陕西陕煤韩城矿业有限公司 象山矿井 715405
摘要：我国国有企业最近几年发展非常迅速，推动我国整体经济建设的不断进步，为我国基础建设贡献力量。坚持和加强党对国有企业的全面领导是发展壮大国有企业的前提和保障，加强国企基层党建是题中之意。结合工作实际，从发挥核心作用、落实主体责任、提升思想素质、提供组织保障等方面对国企党建工作规范化标准化具体做好进行了思考和探讨。
关键词：国有企业；党建工作；规范化标准化建设
引言
时代的进步，科技的发展加速我国经济建设的发展步伐，给予了我国各行业新的发展机遇和发展空间。习近平总书记指出“提高党的建设质量也是高质量发展的题中应有之义和有机组成部分。”如何提升国企党建工作质量，加强国有企业党建工作规范化标准化建设，更好引领国有企业高质量发展成为当下国有企业党建思考和探索的重要方向。
1国有企业党建工作规范化标准化建设重要意义
1.有利于解决长久积累的问题。由于过去一段时间里党务工作曾经处于弱化、虚化、边缘化问题，然而，基层党的建设也不够规范，导致积压了一些顽固问题，长久未得到有效解决。党建工作规范化建设的提出，为集中力量抓好基础、解决问题提供了基本遵循，使基础党建工作焕然一新。同时，也使党的领导能力在解决问题中不断提升。2.有利于筑牢党建工作的基础。一个基本工作要素是筑就堡垒的泥石瓦块、钢筋铁骨。党建工作要素将整体工作细化至最小单元，通过要素规范化、标准化、制度化，筑牢基层党组织战斗堡垒。3.有利于提升各级组织的凝聚力。国企党建工作要素规范化建设，将对基层党组织工作起到导向作用，通过工作要素的规范化建设，指导基层党员实践，有利于统一思想、凝聚共识，增强基层党组织的凝聚力。
2国有企业党建工作规范化标准化建设
2.1创新观念，做到思想上与时俱进
新时代党建必须时刻保持与时俱进。要自觉把国有企业党建工作放在不断变化的世情、国情、党情的大背景和大趋势下去考虑审视，增强做好新时代国企党建工作的责任感和使命感，在创新中不断解决问题，在解决问题中不断提升水平，为做强做优做大国有资本提供坚实的政治保障。新时代国企党组织要创新理念、开放视野。要聚焦国有企业高质量发展与党建工作创新协同，寻准新阶段党建工作创新思路和创新方法，定准党建工作融入中心工作的切入点和服务中心工作的结合点，把与企业改革发展稳定，生产经营管理对接程度高、联系紧、关系大的工作作为创新重点，从目标定位、价值贡献上体现党建工作的优势和作用，努力形成具有企业自身特色的党建工作模式、党建创新载体和优秀党建成果。
2.2党员教育标准化
基层单位以打造学习型支部为目标，努力加强党员的理想信念教育，从组织上、制度上、步骤上、工作上抓好部署，制定全员学习计划。举办党章和党纪条规知识竞赛活动，重点加强对党章、党史和专业技术知识的学习，营造自觉学习、勤于学习、善于学习的良好氛围。
2.3加强基层党组织和队伍建设，提供组织保障
规范化标准化建设重在强基固本，筑牢堡垒，形成有力的组织保障。一是配齐配强基层党务干部，建立党务干部培训机制，提高能力素质和履职本领。加强党务干部交流，注重从党务干部中选拔和培养企业经营管理干部，保证党务工作人员与经营管理人员同级同酬。建立资源保障机制，为基层党支部解决活动场地、为基层党员干部教育培训提供经费支持，切实增强基层党组织对资源配置、激活和优化的作用，提高党建资源利用率。二是加强人才队伍建设。通过培训、导师带徒、岗位练兵等方式，培养更多的技术能手、业务骨干；开展科学管理方式、方法和财务等相关知识培训，培养既懂生产技术又懂经营管理的复合型人才，打造具有高效执行力的职工队伍；有计划的安排青年人才到重点关键岗位锻炼，为后备干部成长成才搭建舞台。
三是坚持优化党员队伍结构。重点发展政治素质好、懂经营、会管理的优秀人员入党。坚持发展对象的分布与企业发展布局相协调，将在生产工作中表现突出的青年职工，优先列入发展计划，优先制定培养措施，帮助其在实际锻炼和考验中健康成长。四是提高党员素质，加强日常管理。积极开展党员“亮身份”服务活动，围绕单位部门特点，亮明党员身份，接受职工群众的监督；坚持党员谈心制度，支部书记带头开展谈心活动，交流思想，消除隔阂，增进团结，调动群众的积极性；坚持党员民主评议制度，对照党章和本岗位的具体要求，在支部专题组织生活会上进行自我评议，开展互相评议。
2.4引入基于利益相关方视角的现代管理方法工具
规范化、标准化建设管理是在企业发展战略目标的指引下，基于生产链、价值链、信息链的可持续运行，针对其中的低效性、损耗性环节，而建立的科学的生产经营秩序规则并付诸行动，以期获得最大化经济效应的管理活动。从利益相关方视角剖析生产链、价值链、信息链各环节的核心议题和关注焦点，将利益相关方及其期望诉求纳入到党建管理工作的目标、对象、过程和结果分享，实现管理目标多元同等化、管理对象扩展相关化、管理过程多方参与化、管理成果分享过程化。
2.5创建学习型党组织，提升思想素质
规范化标准化建设重在学习培训，示范引领，形成丰富的平台载体。一是坚持学习培训制度。依托党校、网络教育平台，行业优势资源以及其他各类培训，有步骤、有计划地进行分批分类培训，不断强化党务、纪检、工会等相关业务培训工作，增强基层专兼职党务工作人员的理论水平和业务素质，努力打造一支熟悉党务工作、会做思想政治工作专兼职政工人员队伍。着力提高党员干部理论知识、业务技能及解决实际问题的能力。二是创新教育活动载体。结合国有企业自身业务、人员、工作安排等情况，采取多种形式，认真开展专题教育活动。坚持“三会一课”，突出党性锻炼。立足各党支部党员分布、职业特点、文化程度等实际，把握原则性，注重灵活性。三是注重发挥典型的示范引领作用，高度重视新媒体信息传播广度、速度、形式多样化和受众接受程度的显著优势，广泛宣传企业各条线优秀党员事迹，使他们成为引领企业价值的精神标杆，大力彰显道德正能量。
2.6资料管理标准化
为形成规范化标准化的资料管理体系，项目对相关人员进行保密规定、外来人员查阅资料流程、内容归纳整理等专项培训。合理安排专人专门负责资料整理工作，将收文、发文、会议纪要等内容归纳整理，建立起规范化标准化资料盒。
2.7健全“双向进入、交叉任职”的领导管理体制
推进国有企业党的建设和企业内部改革同谋划、党的组织和工作机构同设置、党组织管理层及普通党务工作者同配备、企业运营发展与党建工作同步开展，充分实现党的领导与企业发展管理在体制、机制、制度和工作上高度对接，真正把党的领导融入公司治理的各环节和各方面，把企业党的组织体系内嵌到公司治理结构体系之中，使党组织的作用发挥更加制度化、组织化和具体化。
结语
进入新时代，为加强党对企业工作的全面领导，有力地推动国有企业党建范化标准化建设，使国有企业党建引领国有企业改革和高质量发展更加有力。
参考文献
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