合理地运用思政教育所带来的积极作用，因而在工作中遇到困难时不能及时解决，从而影响工作的整体质量[1]。
3.2 政工管理工作执行力不强
尽管国内许多建筑施工企业的政工部门已经加强了基层员工的思想政治教育建设工作，但政工人员本身对于党建思政教育工作的认识程度不高以及工作不积极、不具体，导致政工工作的缺乏有效的执行力。企业在政工工作的管理上还无法形成一整套完善的管理体系，对于员工的约束力较为欠缺，无法形成针对性管理，员工更注重自身的经济收入而轻视思政教育工作带来的积极作用，导致企业政工部门的存在过于形式化[2]。
4 推动企业管理和政工工作共同发展的对策
4.1 提升企业和员工对政工工作的重视度
企业只有加强对思想政治工作的重视程度以及对员工实施人性化管理方式，才能有效转变传统的管理理念，保证企业处在一个良性循环的发展过程。企业必须要意识到员工的独立思想，一味的强制管理不仅不能对员工起到一个有效的约束作用，反而会适得其反，使员工产生逆反心理，从而影响企业的稳定性。因此，企业必须要在生活和工作两个层面对员工进行关爱，本着以人为本的理念多与困难职工交流慰问，并进行人文关怀。这样才有助于员工树立正确的价值观和工作态度，使员工对企业产生认同感和归属感，从而让员工在工作中更加努力和积极。通过组织职工参加思想政治专题讲座、开展思想政治教育活动等形式，加强职工的思想政治教育工作。公司应根据自身以及员工的具体情况，不断优化和创新培训模式，提高培训效率[3]。
4.2 完善企业的相关制度
企业只有完善相关的管理制度，才能实现企业管理和政工工作的协同发展。企业高层管理人员要与政工领导积极沟通，协调制定出人性化的企业管理制度，并以自身为榜样起到带头作用，履行自身的工作职能，从而保证企业协调发展。企业政工部门人员应该在思想意识层面积极配合管理层领导的管理工作，对于在工作中产生不良情绪的员工采取人性化心理疏导，重视员工的心理活动变化，通过积极的思想政治教育活动帮助员工树立一个正确的价值观，从而保证企业的稳定运行。
4.3营造良好的工作氛围
建筑业在开展党建思政工作时，既要注重对不同内容的筛选与设计，又要注重对过程的把握，营造良好的氛围，塑造党建思政的工作环境。党的干部队伍建设也要全面把握形势，不能出现任何腐败现象，要建立完善的党建廉政勤政工作体系，修订相关责任制度，明确党建廉政勤政的责任、要求和标准，从根本上营造良好的廉政氛围。二是要注重构建和谐稳定的环境，从心理层面、日常生活层面考虑问题，营造和谐、活泼的环境，如：党建思政工作中可通过思想动态解读分析的方式，动态把握和分析每位建筑施工企业员工的价值理念、利益需求、心理特征等，帮助员工将工作问题、生活问题有机地结合起来，使其在建筑施工企业领域认真负责地完成工作任务，创造一个更加和谐、更加稳定的发展环境。
结语：综上所述，在建筑施工企业中，政工工作与企业管理二者相辅相成、缺一不可，才能经济市场激烈的竞争中保证企业的稳定运行。企业在对员工的党建思政教育过程中，不仅能有效提高员工的思政素养和综合素质，将其应用与企业管理中，还能加强员工的工作积极性和企业归属感，从而保证了企业的持续发展。
参考文献：
[1]胡艳致.如何实现建筑施工企业政工工作与企业管理的共同发展[J].建材与装饰，2019（06）：139-140.
[2]张劲.建筑施工企业政工工作与企业管理的共同发展[J].建材与装饰，2016（05）：182-183.
[3]刘义.如何实现建筑施工企业政工工作与企业管理的共同发展[J].价值工程，2014，33（19）：184-185.