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摘要：新形势下，国有企业党建工作遇到了新的挑战，国有企业党建工作只有转变传统的工作方式，对其进行创新，全面从严治党，将党建工作与国企发展紧密结合在一起，才能够充分发挥党建作用，促进国有企业的可持续发展。本文分析了新形势下国有企业党建工作所遇到的挑战，并对其优化策略进行了探讨，以提高国企党建工作效率，更好地为国企发展服务。
关键词：新形势；国有企业；党建工作创新
国有企业党建工作作用巨大，通过其引导作用，能够端正企业职工思想，为国企战略目标发展提供有力的理论指导，帮助国有企业做大做强，进一步推动国有企业高质量的发展。新形势下，国企党建工作的进行更具现实意义，必须对其工作方式进行创新，增强党建工作活力，才能在时代发展背景下为国企提供有力的思想保障，实现国企战略发展目标。
一、新形势下国有企业党建工作所遇到的挑战
1.1.国有企业党建队伍力量薄弱
相较于其他企业，国有企业性质具有其特殊性，企业职工工作较为安逸，在国有企业供给侧改革过程中，并没有充分认识到党建工作的重要性，也没有将其纳入改革当中，党性意识淡薄，党建工作队伍力量薄弱，党务人员学习积极性不高，现有的知识无法满足现代社会需求，国企党建机构形同虚设，进而从根本上制约了国企党建工作的开展，无法发挥出其应有的作用。
1.2.国有企业党建工作方式缺乏创新
新形势下，我国经济发展进入高速发展时期，经济结构不断优化，为了促进国有企业的可持续发展，需要充分发挥党建作用，创新党建工作方式，做好国企思想政治工作。除此之外，信息时代下，无论是信息的多元化，还是生产技术的先进性，都给国企管理带来了新的挑战。国企党建工作只有紧跟时代发展，与时俱进，才能提高国企在市场上的竞争力。然而，在实际党建工作中，有些国企不知变通，仍然采用传统工作方式来进行党建工作，形式单一、缺乏创新，导致党建工作缺乏号召力，无法取得理想的效果。
1.3.国企党建工作管理制度不健全
国企党建工作的落实，需要健全的管理制度作为约束依据。而部分国有企业在党建管理制度方面存在着不健全现象，使得国企职工的日常行为缺乏相应的规章制度来进行约束，导致党建工作效率低下，党建任务无法得到较好的落实。
二、新形势下国有企业党建工作的创新
2.1.提升党建意识，打造高素质党建队伍
新形势下，国有企业党建工作的进行离不开党建队伍的创新，因此，应不断提高党建队伍的党性意识，积极引进先进人才，改变国企党务人员兼职现象，强化人才资源的优化配置，来加强国有企业党建队伍的管理创新。首先，强化国企宣传管理，借助现代信息技术优势，与国有企业文化相结合，通过微信、学习强国APP等平台，对国企党建工作内容以及其重要性进行有效的宣传，将党建思想深入到全体职工心中，提升国企职工党性思想和意识。其次，重视基层党建工作的进行，从基层中选拔优秀人才，对其加大培养力度，鼓励其创新精神，坚持党的政策方针，利用其榜样力量带动职工群众的主观能动性，促进国企党建队伍的高质量发展。最后，做好党建队伍教育管理工作，定期对其进行培训，让其积极学习新知识、新理论，不断用党的创新力量武装自己，提高自身的思想政治觉悟，在工作过程中能够运用党的创新理论进行实践指导。
2.2.运用现代信息技术，创新党建工作方式
新形势下，国企党建工作的开展必须不断创新工作方式，才能提升国企职工的凝聚力，让国企在激烈的竞争中跟上时代潮流，脱颖而出。首先，思想观念的创新。国企党务人员应不断创新思想观念，培养创新思维，在互联网技术的广泛应用下，充分利用现代信息技术优势来开展党建工作，不断增强党建工作活力，一方面提高国企党建工作的工作效率，另一方面跟上国企职工思想变化脚步，提高国企党建工作效果。其次，宣传渠道的创新。信息化时代下，信息之间的传递更快，传递渠道增多，国企党建工作应与信息化技术紧密融和，拓宽宣传渠道，充分利用网络优势，提升宣传效率，让国企职工可以通过多元化方式了解党的最新政策、国企发展目标以及实施过程，积极参与到国企发展当中。同时，党建工作还应借助信息平台，加强与企业职工之间的沟通和交流，了解职工思想动态变化，做好职工的思想工作。最后，工作方式的创新。新形势下，国企党建工作的开展应与国企经营发展有机融合在一起，结合国企实际经营状况，将党建工作贯穿在企业整个生产过程当中，来提高国企党建工作效果。
2.3.运用动态管理理念，制定完善的管理制度
新形势下，国企党建工作的开展需要对管理制度进行动态化管理，不断完善规章制度，使其满足现代社会发展。首先，结合国企现状，对现有的管理制度进行调整，弥补其存在缺陷，合理利用资源，完善现有管理制度。其次，将国企党建工作制度与企业管理制度紧密结合在一起，制定适合企业发展的规章制度，及时淘汰无效制度，将新的规章制度共同作为企业经营发展的行为规则，切实保障党建工作的有效开展。最后，国企党建工作管理制度并不是一成不变的，国企应时刻关注社会发展，运用动态眼光看待问题，及时对党建规章制度进行更新，以提高国企党建工作效率，将党建工作落实到位。
三、小结
综上所述，新形势下，国企党建工作面临着新的挑战，原有的工作制度、工作方式、工作队伍都无法满足时代发展要求，需要结合现代信息技术和国企经营实际状况，对党建队伍、工作方式和工作制度进行创新，增添党建工作活力，发挥党建工作作用，来推动国有企业的长期稳定发展。
参考文献：
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