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摘要：国有企业党建和精神文明建设工作涉及面比较广，与整个生产实践经营活动具有较大的关联。因此需要在此方面倾注更多的精力，持续推动国有企业党建和精神文明建设工作体系的改革，这样有利于发挥更好的思想引领作用，积极宣传先进的思想文化，满足国有企业未来的发展需求。基于此，本文章对党建与精神文明建设融合工作探究进行探讨，以供相关从业人员参考。
关键词：党建；精神文明建设；融合
引言
作为组织群众、动员群众、教育群众的强大武器，精神文明建设工作一直是我们党的优良传统和政治优势。新的历史条件下，主要矛盾发生转化，内外环境深刻变化，科技进步日新月异，思想文化交锋日益频繁，对于做好新时代国企党建和精神文明建设工作提出了更高的要求。广大国有企业必须坚持以新时代中国特色社会主义思想为指导，围绕中心服务大局，坚持以人为本，明确精神文明建设工作的目标，探寻开展好精神文明建设工作的方法。
1党建
党建，就是党的建设，在国有企业中，就是针对国企党组织的建设，这对于国有企业而言是非常重要的工作。国企党组织建设包含的内容很多，比如党组织结构优化、党员学习教育、党员思想培育等。通过这些方面的工作，能够提升国企党组织的整体水平，让相关人员体现出更高的战斗力。在当前新时期的党建工作中，需要把握党的十九大精神、习近平系列讲话精神等核心思想，将其贯彻融入党建工作之中，让党员职工的思想发展能够跟上时代。
2国有企业开展党建工作和精神文明建设工作的重要性
2.1增强企业凝聚力
当前市场竞争越来越激烈，国有企业也面临着良好的发展机遇。在此背景下，需要对国有企业以往发展进程中存在的一些问题进行深入研究，全面提高国有企业的整体凝聚力。在新形势下，国有企业面临着一定的冲击，特别是互联网的高速普及，带来信息高速传递的优势同时，也带来了比较显著的一些腐朽落后文化的影响，使得一部分职工的思想观念出现了问题，直接影响到工作效率。通过开展党建工作和精神文明建设工作，能够帮助职工群众看清社会发展趋势，明确市场竞争状况，能够根据自身的各项任务高效开展工作。使得职工群众能够坚定信心，做好自身所负责的各项工作，为实现国有企业宏观发展目标贡献自身的力量。
2.2充实党建文化
党建工作本身也就包含了思想方面的教育工作，而精神文明建设，也需要对党的思想展开宣传，所以二者在这些内容方面，存在一定的重叠。因此，将精神文明建设和党建进行结合，就能够起到充实党建文化的作用。党建文化本身是个较为宽泛的概念，是不仅包含了党的思想、基本理念，还涉及相关的制度、党建活动等，这些都是党建文化的具体表现和形式载体。而精神文明建设，就是一种具体的方法，这种方法可以为党建中的宣传教育工作提供参考。通过工作形式上的创新，能够让国企的党建文化得到充实，更加厚重。
3党建与精神文明建设工作融合的策略
3.1明确思想认识，抓好意识形态工作
一是厘清责任清单，明确责任内容。要贯彻好、落实好党委意识形态的主体责任，党委书记作为第一责任人要时刻抓好所在企业的意识形态工作，分管领导和其他领导也要担负起分管责任，管理、统筹好相关部门的工作。要根据相关职能部门的责任分工情况，把责任清单制定好，把责任内容明确好。发挥好带头作用，抓具体、抓落实、抓出成效是党委书记的重要职责，对于重要工作、重要部署、重大事件必须亲力亲为。要把企业内部媒体的舆论导向牢牢掌握在党委手中，保证主流意识形态在企业中畅通无阻。
3.2改进工作模式
要不断探索新的党建工作和精神文明建设工作的模式，特别是当前一部分老旧的工作模式已经无法适应时代的需求，体现出了较多的弊端。很多职工都缺乏学习兴趣，难以主动投入到党建工作和精神文明建设工作中去。因此需要更好地从职工的视角出发，确保整个党建工作和精神文明建设工作的吸引力。这样职工才能够主动参与其中，对党的政策、方针以及思想拥有更加深入的理解。对不同层次的群体以及不同背景的群体实施不同的党建和精神文明建设工作模式，这样才能够具有更强的针对性。也需要着重加强对党建工作和精神文明建设工作的考核，不仅仅只从单一的指标来进行衡量，而是应当要从多个角度入手，特别是要考虑到基层党员和职工的具体接受情况，要对他们的思想状态进行了解，特别是对国家的一些政策方针以及重要思想指导方面是否进行了深入理解，并且积极接受基层党员以及职工的反馈，这样才能够更好地对具体工作中在的一些缺陷进行改进。
3.3构建多元化的党建与思政宣传结合形式
要实现党建和思政宣传的结合，还应该关注到结合形式的多元化构建，要基于多角度构建二者的结合关系，才能确保取得理想的效果。第一，构建党建＋思政联合宣传新媒体平台。当前新媒体的发展非常迅速，可以依托新媒体，将党建和思政结合起来，联合构建新媒体宣传平台，通过新媒体的力量，对党建和思政展开同步宣传。第二，以党建思想和标准指导思政宣传工作。党建具有核心思想指导，也有很多高要求的标准。在思政宣传工作中，就可以将这些思想和标准融入进来，提高思政宣传的整体水平。第三，立足思政宣传扩大党建覆盖面。思政宣传涉及的内容较多，渠道较多。可以借助这些内容和渠道，将其融入党建当中，扩大党建工作的覆盖面。
3.4建立完善人才培养交流机制
把精神文明建设工作人才队伍建设作为企业人才战略的重要项目，建立科学的业绩评估机制和岗位双向交流机制，把党务工作岗位建成培养企业复合性人才的重要平台。有针对性地引进技术、管理、人力资源管理等方面的优秀人才，不断优化精神文明建设工作专职干部队伍，抓好梯次化建设。努力打造一批政治素质好、理论水平高、了解职工群众、了解企业实际的精神文明建设工作人才队伍，持续建强企业精神文明建设工作中坚力量。
3.5加强思想引领
没有正确的思想引领，就像船在大海中航行失去了雷达，马上就会迷失方向。要把思想建设渗透到灵魂深处。国有企业是党执政兴国的重要力量，国有企业的领导班子一定要牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，严格落实党要管党、从严治党的总体要求，把握好企业的发展方向与党中央的重大方针、政策部署相一致。同时，必须把习近平新时代中国特色社会主义思想深入渗透到每个人、每个组织的灵魂深处，不能只停留在表面，要在每个工作环节讲政治、讲大局。
结束语
综上所述，新时期发展背景下，国有企业所处的发展环境与过去有很大的变化，所以应当在新时期发展背景下作出改变以及进行现代化改革。因此，在过去国有企业发展过程中，赖以为生的党建工作也需要作出深刻改变，应当基于新时期发展背景下所提出的更高要求，对国有企业党建工作进行转变，提高党建工作的约束性以及党建工作的纪律性，使党建工作成为国有企业现代化改革的重要保障力量，真正推动国有企业实现可持续发展以及健康发展。
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