贵阳综合保税区开发投资（集团）有限公司 贵州贵阳 550017
摘要：社会的发展进步促进我国国有企业的快速发展。国有企业作为中国社会非常重要的物质基础和政治基础，是我党执政兴国的关键力量和支柱。新时期的国有企业发展建设中，需要加强思想政治建设，提高企业的凝聚力、统一工作人员思想，而在这项工作中，政工队伍有着非常关键的作用，尤其是在内部治理中有着不可忽视的价值，能够为企业的发展注入鲜活的精神动力，并且为企业的发展提供稳定的思想政治保障。笔者主要从新时期国有企业政工队伍建设现状和促使两个方面进行简要分析。
关键词：国有企业；政工队伍；建设；思考
前言
国有企业是我国市场经济的主体之一，是国家的经济命脉。我国在进入新的发展时期之后，国有企业为配合国家实行的经济体制和社会的发展形势，在发展过程中积极进行改革、创新。同时，在新思想和时代背景下，国有企业的政工队伍建设呈现出停滞状态，甚至在个别企业中出现倒退的情况，思想政治工作没有得到重视，出现很多问题。因此，需要加强政工队伍建设，保证国有企业的稳定发展。
一、新时期国有企业政工队伍建设现状
新时期国有企业政工队伍建设存在的问题较多，其中最为主要的问题就是缺少准确的工作定位。企业生存的根本在于生产经营，但是部分企业将生产经营作为自身的全部工作，认为所有活动的开展度需要以生产经营为核心，忽视政工的重要性，甚至在个别的企业中将政工作为花架子，企业内部工作氛围怠慢[1]。在这一种错误思想的影响下，政治工作被搁置，或者流于形式，功能被弱化。需要改变这一现状，发挥出政治工作在国有企业中的积极作用。
二、新时期国有企业政工队伍建设措施
（一）掌握好思想政治工作形势
首先，从宏观角度进行分析，国际形势的复杂多变、经济全球化发展以及世界多极化的发展，促使思想文化在更深层次、更大范围内产生碰撞，国有企业意识形态的渗透意识以及反渗透等工作更加复杂。其次，从国有企业的整体发展的角度来看，其一是国有企业的政治工作重要性更为突出，地位更为稳定。企业在新时期面临新的发展环境，需要在发展过程中积极创新和改革，并且承担着社会责任和促进经济发展的重任。因此，需要利用政治工作统一员工的思想，凝聚团队的力量，化解员工和部门之间的矛盾，巩固国有企业在社会上的地位。其二是国有企业的政治工作面临的形势比较严峻。随着员工思想、价值观、信念以及对利益需求等方面的多元化发展，企业改革过程中所遇到的深层次矛盾逐渐突出，并且出现互相交织的情况，增加政治工作难度[2]。此外，从政治工作本身来看，存在着工作内容滞后的现象，且工作方法缺少创新性，这些问题都需要在实际工作中加以解决。在新时期，国有企业的政治工作的责任加重，企业面临着调整人员结构、增加员工工作活力、提升工作水平等任务，既要在政治工作过程中推动企业的稳定发展，提升企业的竞争力，又要承担社会发展过程中民生幸福的责任、引领文明风尚。
（二）提升政工人员的能力素质
新时期国有企业政工队伍建设过程中，需要提升政工人员的能力素质。首先，提升政工人员的观察能力。
对于政工干部来说，工作的性质决定了工作人员需要有良好的观察能力，善于观察员工的言行举止、观察期情绪变化，以便及时发现员工的思想变化，掌握好员工的心理活动以及面对某些事物的态度等，这样可以在很大程度上提高政治工作的针对性以及有效性，并在调动员工积极性方面发挥积极作用，推动企业快速且高效的发展[3]。其次，提高研判的准确性。提高各项事物发展研判的准确性，是开展政治工作的重要条件。作为国有企业的政工干部，有较高的研判能力，在评估各项事物时能够从其表面、正面、现象、现状展开分析，并且能够从事物的长远发展、反面以及本质等方面展开综合性评估；相反，如果政工干部没有这种能力，也就无法详细了解员工的思想变化，难以实现政治工作目标。因此，需要在政工队伍建设中注意提升政工人员的能力素质。
（三）提高对政治工作的重视度
政工人员在改变自身工作理念的同时，也需要国有企业重视新时期的政治工作。国有企业需要认识到政治工作在自身发展中的重要性，这是国有企业党建部门，承担着企业文化建设和传播的职责，在企业内部激励员工积极性、形成凝聚力和向心力，促使员工认真对待工作。首先，投入足够的资金，从资金上为政治工作提供根本保障，以便顺利开展各项工作。其次，提升政工部门的地位，使得企业的所有员工意识到政治工作的重要性，并积极配合政工部门的工作，同时在政治工作融入企业发展的整体规划，以便保证二者在目标上保持一致，且保证政治工作要与企业的发展相符；并且在此基础上调动员工的积极性，提升员工的责任意识，认可自己的岗位，进而努力工作。最后，需要改善政工人员的待遇。提升待遇能够有效提升政工人员的主动性，有利于保证政工队伍的稳定性，在建设高效、稳定的政工队伍有积极意义。
（四）创新政工人员的工作思维
新时期国有企业政工队伍建设过程中，需要转变政工人员的工作思维，升华其思想格局，提高其工作的积极性，使其满怀热情的开展政治工作。需要改变政工人员以前工作中所形成的不良思想，摒弃“得过且过”的危险思想，树立积极的工作态度，以弘扬艰苦奋斗的精神为荣，在政治工作中投入全部精力[4]。同时，还需要加强学习。政工人员需要不断学习先进的文化知识、专业知识已经企业的管理、发展、建设等相关知识，并且学习新型的文化传播方法。政工队伍的建设中需要利用知识充实队伍，建设高素质、高文化、思想充实且统一的政工队伍；政工队伍的人员也需要有自主学习知识的精神，及时学习新的文化和知识，不断提升自身的思想觉悟，努力提高自身的工作能力和思想觉悟，成为新时期国有企业合格的政工人员。此外，政工人员需要将所学的知识应用在实践中。政工人员不仅需要学习先进的知识、思想和理念等内容，还要将这些内容合理的应用在具体的工作中，时刻关注企业的发展动态，了解员工的思想变化，并根据实际工作中遇到的问题采取合适的、具有针对性的解决方法，明确工作内容，从而提升政治工作质量和效率，提高员工对政治工作的认可度。
总结
政治工作是国有企业不可缺少的工作内容，是保证企业顺利开展生产经营活动的重要思想条件和精神动力。政工干部作为开展政治工作的主要力量，需要加强政工队伍建设，保证政治工作的有效性，并保证企业其他各项工作顺利实施。但是，在政治工作中也存在一些不足，需要对其原因进行分析，保持与时俱进，解决问题，提高政治工作质量。
参考文献
[1]刘明龙.创新思想政治工作与国有企业政工队伍建设主要问题研究[J].经济管理文摘,2020(19):197-198.
[2]季海峰.基于国有企业政工人员队伍建设的探索与实践[J].质量与市场,2020(12):55-57.
[3]胡滨.国有企业政工人员素质对政工队伍建设的重要性分析[J].门窗,2019(18):195+198.
[4]崔文婧.关于加强新时期国有企业政工团队建设的研究[J].现代国企研究,2019(04):275.